1樓：獨狼也有
我覺得這種做法非常棒，公司能夠組織去旅遊，感覺公司老闆就已經很大度了，能夠拿出時間、拿出金錢，讓員工去放鬆一下心情，而不想去旅遊的，在公司上班，根據這老闆的情況，肯定也會會有加班工資的。真的是特別羨慕在這公司上班的人，我就從來沒碰見過這樣的老闆。
2樓：寶98574犢貧
其實還算人性化的了，相比利用週六日或者法定國假帶員工出去的公司，已經算是好上一截。你們公司利用上班時間，帶員工出去旅遊，想去玩的去玩，不想去玩的到底是上班還是應該放假，估計這才是爭議的點。從公司角度來說，如果是不去旅遊允許不上班的話，短途旅遊這類的，我想很多人就寧願在家休息睡大覺也不去旅遊了。
公司也是要考慮向心力和凝聚力的，這類的旅遊類似於團建，還是希望培養一下大家對公司的情感的，也就是人人都能積極參與，所以不去旅遊就上班也算是對應之策。
3樓：古雅之
其實就是公司強制性旅遊，公司旅遊乙個是為了增加公司知名度其次讓人們能有好好放鬆增加員工凝聚力！因為上班族其實盼望的不是旅遊而是假期，有些人也是不喜歡旅遊的。
4樓：知96916閉贗
出去玩，也屬於工作的一部分 在正常的上班時間，你不參加公司的旅遊活動，那就得正常上班，很合理啊，如果是週末、節假日等，你不參加公司的旅遊活動，單位要求你加班但不給加班費，不合理。
5樓：匿名使用者
我們公司組織出去玩，去的，全部按休息假算，就是說如果你乙個星期休一天，那你這個星期就沒得休息了，或者公休算，不去的就正常上班，這樣誰都不虧。
6樓：辰星
既然公司組織團建外出旅遊，目的是為了，打到好的團隊，為了公司業績，也是為了公司的成長，這是工作的一部分，如果跟著去，那就是跟著接受培訓，跟著提高自己的能力和團隊的合作精神，這樣對公司是有好處的，如果不跟著去，那只能使上班兒了，你總不能把別人學習的時候，你去放假回家做自己的事吧，這個一點都不矛盾，也不難理解，工資的錢也不是大風颳來的，公司給員工安排的活動都是有目的性的，肯定是有原因的，她和發福利不一樣，春節的時候發福利，你可以選擇不要，帶領大家做團建，做培訓，你如果不參加，那肯定是不對的，可以扣工資。
7樓：曉淡
我覺得這樣也正常吧，很多人寧願睡覺也不想去旅遊，那就要看看之前入職的時候有沒有公司旅遊這類福利的詳細解釋了。有沒有關於不旅遊就能休假這樣的解釋，估計都不會有，那就也只能順著公司的規則走。我到時還比較建議和同事出去玩玩的，雖然可能平時不熟，說不上兩三句，但是出去走走，也不花自己的錢，看看風景，不算壞事吧。
8樓：絆絆
公司花錢組織員工出去玩，有很多深意。 站在領導或出錢人的角度去想這事， 就能體會。以前在公司也是這樣，公司聚會或者出去玩，不參加一律留公司值班，不過給調休，另外還稍微給點補貼。
9樓：知哥16921匙致
正常來說應該不會上班的，但是是集體旅遊的話，感覺去一起去會比較好，畢竟如果只有你乙個人不去的話，不大好看。
10樓：覓條條大路
那我甘願去旅遊，好不容易可以放一天假還要上班。
如果你上班公司組織員工外出旅遊，但是去的人當中有乙個你非常討厭的人，你只能選擇要麼和那個討厭的人一
11樓：風水輪流轉
員工外出旅遊又不是和
那個討厭的人單獨在一起
人生最大的敵人不是你討厭的人，而是你自己
12樓：30秒不
你好怎麼選擇都可以的，需要看自己需求什麼，如果說自己出去玩兒的話，那就無所謂和誰在一起了？如果真的不願意和他在一起，那完全可以自己不出去。
公司組織旅遊，但只有老員工有份，新員工如果要去的話得自費，這事你怎麼看？
13樓：才撒旦
我2023年剛剛到外企的時候，公司年會**設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了：剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。
但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的。但是什麼都論資排輩，年輕的人會看不到未來。
公司組織旅遊，不去要扣錢
14樓：匿名使用者
首先這種組織旅遊的形式是什麼？是公司的福利還是其他？假如是公司福利那是以專年假的形式還是其他形式？
