1樓：雲南萬通汽車學校
1、能幫助老闆解決問題的。
2、能不斷學習提高能力的。
4、能把老闆的事當自己的事做的。
5、聽話照做執行老闆的決定。
6、高標準超越老闆的期望值。
作為領導，你會喜歡怎樣的員工？會選擇提拔怎樣的員工？？？
2樓：歲月無痕
我想沒有人不喜歡工作效率高的，人品好的員工不光體現個人能力方面，還有團隊合作，工作認真，態度端正，充滿正能量，積極向上的員工是每個公司都需要的，但是有些員工個人能力很強，但平時喜歡八卦別人，經常說些負能量的言論，這樣的員工估計沒有老闆會喜歡，提拔員工首先看基本的工作態度，和個人能力的空間
3樓：匿名使用者
如果我是領導的話，我會喜歡一些素質好的，員工，會選擇一些有責任心，有能力，頭腦靈活的員工，提拔
4樓：匿名使用者
領導喜歡的是，在他沒有給你安排工作時候，你已經開始進行了這項工作，喜歡你給他的答案是選擇題，而不是判斷題，喜歡他問你事情的時候，你回答的是具體資料，而不是，大概，也許，可能。還有就是，在工作差不多的時候，去諮詢一下領導，讓他給你把把關。別自己把活幹完了，啥也沒給領導剩
5樓：匿名使用者
首先，誠實能幹，幹活有條理有效率，會說也會做，務實的人。不過現在這樣的人太少啦都是對著領導一套，和員工又一套，好吃懶做的比較多。
6樓：匿名使用者
領導有兩種，稱職領導和不積職稞職的領導會喜歡能力強，有技木能為，.極積為公司做事，把公司自己的一樣經營，然而那不稱職的領導就會喜歡那些啊語唪迎，巴結領導的人了。
7樓：匿名使用者
作為領導當然是喜歡有上進心的。你吃苦耐勞。有能力的。 會選擇慢慢的提拔他
8樓：
領導是有眼光、有能力、有判斷力、有超前意識的人；他（她）重用的工作物件（員工）肯定也會不同，因人而異，因為人的能力不一樣，工作效率也是不一樣的；至於那些會來事的員工（即綜合能力強些的、有眼見、工作務實的人），既能幹好自己的本職工作，又能幫助別人的員工，當然會被重視或重用，因為他（她）們善於並且有能力為領導分擔重任、排憂解難，所以領導會喜歡會來事的員工！
9樓：和諧
我是領導喜歡工作踏實，學習努力，能勝任本職工作的員工。會提拔學歷高但工作能力一定強的員工。學歷低但工作兢兢業業的員工。
10樓：匿名使用者
當然喜歡工作能力強，有責任心，各方面機能都很好的員工，提拔有影響力，組織能力較強者為首選物件
11樓：匿名使用者
當然是喜歡勤快，有上進心的，人才優繡的工作能力強的，無論男，女。態度端正，是非分明有團隊意識的。會選擇和我保持一致的員工。
12樓：史淑坤
智商比較高，工作效率高。責任心強，工作中勇於創新。有很好的溝通能力，能夠理順是上下級以及同事之間的關係。工作積極努力，我與吃苦耐勞，愛崗敬業。不斤斤計較得失。
13樓：的的的恐懼
符合自己要求的員工！
14樓：匿名使用者
五官端正，誠實守信的人格，簡單高效率工作能力，就足夠了！
15樓：day至少愛過
做事利索～又能給領導長臉的
16樓：豬會上樹哦也
重用工作認真負責的。提拔工作認真又會說話的。
17樓：匿名使用者
揉了揉諾爾懦夫個撒破壁
18樓：羅蘿侃職場
又紅又專唄! 既能完成安排的任務/解決難題，又基本能遵守公司的規章。
老闆喜歡什麼樣的員工，什麼樣的老闆能使員工很尊重？
19樓：哆啦a夢沒鈴鐺
老闆喜歡的員
工型別就是對工作負責、有責任心、會為老闆解決問題的，具體如下：
1、陽光心態而積極的員工
老闆喜歡的員工首先一定是具有陽光的心態，而不是充滿抱怨情緒的員工，所以優秀的員工的心態，首先一定是積極的，而不是消極的，只有充滿正能量的員工，才能擁有最幸運的機會。
2、具有責任感而不是諸多借口的員工
所有的老闆都不喜歡遇到問題和事情，滿嘴都是藉口和理由的員工，因為老闆想要的是解決問題的方法，而不是要聽為什麼做不好或者做不到的理由，優秀的員工遇到問題，首先是隻為成功找方法，而不是為失敗找理由的員工。
3、懂得欣賞老闆而並不是充滿非議的員工
