1樓：燕尾蝶
一般情況下的話，老闆都是喜歡那種工作能力強的員工，如果他還善於交際的話，，這種員工是最吃香的。主要是要跟領導關係要搞好一些。
2樓：情感達人淋水虎
作為老闆，當然是比較喜歡那種工作能力比較強的員工，因為這類員工能力強的話，可以為公司創造很多的效益，所以老闆當然是比較喜歡的。
3樓：月影含秉
老闆都是非常喜歡工作能力強的員工的，這樣的員工可以為單位和公司創造更多的經濟價值和利益，也就是說對於單位和公司來說是更加重要的。
4樓：創作者
是的，因為這樣的員工在工作中都有自己的想法和主見，而且這樣的員工也可以把工作完成的很好。
5樓：蘇主任
你說的非常對，一般來說，老闆是喜歡工作能力強的員工，但有的體自私的老闆不喜歡這樣的員工，會威脅到他的地位。
6樓：匿名使用者
老闆是不是喜歡工作能力強的員工，這是肯定是的，任何乙個老闆都喜歡工作能力強的。
老闆喜歡什麼樣的員工？
7樓：跟著老王看新鮮
1、保持得體形象。
外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。
而且，太邋遢的人，會讓領導覺得沒面子，不願意帶出去，這會讓大家少了很多表現實力的機會，發展受阻。
2、有執行力。
如果你在工作上表現的非常強勢，而且把自己應該做的事情也處理的非常得當，就會得到領導對你不一樣的照顧。雖然表面上你很強勢，但是領導看重的是你工作上的執行！
3、有衝勁。
因為他們有一種不服輸的精神，更是為了能夠證明自己，所以他們在工作上的衝勁要比其他人的強。而且也不會幹著幹著就不想幹了，大有不達目的誓不罷休的作為。你說哪個領導不喜歡這種員工。
4、保持覆盤習慣。
定時對過去的工作做總結，分析自己的優勢和不足，然後揚長避短，或者查缺補漏，都能幫助大家把任務完成好，把業績提公升上去，讓自己在工作中表現得越來越好。這樣一來，自然能夠得到領導的喜歡。
8樓：珂磊之心
那麼作為乙個老闆，喜歡怎樣的員工？這個說簡單也很簡單，說複雜也很複雜。
其基本要義是能夠給企業帶來利益和效益的員工。細分下來，就有好幾種。
第一種是對企業有忠誠度的員工。這個忠誠度是非常重要的。每個企業都會有核心力量，這個核心力量，一種是精神上的核心，一種是業務上的骨幹。
但首要的還是忠誠。如果乙個員工對企業沒有最起碼的忠誠度，看菜下飯，拿錢做事，說來就來說走就走，這種員工再能幹，老闆也不會喜歡。做企業或或者做事業都是要同心合力。
精神方向決定著行動指南。
第三種，就是在忠誠度和業務能力強的基礎上，能夠有創新的員工。這才是企業發展的核心源泉。尤其是在當代，有一些企業已經從垂直領導，改為合作共贏的關係。
這樣就要求員工，在忠誠企業的基礎上，有開拓力和創造力，能夠獨立的運作好自己和公司相關的事物。
第四個性格開放，有活力的員工。在當代的社會，許多的公司和企業都要面向市場，從推銷商品到提供服務。這就要求員工性格開放，溝通能力強。
對待新事物能夠保持活力，並且善於觀察問題，解決問題。
作為老闆也有自己的弱點。一般都是想樹立絕對的權威。但往往也因為是絕對的權威，而將公司和企業導向一條風險之路。
我喜歡合作型的員工。在忠誠事業的基礎上，能夠共贏合作。當然前提也要有一定的緣分，不能第一眼看起來就令人生厭吧。
哈哈！所以許多老闆都還是相信緣分這一說。
9樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
10樓：網友
老闆喜歡的員工肯定是做事勤快，安排的工作做的好，會說話。能力又出眾。懂得維護公司的權益，時時刻刻為公司的利益著想。
11樓：乜絹
老闆喜歡精明能幹的員工，精明能幹的員工最好不要太挑剔，把漲工資的事情掛在嘴上，如果這樣，老闆就不喜歡了，做出事情來，讓老闆覺得值，不用說，他不會虧待你的。
12樓：來自火星的世界
不同的老闆喜歡的員工不一樣，有的喜歡拍馬屁的，有的喜歡能說會道的，還有的喜歡踏實幹活的，主要看老闆的性格。
13樓：孫老闆
老闆喜歡的員工，主要具備兩點。一是忠誠度高，穩定不會輕易跳槽，進而影響公司人員穩定。二是價效比高，為公司創造的價值高於個人工資。
14樓：仉巨集掌翠絲
老闆最喜歡的是忠誠的員工，其次這個員工要有能力，要聽話，同時與老闆能有一定的私交。
領導不喜歡個人能力突出員工，為什麼喜歡提拔能力一般的人呢？
15樓：聊車的老司機
在單位裡就有這樣一種現象，那些能力特別突出的人，往往不被老闆所重用，他們在一般的崗位上一直幹下去，而那些能力一般的人，卻往往被老闆提拔重用，很多人並不理解，其實知道背後的邏輯，你就明白老闆的用心還是良苦的。