假如屬是以年假的形式去旅遊，個人有事當然可以不用去，如果不去旅遊也不去上班，那就是沖掉年假。如果你沒有年假了，也沒去上班，那就算請假。如果沒有年假，你正常上班。
那也沒有其他問題。以上幾種情況都不存在扣錢的說法（請假扣錢除外）。
假如公司以旅遊形式組織研討會或其他形式的工作內容，如果你不去，那就存在扣錢的可能性。
希望能幫助到您，如有疑問，繼續追問。
15樓：
如果純粹是旅遊的，可以不去的，公司要扣錢，可以找領導談，這是不合理的。
但是若是有培訓性質的，那麼應該算是正常工作，需要請假，請假是肯定要扣錢的。
16樓：十萬個維薩
當然不合理咯，很多單位是這樣的，如果你不去旅遊，週一你也要正常去上班，不然的話，就要算你請假了。
公司舉辦員工旅遊，如果你有自己的原因沒法參加，公司會不會給予補助嗎？
17樓：轉入此中
公司為什麼要組織旅遊呢？通過旅遊激發員工的工作積極性、忠誠度和團隊精專神，能屬提高員工間的合作以及默契程度。可以看出，公司組織旅遊對提高員工的工作積極性意義重大。
公司舉辦員工旅遊儘管是福利性質的，一般不會強制員工參加，但畢竟也是公司統一組織的，你因個人原因不能參加，是不會給予補助的。試想，如果不參加有補助，以後類似活動可能會有更多的人因故不參加而領取補助，這樣公司就很難再組織更多的人參與集體活動了。
18樓：匿名使用者
如果是自己的抄原因，我襲感覺不應該
給與補助bai的。我知道
du有的單位會給zhi
那些因為工作不能脫身dao的人予以補助。再說了你如果不去，公司的旅遊成本也沒有減少多少，集體活動，參加的人越多，單位成本越低，都想領補助，不參加旅遊的話，這個活動也就搞不下去了。
19樓：中國老管家
可能不會，是你的原因而不是公司的原因，不過可以找公司協商一下，作為員工沒有功勞也有苦勞，給點補助也算是一種人情關懷
如果公司組織旅遊，結果去了你的家鄉，有什麼感覺？
20樓：英得爾車載冰箱
有什麼感想？完全不敢想…
公司組織旅遊也多少是帶著團建性質的，如果是完全的獎勵員工旅遊福利那當然是最好啦，自己的家鄉肯定非常熟悉，完全可以由自己做導遊，帶自己的同事領略一下家鄉的風光。至於感覺，就是非常親切，非常安逸。
但是如果有團建性質呢，所謂大禹三過家門而不入，大概也就這個意思了。在自己的家鄉旅遊實在是沒有什麼新鮮的，然而是公司組織安排的旅遊團建活動，又不得不參與在內，只能忍著內心的煎熬，從家門口過卻也不得回家同親人一聚…
說是這麼說，旅遊最重要的還是開心呢，要開心呢肯定要吃美食，要儲存美食肯定要帶上英得爾車載冰箱啦！
英得爾車載冰箱
為什麼男朋友只要一說公司出去旅遊或者公司組織活動出去玩，我就特別不開心，莫名其妙的，怎麼辦？
21樓：曼曼感情諮詢
這是你個人心態的問題，你可能擔心，他出去了你就沒有人陪了也可能擔心他出去會和別的女同事產生聯絡。
其實這都是沒有必要的，他出去了，你也可以找自己的閨蜜一起出去，適當的分開對感覺是有好處的。
找到自己的興趣點，乙個人的時候也能很開心。
22樓：我就是我
主要原因是你習慣了他的陪伴
公司出資組織員工旅遊，大家不願意去怎麼辦
做好路線及活動設計，吸引人一些 集體活動，不去按缺勤算 公司組織旅遊，去還是不去？如果是新員工，建議你還是去。無論你是內向性格，不愛與人交流，還是外向性格，吃得開。因為剛來公司必須和大家建立好的人際關係，讓大家熟悉你，了解你。通過公司旅遊接觸到領導，多多交流。收起剛出社會的傲氣。好的人際關係還是很重...
公司組織旅遊製作條幅的內容,公司組織旅遊需要做乙個橫幅,橫幅的內容怎麼寫比較好
方案1 貴公司的名稱全稱 方案2 一句鼓舞人心同時又很適合旅遊氛圍的話,例如 遠離塵囂 回歸本真 公司組織旅遊需要做乙個橫幅,橫幅的內容怎麼寫比較好 準備兩個,乙個公司名稱的橫幅,另外乙個激勵員工的旗幟。一 公司名稱的橫幅 最好能註明是哪一年 二 激勵員工的旗幟可選擇以下內容 1 鵬程萬里,你我從此...
公司員工組織集體旅遊,公司組織旅遊的意義
很多旅行社，最好找大社，信譽好的，不然公司集體活動還是要安全要緊，而且還需要滿足大家的要求 公司組織旅遊的意義 主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視...