1樓：小美生活小集錦
是需要去向勞動局起訴這個問題的，不管公司出現什麼樣的情況，只有拖欠工資不發，就可以維護自己的權益。
2樓：帳號已登出
你可以去勞動部門舉報公司的，他們的那些人會帶著你去公司要回自己的工資的。
3樓：阿樂秋季雨
這個時候可以選擇走法律的程式，因為公司已經違反了勞動法，而且可以啟用勞動制裁。
4樓：安妮的心動錄目
應該去勞動局解決這個事情。對方真的觸犯了一些規定和規矩，就應該去投訴。
5樓：創作者
可以和公司再次聊天保留證據。然後去勞動局描述一下這個行為一般都是可以解決的。
辭職後，公司一直拖著工資不發怎麼辦？？
6樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
7樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
8樓：匿名使用者
沒有用的，要是勞動局告訴你老闆，你的老闆會給他們一點錢就可以打發了，我看還是算了吧。
9樓：網友
到當地勞動監察部門去投訴。
要是還不行就到當地勞動仲裁委員會去申請仲裁。
不管用的，現在勞動爭議案子多，網上投訴沒人理會的。湖南的勞動部門又沒有管轄權。
辭職了公司一直拖著不發工資怎麼辦？
10樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
如果離職了公司不給工資怎麼辦
11樓：麻偵賢
法律分析：勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職了，公司卻不發工資，該怎麼辦
12樓：姜超
解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事皮鏈人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
按照規定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應橡羨該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結算的時候則可以合併結算。若是離職後單位不支付工資，可以先予單位協商，協商不成的也可以申請調解。
若不願調解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。
基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關係，這個比例之所以會產生乙個不同方面的規定的話，主要還燃如孫是因為在不同的時間段來進行，乙個加班的話，具體的支付的費用的比例情況存在著一些差異，比如說在週末的話是兩倍工資。
一、試用期主動離職公司什麼時候發工資。
勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經濟損失。
賠償損失與結清工資應分別計算，合併結算。
法律依據：工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職公司一直沒給工資怎麼辦
13樓：品考芋
離職公司一直沒給工資的可以通過以下方式解決。主要處理辦法有：1、先協商解決；2、對於協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴；3、或者向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；4、對於仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴慧野腔。
經勞動行政主管部門督促後，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，需要承擔相應的刑事責任。法律規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的脊州，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，而人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未前衫依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職了，公司卻不給我發工資，我該怎麼辦？
14樓：信必鑫服務平臺
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地段皮執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：
各省的工資支付規定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終鍵燃姿止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應稿絕當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
想離職公司不給離職怎麼辦,還說不發工資
15樓：黃懷偉
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以直接解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以直接解除勞動合同。另外用人單位不得剋扣勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動坦態族者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況讓弊之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位閉配代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
老闆拖著工資不拿怎麼辦，公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接走人嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀 提問 公司拖欠工資，可以立馬走人嗎?另外還拖欠我兩個月的社保?華律網律師解答 書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要...
公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...