1樓：王佑平彤書
到下一家公司去上班醫保社保當然能接著上一家公司的繼續交的，
如果你版都沒在那裡上班了
原單位權本可以不用代你繳納，也可能還會繼續幫我交的，但單位可以要求你償還單位為你代繳的費用，這就是原單位可能卡你的原因,沒有其他的原因了，你償還就沒有事情了。
2樓：納成陰凰
同乙個城市內，抄原單位給你停
bai交和減員了，你du提供身份證給新單位，就可zhi以接續dao
交了，這個就是轉移到新單位了
所以，關鍵是原單位要停交和減員，否則新單位那邊無法給你續交的由於你沒有辦正式離職手續，所以不知道原單位那邊是否做了停交和減員，也許原單位會卡你
你去福州社保中心查一下你的社保狀態吧，看看是不是停交了補充：雖然說，不停交，原單位就得繼續交費，一般不會這樣做但是，不排除有這種可能性的，你是自離的，真要卡你，你就得找原單位辦理離職手續，補交社保費用（單位+個人部分都得你出，你沒有在單位工作，費用必須你出）
所以，真要卡你，你能怎麼辦，錢還得你來交
我在公司工作了十幾年要辭職有沒有什麼補償
如果是個人提出離職，按勞動合同法來說沒有經濟補償。若簽訂的是無固定期限勞動合同，而單位提出要員工辭退的情況下才需要給員工經濟補償。我在私企工作了十幾年了，公司一直沒有給買過社保，請問該怎麼辦，工資也很底 中華人民共和國勞動法 第38條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合...
公司規定必須提前30天提出辭職如果我在發放年終獎前提出辭職
如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間 發放金額等相關事項，勞動者在年終獎發放之前提出辭職的，用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。關於工資總額組成的規定 規定 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動...
我在一家公司幹了20多天 是因為礦工辭職的 算起來第三天去辭職的 工資一分也沒有
公司支付 你勞動報來酬的義務是無條件 自的，只要你為公bai司提供了一du天的勞務，公司就應該zhi依法支付你一天dao的工資，你簽字的事情不能影響你依法獲得20多天工資的權利。你可以到勞動局投訴要求公司依法支付工資，其不支付的，勞動局會依法對其進行處罰。法律沒有規定你曠工單位可以扣留你工資的權利。...