1樓：呂艾
【1】你可以拿著解除勞動合同的證明，去到勞動監察部門投訴。
【2】要求原單位在網上給你辦理解聘手續。
2樓：匿名使用者
1，新單位只能向你查證你是否與原單位的勞動關係解除了沒有。
2，找到新工專作屬單位了，新工作單位應當從你入職之日起為你繳納各項社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業）的費用，你有沒有《失業證》不影響新單位為你繳納各項社會保險的費用的義務。
3，原單位沒有出具《解除勞動關係的證明》這個手續，導致你無法到勞動部門進行失業登記，造成你失業待遇損失的，可以通過仲裁獲得賠償。
4，只要原單位出具了《解除勞動關係的證明》就已經解聘了你與原單位的勞動關係，不一定非要網上出乙份解聘的公告。
3樓：匿名使用者
因原單位的行為導致你無法就業,原單位應當賠償你的損失.
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
沒有提前乙個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。沒有提前乙個月辭職，後果就是乙個月的工資領不到。因為有規定要提前乙個月提出辭職，那用人單位才可以在這乙個月之內招人，並且接替你的工作。您好，平台合作律師為您服務！已收到...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
我想要辭職，但沒有提前乙個月打報告，會被扣錢嗎？
沒有直接關係的，你這邊需要和公司談好就好了，公司一般沒有許可權扣款，這個你可以放心的，但是走了，也要把流程走好，單位不會故意為難你的！會的，沒有提前通知用人單位屬於急辭，理論上只能扣20 的基本工資，但實際上有些廠會亂扣，比女扣50 的，扣90 的，像我後廠說是扣50 但實際扣90 反正你不會去告的...