1樓：折荒
老闆這是要培養集體意識。讓團隊更團結。
2樓：太郎是中國人
額……這是你的自由 如果他不是採取暴力的手段建議別太在意 如果使用暴力 造成你的損失 你可起訴
3樓：譬如昭君
可以不去，你看一下勞動法！組織旅遊參不參加這是你的權利，不是你的義務，你可以放棄。除工業培訓等。
4樓：匿名使用者
老闆應該是好意，集體出去旅遊也挺有意思。
5樓：
找個合適的理由，不讓領導難看就行
公司組織大家出去旅遊，但有很多員工不想去，老闆就發話：「不去的扣300元，還要開除」
6樓：舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的，要是因為這個就開除也太兒戲了，而且，開始員工是要給員工補償的，在公司做的時間越長就補償越多的，所以說老闆就是隨口說說的。
7樓：玲瓏了
那你們就集體，不去，看老闆怎麼樣，還扣工資不，還開除你們不。以前在東莞，集體罷工是常見的事情，也很管用。
8樓：kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天，作為員工，還是盡量參加的好。作為老闆， 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對你忠心？
9樓：匿名使用者
增近員工和公司的距離，員工與員工親密度，公司凝聚力，要知道員工上班除了乙份滿意的工資其次就是良好的工作環境，和諧的同事關係，上下級關係。平時上班只是埋頭反覆同樣的工作，活動一可以使大家放鬆，二可以在輕鬆的心態下相互交流增進友誼，員工也是人，讓乙個服你首先你要尊重他，管理其實以各種各樣道理誘導員工使他和公司步調一致，如果你所說的大部分員工不信服就要考慮自身原因了
10樓：匿名使用者
工作壓力有時太大，這也是一種讓員工放鬆的方式
11樓：匿名使用者
用伍佰字嗎，大家玩的開心就行了
老闆會組織員工去集體旅遊嗎,公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎
很多的公司都是有這樣的待遇的，這個屬於老闆給員工的福利，每年一次的旅遊，但是要是公司的業務不景氣的話，那就不一定有這個福利了。公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎 拜託，你不是老闆就沒權利把人家應有的福利剝奪，人際關係不和諧只是個人問題。老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才...
老闆怕員工幹的不長久嗎？老闆為什麼會怕員工？
老闆希望核心技術 管理人員能長期穩定，甚至以合夥的形式進行。希望有能力的員工穩定，避免因為人員的流動而影響產量及質量。希望濫竽充數 混日子的員工離開隊伍，以免影響其他大部分員工的積極性。所以說，老闆怕的是核心員工的不穩定，甚至成為競爭對手。老闆為什麼會怕員工？第一，員工太狂，不聽領導的話，總是逆著領...
為什麼員工覺得老闆好,老闆交學費
一名優秀的員工除了需要具備一些基本的技能之外，更重要的是處理好和同事以及上級的關係 更詳細的？參考 冒昧的說，最好你長得與眾不同，如果不行，至少身材與眾不同，如果不行，至少穿得與眾不同，做不到的話，至少說得與眾不同，不愛說的話，至少你的見解與眾不同，如果眼光不敏銳的話，至少做得與眾不同。總之，你首先...