所有的老闆都不喜歡員工在背後貶低自己，而有的員工一邊在工作卻又一邊貶低自己的老闆，其實這是非常矛盾的行為，既然覺得自己的老闆不好，卻又繼續在這裡工作，你的工作效率一定並不會好，所以也一定不會是老闆喜歡的員工。
4、搬弄是非而斤斤計較的員工
所有的老闆都不會喜歡太八卦和斤斤計較的員工，其實很多的時候，搬弄是非的員工就好比是“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”，會導致團隊的消極和產生負面的情緒，而斤斤計較的員工更多的時候，也會計較的多反而得到的少。
5、有付出心而有人情味的員工
所有的老闆，都不喜歡不懂得感恩，沒有人情味的員工，因為每一家企業或者工作崗位，都有可能在某些時候會出現缺人和加班的時候，如果所有的員工都沒有付出心，都不願意主動頂替上工作的缺口，不願意加班，那麼其實會讓老闆覺得自己很失敗，覺得為員工付出高薪會不值得，所以有人情味和付出心的員工，更能得到老闆的賞識。
提高在老闆心中地位的辦法
1、 做好工作計劃
工作計劃是職場人士擁有的良好習慣，也是工作中必備的工具。一些人由於不清楚制定計劃背後的意義所在，會把這件事理解為一項“任務”，草草應付，交差了事，沒有發揮出應有的作用。就性質而言，工作通常會分為常規工作和非常規工作。
根據工作計劃定期檢視計劃的完成情況，未完成及時查詢原因，儘快完成工作計劃內容。
2、善於協助與溝通
在辦公室，同一個部門的同事，大家相互之間比較熟悉，溝通也會比較多。跨部門的溝通和協作是工作常見的事，要善於和各部門人員建立良好的關係，這樣你才能全面瞭解的公司。如果在一個缺乏交流、不善於溝通的組織中，勢必影響工作的有序開展。
什麼樣的員工容易被提拔為管理者？
20樓：在舜皇山寫影評的白雲
既然容易被提拔成管理者，就說明此人身上具備管理者的特質。
首先與心理性格有關，必須具備在工作中是一個主動的人。喜歡支配別人，倒不是說是霸權主義，而是內心渴望著自己掌控局面的人。那些嘴上總是說著“我來，我來”的人，不適合成為一位優秀的管理者。
管理階層就如同一座金字塔，一級管一級。如果事事都要親力親為，累不說，還流失了去多的精力，得不償失。俗話說一個優秀的管理者是”自己不幹也不看，看著下屬拼命幹“，聽上去有些官僚主義，但事實就是這樣。
其次，老闆喜歡什麼樣的員工？當然是能幫助他排憂解難的，出謀獻策的員工。要不然諸葛亮憑什麼有資格讓劉備三顧茅廬地來請他當軍師？
那些在公司大會上經常提出建設性意見的，老闆心裡都有一張譜。
優秀的品格和處事大氣的為人，也是老闆看重你的重要一點。不偷奸耍滑，做人誠實，對公司忠誠，有原則，實事求是。出現錯誤時勇於承認敢於擔當。
對下屬、對同事多多溝通，隨時瞭解大家的狀態和內心活動，這才是一位合格的管理者所具備的素質。
之前很火的一部電視劇，《都挺好》裡面的蘇明玉，年紀輕輕就坐上了公司管理層的位置。不管是對工作還是對家庭，她都非常的上心。在公司出現重大風險的時候她也是站在師傅這邊，不離不棄，不聽旁人的閒言碎語。
這都是因為她對公司的信任。
信任是十分重要的，如果是一個不信任公司的員工，將來也無法把公司交給這樣的員工管理。老闆怎麼放心把工作交給有異心的員工管理呢？說不定哪一天就公司內部訊息賣出去了。
樂與服務他人也是一個因素。隨著各行各業的競爭日益激烈，優質的服務水平也成為打入市場的敲門磚。說個實在的例子，一條街有好幾個理髮店，為什麼唯獨一家生意興隆，其他幾家都冷冷清清？
除去理髮技術的因素不說，服務是顧客衡量的指標。
21樓：是愛吃的小魚兒呀
有句老話說的很好，不想當管理的員工不是好員工。那麼，什麼樣的員工可以當管理者呢？我們就來講一講
首先，你要有外向的性格，能夠主動清晰表達，善於溝通，積極反饋的能力。
要有主動的思考意識，跳出工作的崗位，站在領導的角度思考問題，一個專案要有各種方案，這種人公司很快就可以就會注意到她。
