1樓：ofweek人才網
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：我的經驗
如果拖了很長時間，上有關部門告他
半個多月了，老闆就是拖著工資不給怎麼辦不
3樓：法妞問答律師**諮詢
用念中虧人單位拖bai欠勞動者的工資，du勞動者有zhi3個途徑可以要求支付仔神dao工資：
1、勞動者可以到當地回人力資答
源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動培巨集爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那 100
4樓：雲南新華電腦學校
你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：匿名使用者
可以到法院申請強制執行，他的個人財產是在執行範圍內的，如果他把財產做了轉移，個人名下沒有任何財產的話，估計工資就瞎了，可以到公司鬧鬧，拉個橫幅什麼的，不犯法就行，能要回來點是點
6樓：匿名使用者
這個真不好說，你走法律途徑你耗不起，找律師得自己花錢，到時候錢遙遙無期，公司肯定還有其它很多債務，即使宣佈破產工資也不一直拿得到，看你怎麼想，膽子大點找到老闆給他兩刀，不給往死裡打，他想辦法都會給你
7樓：勤奮的天子
可以去勞動部門申訴，可以拉個橫幅，不要有過激行為
8樓：匿名使用者
先上勞動局申請勞動仲裁，不行就去公司堵他十天，再不行就告他，可以申請法律援助。
9樓：匿名使用者
法律規定，如果是有限責任公司，公司的資產首先要用來償還工人工資的，然後是銀行貸款，你可以去勞動局或者法院仲裁，他如果是法人，如果他的房產是通過公司的賬務購買的，就可以申請凍結他的資產。
10樓：匿名使用者
自求多福吧！
患者另找一份工作，辭職的時候把工資結清，公司不敢不給滴。。。
11樓：言午
強制執行！
老闆所有的個人財產都在執行範圍之內！
12樓：匿名使用者
鬧騰沒用的話就還是走法律仲裁把 沒辦法，個人畢竟處於劣勢，最好能聯合其他人一起
13樓：匿名使用者
小三 除數中的餘數而已 覺得我說的對的頂起來
14樓：匿名使用者
去報警啊，找律師跟他談啊
15樓：匿名使用者
找地方仲裁委員會進行仲裁申請。
16樓：匿名使用者
這個不太好辦，你可以找同事一起去要 老闆也會不好意思就給你們，要不只能走法律了。
17樓：匿名使用者
這個違反了勞動者權益，直接告吧
18樓：劉備無中7仁過
去人社局申請勞動仲裁吧。
19樓：威威視覺時代
去勞動局告他，法院告也可以
20樓：匿名使用者
去所在地信訪局，勞動局，
21樓：匿名使用者
公司拖著工資不發說要也不給，可以到勞動仲裁申請。法律保護嗎？
22樓：自學猛男
去法院起訴用人單位。
23樓：匿名使用者
公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下：
24樓：匿名使用者
我會第三季無限生機第幾次是姐弟超級爽
老闆拖著，不發工資，怎么辦？又以我沒有打辭職報告為藉口，說我威脅她怎么辦？到勞動局，管用嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...
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公司欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...