1樓：扶不起的老阿斗
老闆習慣性又當員工又當老闆，有什麼樣的老闆就有什麼樣的企業。一家企業能不能做強、做大，跟老闆的做事風格有很大的關係。為什麼有的企業做不大、員工留不住。
老闆總是不放心自己的員工，所以大事小事都是自己在忙。結果呢，老闆的工作越忙，整個企業的工作效益越低。經營企業就是經營人，經營人的關鍵在於老闆要懂得做人。
好老闆要學會小事糊塗，大事認真。不該管的事不要管，提公升員工工作的積極性。一家企業老闆之所以累，沒有別的原因，就是因為他不信任人。
自然就沒有人願意為老闆分擾解難。最後老闆累死，員工玩死，企業等死。老闆是做最重要的事，最緊要的事。
老闆做未來的事情，經理做現在的事情，員工做過去的事情。未來的事情是戰略，現在的事情是管理，過去的事情是操作。老闆需要根據企業的大小慢慢地放權。
老闆學會放權、讓位，給員工力量，給員工信心，給員工機會。裝糊塗的老闆才是真正聰明的好老闆。企業老闆做大事一定要認真，沒有準確的資訊，足夠的把握千萬別盲目投資、收購、轉行、轉向。
這些戰略性的決策直接決定企業的生死存亡。為什麼企業做不大。為什麼老闆永遠忙。
為什麼核心員工要離職。在這裡，我們洞悉人性，用心瞭解員工的內心世界和客戶的需求。在這裡，我們滿足人慾，用心成就客戶、成就員工。
在這裡，我們經營人緣，用心經營，人緣變財源。在這裡，我們俘獲人心，讓客戶不在遠離我們，讓員工立場堅定。
2樓：美女集中營
這個忙，還是去幫的好，只有好處，沒有壞處的，你用什麼方法推脫，都不太好。
3樓：竹格
這個就別推脫了吧，畢竟是老闆要求的，推脫會影響他對你的看法，主要是如果老闆家裡有乙個年輕漂亮的老婆的話，那才叫有意思。
4樓：匿名使用者
最好的推離線會就是在剛收到通知的時候，說那天已經有安排了等等。
其次是臨近日期，臨時被交付緊急任務或者請事假。
其他的就算了，你還是去吧。。。
5樓：卷樂家
那你就編乙個完美可靠的理由去跟老闆去說那老闆聽了又不生氣你還不得罪他(她這兩全其美多好。
老闆讓員工去家裡打掃衛生，這種畜生還需要忍嗎
6樓：彤鶴禽民
像這樣的事情我也遇到過，老闆讓員工去自己家裡做私活這個單位肯定不是太正規，不然怎麼會讓員工做私活呢？親，只有你不斷地經歷一些事情，你就會看淡了。畢竟，你需要的是錢，有些時候面子是可以不要的，但是必須要有底線。
忍忍吧，都是混口飯吃。
7樓：煙通訾向
我是想說你要是不願意去他家裡打掃就和老闆說，又沒有誰規定要員工打掃老闆的房子的，不然要他加工錢吶。。
至於他獎金沒給你，你就去問老闆原因啊，如果是無緣無故不給你，你最好去找法律的幫助了。。
8樓：甕曼皖
如果去家裡打掃衛生，老闆也給工資，並且沒有甚麼非分之想，但就忍了吧，幹啥不是幹呢，誰讓老闆是畜生呢。
老闆經常叫自己員工做，工作以外的事情正常嗎？比如幫老闆洗車，去老闆家裡搞衛生。
9樓：網友
肯定是不正常的。做。工作以內的事情是正常的。
幫老闆洗車。如果給你工資。或者是。
去老闆家裡搞衛生都給你工資的話是正常的，如果不給那就是。額外的要求你們多做些工作了。
10樓：紫萱
您好！很高興能夠您的問題。從你的描述來看，老闆經常叫你做工作以為的事情，說明他已經把你當做自己的傭人了；作為一名員工，遇到這種情況，你要巧妙地拒絕；如果確實拒絕不了的話，你要想方設法地向你老闆提要求，讓他給予你工資或者其他方面的補償，不要讓別人覺得自己太廉價了。