不能用自己一畝三分地的方式來思考問題要擁有全域性思維和大局觀，來看公司整體的走向和未來發展。依靠敏銳的目光，做出對公司最有利的選擇，懂得換位思考推幾級人瞭解老闆的決策和了解下屬的辛苦，勇於擔當。
還要有綜合能力。有些員工在某個專業會非常突出，但是他只適合做技術負責人，作為管理者還要有很強的思維邏輯能力來解決和思考問題，溝通在人的整個職業生涯中是非常重要的，說話的邏輯，指令的創造都需要依靠溝通來完成，能熟練應對問題，表達積極正面的話語，激勵下屬工作，都離不開優秀能力
做事一定要有野心和慾望，他們能夠促進你不斷地向前進，並且他們會找到合作伙伴來一起起前進，將自己的經力全部投入進去要積極，熱衷於為團隊做貢獻，為自己塑造一個好的職業形象，要有很強的執行能力。
提高自己的說話水平，像你的領導學習，學他們的穿著，說話方式，做事方式，思維方式，因為人都是喜歡和自己相似的人。要擺正自己的位置，知道自己改做什麼不該做什麼？拿自己應該得的東西，不是自己的，一點都不要想。
不要與老闆直接發生衝突矛盾，老闆說的話都是對的，有工作安排，要多請示領導的意見，充分展示自己的能力。
要有解決問題的能力，首先要學會發現問題，分析問題，然後解決問題，成為領導者必須德才兼備，能夠為公司創造價值，對領導忠誠
22樓：薔承宣
不管你怎麼想，如果你不做，它就是零。多做一點可以提高你的表現，讓你的老闆知道你有能力勝任更多的工作，這樣你就可以補充你的領導能力。
他有點敏感，太在意對領導者的評價或認可。他非常渴望別人給他好的評價或認可，但沒有一個。為什麼不呢？
原因很簡單，因為他的表現沒有達到領導的滿意，他在公司被邊緣化了。例如，當他完成領導交給他的任務時，他沒有主動和領導溝通，而是等著領導問他，他做得很差。工作完成後，有必要儘快向領導反饋，以便公司能夠推動專案進展或幫助領導及時作出評價決策等。
底層人員有很強的邏輯思維能力，有判斷、分析和解決問題的能力，表現往往超出領導的期望。只要你在工作場所，無論你去**，你都需要談論邏輯。如果你的邏輯不強，領導會認為你判斷、分析和解決問題的能力不好，他們不會給你太多的任務，也不會給你資源或權力傾向，你也不會有更好的表現。
不要否認。英雄不會問他們從**來，更不用說你的直接領導了。老王建建議，在職場中，你必須把自己放在正確的位置，一定要多聽、多看、多做事、少說，不要私下詢問領導。
23樓：丶淫領3g生活
我覺得那種任勞任怨，認真工作，一心為公司考慮的員工最容易被提拔為管理者，而且還要打理好自己的人際關係。
24樓：雞湯大叔叔
任勞任怨的員工最容易被提拔了吧，因為他們幹活比較踏實，領導交代給他們事情比較放心，所以會比較容易提拔。
是不是有什麼樣的老闆就有什麼的員工
確實有這樣的，但還有另一種情況，就是員工都不服這個老闆，員工一般受到老闆壓迫就下意識跟老闆過不來，從而有相反的心理。第一種是老闆不壓迫員工把員工帶壞的情況。希望對你有所幫助，謝謝。這話有些牽強。員工和老闆差別還是很大的。有什麼樣的老闆就有什麼樣的員工 1 完全認同這句話。2 老闆的管理理念決定公司的...
喜歡人是什麼樣子的，喜歡乙個人是什麼樣子的
喜歡乙個人的感覺有以下幾個方面 1 總想見到對方，如果有一段時間沒見不著面，心情就會十分煩躁，也沒有太多興趣去做別的事情，滿腦子想的都是對方，有一種一日不見如隔三秋的感覺。2 明明很在意對方，卻假裝自己不在意，自我催眠說自己最酷，不想讓對方看出自己的小心思。3 發現對方與異性有聯絡，嘴上說著沒事沒事...
喜歡人是什麼樣子的，喜歡乙個人是什麼樣子的
真正喜歡乙個人的時候，就像是自動給眼睛加了背景虛化，你會很容易在人群中捕捉到他的身影，並且時時刻刻地在意著他的一舉一動。都說喜歡乙個人，眼睛是不會說謊的，因為喜歡的時候試圖藏匿的情感都會從眼神裡溢位來。真正喜歡乙個人的時候，如果自己有上帝視角的話，會覺得自己的每乙個舉動都是那樣不像自己。在人前安靜的...