1樓：失我者永失
老闆讓員工要賬，如果是你工作的內容，那就是你的工作，那必須的，如果不是你工作的內容，那你就沒有義務去要賬。
2樓：網友
首先確定的話是沒有義務員工幫老闆要賬的。但是如果是工作內容的一部分的話，那就按照工作方面兒去要賬。不是幫不幫的問題，是不是工作內容的問題。
3樓：歐氣盡散
你好，客戶欠老闆的錢讓員工去要，當然可以，員工幫老闆打工的，要錢也是勞動的一種方式，當然要有條件，而且是老闆不會叫員工都去要錢的，如果是有必要，可以走法院路線，希望你們的工廠或工公一天比一天好，員工老闆都發大財。
4樓：慈海湧金蓮
沒義務。但是，幫助成功你會得到另一種方法的鍛鍊。
用智慧和合法的手段。
千萬別試違法亂紀的底線。
5樓：雨季繁華
有，這也是老闆給你安排的工作，你還必須完成。
6樓：淡浩初
老闆讓員工去討債，是員工的業務需要，還是老闆單獨給員工下達的，工作之外的指令。是否單獨給員工再結算另外一部分工資，不然的話，員工沒有義務。
7樓：整合全屋快裝
這個可以幫忙。
但是能不能要到是不知道的。
需要看你自己。
畢竟實際情況不一樣。
老闆欠員工錢怎麼要
8樓：
您好，1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是李蠢乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
具體法律根據見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形陪沒之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報蘆擾納酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律後果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
老闆跑了客戶的錢需要員工還嗎
9樓：
親，老闆跑路員工是不需要承擔責任，因為對信蠢蘆於這個公司來說，它的員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工他並不需要為這種行為承擔一定的責滑帶任，當然如果員工參與到公司老闆當中檔首的內部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔責任的。根據《刑法》，集資詐騙罪是指以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資並達到法律規定的數額和情節的行為。
老闆欠錢,債主問員工要怎麼辦理
10樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆欠錢，債主問員工要怎麼辦理。
親，您好，很高興鏈輪為您解答<>
滾銀老闆欠錢，債主問員工要怎麼辦大喚宴理1.協商，遇到欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。2.
請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。
親親為您銷渣做的法律分析如下：根據我國相關法律規定，對於老闆欠錢虧枝悄不還的情形，其當事人與老闆是搭芹可以協商的，對於協商不成的情形，是可以向仲裁機構申請仲裁或者提起民事訴訟的。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償餘察稿或沒晌者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲豎孝裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
老闆欠錢,債主問員工要怎麼辦理
11樓：
摘要。你好，法律分析：老闆欠錢，債主問員工要怎麼辦理：
及時報警。欠錢不還的，最好的辦法就是依法向人民法院起訴。1、老闆欠錢不還的，最有效的解決方法是申請支付令或者直接向人民法院起訴，法院判決後，債務人逾期不執行的，可以申請強制執行。
2、申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(1)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；(2)支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。
老闆欠錢，債主問員工要怎麼辦理。
你好，法律分析：老闆欠錢，債主問員工要怎麼辦理：及時報警。
欠錢不還的，最好的辦法就是依法向人畢隱民法院起訴。1、老闆欠錢不還的，最有效的解決方法是申請支付令或者直接向人民法院起訴，法院判決後，債務人逾期不執行的，可以申態喚請強制執行。2、申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
