1樓：富哥職場
公司換老闆，員工之前的工齡是不會清零的，因為你們公司沒有宣告倒閉或破產。這是國家相關法律規定的，所有的生產還是按之前的執行。所以你不用擔心這一點。
2樓：匿名使用者
如果公司是正規企業，既使換了老闆，員工以前的工齡也不會清零。
3樓：匿名使用者
只要公司還在運營，就算被別的公司收購後被解聘也會按勞動法由收購企業賠償，一般來說收購不會大面積裁員的！
4樓：匿名使用者
合同到期新老闆是bai可以不du
續簽的，按照新勞動zhi法也無法保證國企dao會跟你續簽合同。所以你還是
內要做好國企老闆的容公關工作，想辦法讓你留下來，你也知道國企是國家的，多你乙個也不多，但沒有先做足工作，誰願意留下乙個要長期負責的員工。所以趕緊去找關係，把新老闆或者新上司的工作做好。
5樓：老手剛上路
公司在你的合同到期後不在和你簽訂合同，這個不違反勞動法規定，如果在合同期內辭退你，那公司無論是誰接受都是要賠償你的。
6樓：匿名使用者
不會。只要公司繼續開下去，員工的工齡獎就保持不變或增長
7樓：釣魚佬老頭
1、依據《勞動合
來同法實自施條例》第十條bai
的規定：勞動者du非因本人原因從原用人單位被安zhi排到新dao用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在與新老闆（國企）簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他們與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是國企老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任，你放心吧。
8樓：匿名使用者
不會，只要公司正規。
9樓：匿名使用者
不會的，勞動法規定的
公司被收購後 新公司要求重新簽訂勞動合同，以前的工齡怎麼辦？
10樓：墨汁諾
一、張先生以前在a公司的5年工齡不受影響，與在新公司b公司的工齡連續計算。公司併購後，原公司的權利義務關係由併購後新設的公司承擔。由於公司合併涉及到公司股東、債權人以及勞動者等多方面的利益，因此應當對公司合併後的事務有所安排。
二、例如新設合併，應當對董事會如何設定，股權如何分配，原有勞動人員如何安置等等有所安排。工齡是無法否認的，張先生在公司工作了5年，有相關的社保繳費記錄，這就是工齡的證明，新公司不存在也不可能否認這個事實。
三、《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」。a公司被b公司收購，屬於投資人變更，原合同繼續有效，繼續履行。
b公司現在要求重新簽訂合同，應當視作合同變更，需要雙方協商一致。
擴充套件資料：
一、《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
二、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊型別經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」。a公司被b公司收購，屬於投資人變更，原合同繼續有效，繼續履行。
b公司現在要求重新簽訂合同，應當視作合同變更，需要雙方協商一致。
12樓：北郊一號
首先可以向a公司原來領導反映這個情況。看有什麼合理地解決辦法。
畢竟張先生還要在b公司上班，直接就勞務仲裁會影響以後自己在b公司的發展
但是如果合同得不到解決也應該拿起法律**捍衛自己合法權益。因為不尊重員工權益的公司也不值得去繼續發展
13樓：北京姜德福律師
公司收購分兩種情況，資產收購和股權收購。如果是股權。關鍵是收購後原公司是否滅失，如果不滅失的話，那麼原勞動合同是繼續很有效的。不需要重新簽訂。
14樓：匿名使用者
根據法律規定，交保險的話，工齡照算
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