1樓：二寶家
事假審批屬於單位的自主權利，沒有法律上的規定，單位即便一天事假也不審批也不違法。在單位未批准事假的情況下，員工擅自休假屬於曠工行為，曠工天數較多構成違紀的單位可以依法解除勞動關係。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
辭職屬於員工自主權利，員工依法提出辭職申請並辦理離職手續就可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：你好鄭光輝
國家並沒有對事假的規定，通常來說沒理由扣發你正常上班時間段內的工資，不過也視乎是否影響到了你的工作以及對單位是否造成損失。
盡量和你的工作單位協商吧。
3樓：匿名使用者
請事假國家是沒有統一規定的。你請乙個月事假，只要單位批准就可以，事假是不是扣工資也是單位管理制度的內容，但是一般是要扣的，除非老闆是個大善人，花錢養人吃飯。
4樓：夜半陵園
現在的工作單位，削尖了腦袋壓榨員工，守舊，死氣沉沉，一點點創意的東西都沒有，難怪發展不大。瞧瞧辦公室裡面的人，精力盡花在政治鬥爭中了，幹事，甭提了。至於那些經理，根本就是吃白飯的。
一點辦事能力都沒有。
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