1樓：匿名使用者
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。
2.向勞動仲裁申請給付工資。
縱橫法律網-重慶益安律師事務所-曾湘靖律師
2樓：匿名使用者
是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？
如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動仲裁就能解決了。
希望對你有所幫助。謝謝！
3樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
因為公司不發工資去勞動局投訴，如果在那家公司沒簽訂合同，去勞動局告有沒有用？
4樓：王元頁
去申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領導簽字檔案之類
可以一起申請勞動仲裁，不過勞動仲裁委員會可能會每個單獨**也可能合併**，畢竟每個人實際情況不一樣
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：匿名使用者
我和你一樣，我像知道有給你發答案的嗎，我們可以找電視臺記者和法院，我們沒有合同我們也是給公司工作過的，即使我們輸了也要讓其他人看到不守信用的人，國家不是有測謊儀嗎？我們是不是可以用測謊儀測公司老闆，如果他不讓測他就敗了我們是在這家公司幹過的，如果測出來的結果那就可以形成法律依據，是輸是贏一幕瞭然
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...
公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接走人嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀 提問 公司拖欠工資，可以立馬走人嗎?另外還拖欠我兩個月的社保?華律網律師解答 書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要...
不發工資去勞動局投訴後老闆還是不發怎麼辦
當然是繼續找勞動局了，勞動局會根據情況申請法院的強制執行。這點你不要擔心，只要勞動局受理了你的投訴，就一定會把事情管到底。繼續找勞動局。讓勞動局去治理。老闆不發工資上勞動局投訴還是不發怎麼辦 不發工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將...