1樓：小維
除了民事責任，算工傷，補償之外。
還有行政責任，安全生產管理不到位，出現1人及以上死亡，或50萬以上損失，法人要被問責，具體問律師。
2樓：林吳桂
你現這種情況，第一公司法人負責賠償，起碼50萬，如果有老婆孩子，甚至於百萬元，第二，管理不到位，應該問責處理。
3樓：情感導師小菓
這個一定要諮詢專業的法律部門，不要輕易的相信榜上說的種種，因為這個有意外死亡，還有承擔法律責任，這一塊必須要真真切切較真兒的東西，要準確一下比較好。
員工在家裡意外死亡,公司有責任嗎
4樓：宋明傑
法律分析：員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
員工在家裡意外死亡，公司有責任嗎
5樓：上海法和
法律分析：工人職員非因工死亡時、根據《中華人民共和國勞動保險條例》有關規定處理。
除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：
根據《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工裂毀資二個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
法律依據：《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或衫爛者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保或源漏險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
員工外出意外死亡，公司要承擔責任嗎？
6樓：匿名使用者
員工外出死亡，關鍵問題是要看它是不是工傷？也就是說，是不是因為工作情況，如果死因是意外，但不是因為工作公司責任就沒有。
7樓：網友
員工因為公司的工作，外出去辦事，而死亡，公司是要承擔責任的。這類員工是因公去世。屬於工傷，所以公司要負責任。
8樓：有溫度的保險匠人
因公外出意外死亡，屬於工傷，公司需要按照工傷條例進行相應的理賠。
9樓：網友
肯定是要負責任的，具體公司承擔多少責任，要看員工是因工作需要外出還是休假外出引起的死亡。
10樓：網友
員工外出意外，死亡公司要承擔責任嗎？首先看員工是不是為廠子辦事？要是為廠子辦事，公司要賠償一定的責任，要是員工不在工作當中，公司不負責，主要責任，出於人道精神，給予精神上的補。
11樓：匿名使用者
這得分因公外出還是辦私事的，前者應按因公殉職處理，後者可能得自己承擔了，公司頂多出於人道主義考慮給予一點補償。
12樓：來自理坑溫厚的無尾熊
員工如果是在工作時間內外出發生意外死亡，公司就應該按工傷死亡的待遇給死者家屬。
13樓：匿名使用者
個人行為單位不承擔責任，公幹單位要承擔責任。
14樓：匿名使用者
不是公司市內或市外出差，與公司無關。由侵權方承擔責任。
15樓：職場導師小何
那要看在什麼地方發生的。上下班途中發生意外的屬於工傷範圍。
16樓：村站與路基
經濟賠償是必不可少的，二百萬吧。
17樓：不足一秒的記憶
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
請您稍等一下。
如果是公司組織的外出，員工出現意外死亡，要根據死亡原因劃分責任，公司最少應該承擔組織管理責任。
工傷保險條例》：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：匿名使用者
那要看你是因公外出還是因私外出，具體情況具體分析。
19樓：百聞不如一教
因公外出就得給賠償。
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