1樓：手機使用者
不可以 1、原單位沒有給你終止社
保，新單位就不能給你上社保 2、在沒專有辦完離職手續時，如果你
屬在去新單位上班期間給原單位造成的損失，原單位有權向你和你的新單位要求賠償。所以還是等原單位手續辦完再去新單位，這樣才比較妥當
我剛和一家公司簽定勞動合同,沒有交納保險,如果辭職可以直接去其他公司上班嗎
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者辭職到期以後，勞動者是可以直接去其他公司上班的。
勞動者辭職應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
依據《勞動法》關於員工離職的相關規定，如果你已經和公司簽訂了勞動合同，你要辭職就需要提前乙個月向公司提出申請，這樣充分考慮到給公司招用人員的時間。如果你離即辭職就走人，可能構成違約。
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4樓：力量
不可以，只有這家公司與你解除勞動合同後你才可以去其他公司上班，否則你就違反勞動法。你可以依據勞動合同法第38條向公司提出辭職，這樣你的麻煩會少一些。
5樓：宋麗紅律師
可以要求原來的公司補辦保險，以前公司是否交保險不影響你後面的就業。
6樓：不草草了事
可以，不過可以告知一下，剛簽應該還沒有過試用期。
7樓：要再淡定
可以。最好補辦一下辭職手續。
如果在試用期沒有和公司簽合同，公司不給發工資能借用法律維護自己的權利嗎
雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關係即可。投訴對口部門 企業當地的人力資源 與社會保障局的勞動檢察科。資料 你可以通過以下方式加以證明 一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委託書 代簽的業務合同 上班記錄表 進出用人單位的門卡 飯卡 工資條 工作服 ...
因為公司不發工資去勞動局投訴，如果在那家公司沒簽訂合同，去勞動局告有沒有用
去申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水 出勤卡 有你名字單位公章或者領導簽字檔案之類 可以一起申請勞動仲裁，不過勞動仲裁委員會可能會每個單獨 也可能合併 畢竟每個人實際情況不一樣 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確...
2019如果在家政公司找阿姨的話我需要注意什麼呀
如果家政公司是正規的，他們的阿姨應該都是受過專業培訓的，工資方面應該得六七千塊錢吧，還是需要看阿姨情況的 帶孩子的保姆責任心要強，現在的 應該2000以上。找保姆的途徑有很多，主要是通過家政公司，朋友熟人介紹，或者是網路上尋找。因為網路上存在很多真假難辨的資訊，所以需要自己辨別，如果沒有朋友熟人介紹...