走的風險更大。
在任何一家單位裡面都存在這種現象，越是能力強的人，他們在單位裡的穩定性就越差，所以，老闆考慮穩定的問題，一般情況下不會答應這些人，只有他們經受住3到5年的考驗之後才會考慮，而那些長期在單位裡穩定幹的人，看似能力一般，但是他們的優勢在於對業務的熟練程度。
絕大部分事情不需要太強的能力。
這也是乙個普遍的現象，其實在公司裡面，絕大部分的工作崗位都不需要太強的能力，幹的都是一些具體事務性的工作，在老闆看來，用那些能力比較強的人，放到這些崗位上去是一種浪費。
能力越強忠誠度越低。
這也是乙個很現實的問題，越是那些能力強的人，越是對企業的忠誠度比較低，一旦他們起到負面作用的時候，對企業的破壞力會更大。
能力一般的人穩定性好，業務更容易嫻熟。
能力一般的人最突出的特點就是穩定性比較好，他們跳槽的慾望不是很強烈，他們的業務更嫻熟，他們對單位的貢獻會更大。
能力越強越難駕馭。
這也是乙個非常現實的問題，能力越強的人駕馭起來難度就越大，他們一般都有自己獨立的思想，不大可能按照老闆的想法去做事情，往往和老闆之間產生一定的距離，如果把這些人提拔到團隊的核心當中去之後，老闆的很多想法就沒有辦法貫徹下去，這樣反而影響到企業的發展，所以老闆考慮到這些因素綜合之後，一般都會放棄能力強的人，用穩定性更好的能力一般的人。
16樓：多維達人
因為別人有其他優勢。相對個人能力突出的員工可能比較一般，但別人在團隊協作方面有優勢，對公司創造價值會更大。
17樓：小九七
個人能力突出的員工可能會威脅到領導的地位，提拔能力一般的員工，可以說是在拉攏人心。
18樓：君王的孤獨
一，能力一般的領導，提拔能力比他弱的人，來突出自己的優勢地位工作多年，大家就會發現乙個奇怪的現象，在社會招聘時，公司招聘要求的都是社會大環境中絕對能力強的人，但回歸到公司這個小範圍內，公司注重的並不是你有多大的絕對能力，而是與公司其他人比較的相對能力每個公司都有定位，中小公司是很難找到絕對能力超強的人，所以只會優先選用公司內部相對能力強的人。
為什麼很多有能力的老闆，並不喜歡非常聽話的員工？
19樓：動漫家園快樂
為什麼很多有能力的老闆，並不喜歡非常聽話的員工？
細心的職場人士就會察覺到，無論在哪個公司上班都有這麼一種員工：不管領導讓他幹什麼都不會拒絕，即使工作當中遇到了一些難題，也不懂得向同事請教，向領導匯報，可以說是典型的「老實人」。
儘管這類員工安分守己，對領導可以用百依百順來形容，但等到公司提拔人的時候，這類員工總是榜上無名，這究竟是為什麼呢？按道理來講，聽話照做的員工應該得到嘉獎才對，可為何有這樣的下場呢？其實原因很簡單，同樣也很真實。
聽話的人大多數不懂得變通。
聽話的那些員工大多數不懂得變通，領導說什麼他就去照著做，在工作的時候有很多意外都是預料不到的，如果不懂得變通，很有可能就會把事情搞砸，或者是在工作的時候，很多東西都不敢親自嘗試，事事要詢問自己的領導。
聽話不一定有能力。
聽話的那些人不一定都有能力，現在的年輕人都恃才而驕，有才華的那些人往往都是比較高傲的，他們有自己的想法，從來不會按照別人規劃的路線去做事，像這種人更容易成功，因為他們有自己獨立自主的意識。
聽話的人不敢輕易創新。
習慣聽命於別人安排的那些人，很難有創新的精神，如果領導安排給他們的事情有難度，或者是沒有接觸過那樣的工作，他們就會很為難，不僅工作進展的速度緩慢，而且做出來的東西質量不好。
聽話的人社交能力不強。
那些善於聽領導話的人，在社交上面都不太如意，如果是有些工作需要與其他同事配合完成就會顯得很雞肋，因為他們不經常和同事們交往，沒有經過磨合，很難處理好事情。聽話固然重要，但是也要有自己的社交能力。
聽話的人適應能力差。
聽領導話的那些人他們的適應能力一般都不會太強，因為他們從來沒有獨立性太差，如果讓他們突然接受乙個新事物就會很為難，乙個接受能力不強的人，哪怕再怎麼努力領導用起來也不會太方便，很多東西他們做不了，到最後還在自己操心。
20樓：只吃魚頭
因為聽話的員工往往是乙個執行者，沒有自己的想法和創新能力，老闆是需要乙個有活力並且帶有創新精神的員工來工作。
21樓：田召斌
為啥企業老闆總是希望員工能力強，又不希望員工能力強，而使用高薪、螺絲釘（工作方式）的方式，讓員工？
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