1樓：舍予
很多的公司都是有這樣的待遇的，
這個屬於老闆給員工的福利，每年一次的旅遊，
但是要是公司的業務不景氣的話，那就不一定有這個福利了。
公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎
2樓：創世神罰
拜託，你不是老闆就沒權利把人家應有的福利剝奪，人際關係不和諧只是個人問題。
老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對你忠心？
3樓：匿名使用者
增近員工和公司的距離，員工與員工親密度，公司凝聚力，要知道員工上班除了乙份滿意的工資其次就是良好的工作環境，和諧的同事關係，上下級關係。平時上班只是埋頭反覆同樣的工作，活動一可以使大家放鬆，二可以在輕鬆的心態下相互交流增進友誼，員工也是人，讓乙個服你首先你要尊重他，管理其實以各種各樣道理誘導員工使他和公司步調一致，如果你所說的大部分員工不信服就要考慮自身原因了
4樓：匿名使用者
工作壓力有時太大，這也是一種讓員工放鬆的方式
5樓：匿名使用者
用伍佰字嗎，大家玩的開心就行了
公司組織大家出去旅遊，但有很多員工不想去，老闆就發話：「不去的扣300元，還要開除」
6樓：舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的，要是因為這個就開除也太兒戲了，而且，開始員工是要給員工補償的，在公司做的時間越長就補償越多的，所以說老闆就是隨口說說的。
7樓：玲瓏了
那你們就集體，不去，看老闆怎麼樣，還扣工資不，還開除你們不。以前在東莞，集體罷工是常見的事情，也很管用。
8樓：kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天，作為員工，還是盡量參加的好。作為老闆， 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
老闆強制員工去旅遊，老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對你忠心？
老闆這是要培養集體意識。讓團隊更團結。額 這是你的自由 如果他不是採取暴力的手段建議別太在意 如果使用暴力 造成你的損失 你可起訴 可以不去，你看一下勞動法！組織旅遊參不參加這是你的權利，不是你的義務，你可以放棄。除工業培訓等。老闆應該是好意，集體出去旅遊也挺有意思。找個合適的理由，不讓領導難看就行...
公司員工組織集體旅遊,公司組織旅遊的意義
很多旅行社，最好找大社，信譽好的，不然公司集體活動還是要安全要緊，而且還需要滿足大家的要求 公司組織旅遊的意義 主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視...
公司組織員工去旅遊，目的是不是騙員工去拓展訓練的 還是只是單
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放 分享 快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。所以說...