1)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；(2)支付令能夠手閉廳送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十九條，法院有權採取執行措施，被早鏈執行人未按執行通知履行陸滑孫法律文書確定的義務，法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。讓慧。
債主如果找員工，還去員工家裡怎麼辦。
這種情況直接報警。
債主是違法行為，非法私闖民宅。
老闆不接他們**，他們打**給員工說要來家裡。這是威脅吧。
是的。行為構成威脅了。
但是當時老闆說乙個月還他們多少錢的時候我在的。他們現在就好像老闆不還就找我一樣。我只是打工的。
但是你是打工的，之間的債務是跟你並沒有關聯的。
現在債主還是來找你威脅麼？
現在債主還是來騷擾你麼？
你可以選擇報警來維權的。
現在每個月老闆還他們一些，只要到時間沒還就打**給我。
嗯嗯。你有維權麼？
沒有。可以收集對方威脅你及去員工家裡。
老闆借員工錢怎麼要回
12樓：
摘要。親~您好呀！我是問一問的合作老師sunshine老師，很高興為您作答欄欄首先，你應該和老闆溝通，看看他希望你以何種方式還款。
如果老闆要求你以一次性付清，則可以按照老闆的要求劃出一定的貸款用於此，並在合理時間內歸還。如果老闆要求按月支付，則可以每月貸款，在合理期限內按時歸還，以便不會出現貸款逾期的情況。
親~您好呀！我是問一問的合作老師sunshine老師，很高興為您作答欄欄首先，你應該和老闆溝通，看看他希望爛鏈你以何種方式還款。如果老闆要求你以一次性付清，則可以按照老闆的要求劃出一定的歷歷消貸款用於此，並在合理時間肢知內歸還。
如果老闆要求按月支付，則可以每月貸款，在合理期限內按時歸還，以便不會出現貸款逾期的情況。
親~老師這邊再補充一下： 作為老闆，當您借員工qian時，應該認真對待這個碰侍交易，並明確借款目的、期限和條件。此外談吵雹，要嚴格執行協議含帆，不允許任何隨意更改，也不能向員工施壓。
在取回資金的過程中，應該尊重員工的私隱和個renquan益，安排合理的回款計劃，讓投資者有充分的信心和保障。zui後，通過友好的協商和讓步，保持雙方的良好關係，在真誠交流的基礎上調節矛盾，讓大家能夠更便捷地完成借貸交易。
親~要及時回款，應該先制定乙個合理有效的回款計劃，既考慮到借款人的xianjin狀況，也要考局如慮到借款人的還款能力。可以根據借款人的實際情況，結合雙方的利息和還款期限去制定，讓借款人能夠更方便快捷地完成還款，不會生出拖欠的危機。此外，要及時瞭解借款人的情況，桐拿啟關敏肢注還款計劃的執**況，並及時提出改進意見，及時有效地調節好還款渠道，確保借款人的債務處理的及時、徹底。
zui後，切勿低估借款人的還款能力，如狀況允許，要及時向借款人發出清償提醒，以免發生違約事件。
老闆借員工錢怎麼要回
13樓：
公司借錢給個人的，可以通過以下途徑要回借款：（1）和解。即當事人自行協商解決。
當事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定；（2）向法院申請支付令。公司可以向人民法院提交證明借款事實的證據，然後申請支付令，符合條件的，法院會向債務人發出支付令；（3）仲裁。
將糾紛提交仲差遊裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行；（4）訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。
訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是虛衫銷當事人保護權利的最後屏障。塌握。
如果你的老闆叫員工去家裡做打掃除,有什麼好的理由去推脫？
老闆習慣性又當員工又當老闆，有什麼樣的老闆就有什麼樣的企業。一家企業能不能做強 做大，跟老闆的做事風格有很大的關係。為什麼有的企業做不大 員工留不住。老闆總是不放心自己的員工，所以大事小事都是自己在忙。結果呢，老闆的工作越忙，整個企業的工作效益越低。經營企業就是經營人，經營人的關鍵在於老闆要懂得做人...
公司老闆總是讓員工做些沒有用的事
看似沒有用，其實在不知不覺提高每個人的素質，增加了知識，為今後更好的工作打下了基礎，是好事，說明老闆有眼光，你們是幸福的員工。每家公司都有很多 破事 關鍵在於你是否對自己了解，自己的能力是否夠，有沒有明確的目標公司。如果有，那就換。如果沒底氣，先好好工作 努力提公升自己吧。有用沒用是老闆說的算，按時...
如果你是老闆，會不會讓比較空閒的員工，連續被兩個同事使喚幫忙兩個星期嗎
這個是一定會有的，老闆給員工開工資就是證明在工作時間內都屬於用工時間，在這個員工沒有工作的時候，老闆會讓他去幫忙別的同事這個理所當然，不能有事就站在自己的角度去考慮問題，要懂得換位思考。如果這樣的話我肯定不會這樣做的，我覺得這樣做對我這個員工來說是不太公平的一種做法。如果我是老闆，我會先同那個比較空...