希望以上能夠解除您的疑惑！
11樓：帳號已登出
老闆經常叫自己員工做工作以外的事情，當然不正常了，比如說洗車或者去老闆家裡搞衛生，這些都是工作以外的事情，如果你們不想去的話，是有權利可以拒絕的。
12樓：粕輩用
如果偶爾一次兩次還行，但經常叫自己員工去幫老闆洗車或者去老闆家裡搞衛生，就有點過分了，最起碼不遵重自己的員工，把員工當成傭人，這樣的老闆不可取，如果有機會就跳槽，把老闆炒了。
13樓：函厹煦
這當然是不正常的，單位的員工就應該做單位的事情，再做自己的本職工作範圍之內的事情，現在老闆把員工當成他的傭人，幫他洗車，去家裡搞衛生，完全是可以拒絕的。
14樓：老虎不吃士多啤梨
正常，特別是一些小企業小私企老闆，我們這裡還有農忙時節，老闆讓自己員工幫他爸媽收割麥子的，只要不佔用你下班時間就算厚道的了。
15樓：教育的急先鋒
我你的情商是高的，應該主動積極地去幫他做一些事兒。
16樓：風火雲
你經常叫自己員工做的話，工作以外的事情正常吧，比如幫老闆洗車去，老闆家裡搞衛生，其實也算是正常的，作為老闆來說的話，他應該就是說的話，如果他們來說的話，它可以讓你的更快的提公升來說的話，也是可以。
17樓：十生生
老闆經常叫自己員工做工作以外的事情，這個肯定是有一點不正常，比如幫老闆洗車，去老闆家裡搞衛生，這個起碼另外給工資免費去幫他做，肯定是不對的，這個員工也不應該去做，他不應該做的事情。
18樓：佔瑩華
其實我覺得老闆這樣做是非常不理智的，而且他這樣做會讓員工們覺得自己非常卑微，因為我們是來工作的，並不是做家政的。如果你的老闆有錢，完全可以自己過乙個家政服務員，所以他這樣做的目的就是為了自己省錢。但實際上，他已經讓員工們的心背離的這個地方以後慢慢的可能都會辭職離開。
19樓：溜達遛彎
老闆經常叫自己員工做工作之外的事情，幫助老闆洗車或者去老闆家裡面做家務，如果是私營企業這算是正常，如果是集體企業，這就不合理了。
20樓：網友
這很正常，常有老闆經常叫員工做辦公室以外的工作，也有到老闆家裡搞衛生，洗車。
21樓：匿名使用者
老闆經常叫自己的員工去給他家裡幹活，比如給他洗車家裡搞衛生，我認為這最好不要去這樣的公司，這樣的老闆其實是自私自利的。
22樓：網友
厄這種我覺得沒有什麼正不正常吧，有的領導就愛佔這些小便宜，有的老闆就不愛佔這些小便宜，嗯，不過這種事會更加容易讓領導和員工之間的關係相處的融洽一點，一般老闆都不是信任的人，不會讓他去自己家的。
23樓：網友
這也算是正常的吧，比如這些事情做了以後，老闆對你另有關照，或者，不影響你的正常工作，那就無所謂了。
24樓：稀樹草原狼
我經常叫自己員工做工作以外的事情，正常嘛，比如幫老闆洗車去，老闆，家裡搞衛生，我覺得即使你的老闆幫他做一些力所能及的事情，也是應該這樣，可能得到領導的信任，可能在工作或學習中能得到更大的幫助。
25樓：倡文詩語
那都是正常的！
為人處世，待人接物，這都是非常次要的！
很多人都主動的去巴結老闆，給老闆擦桌子、洗車、打掃衛生……
26樓：網友
跟老闆這樣子做，有的時候也是利用自己的職權安排別人做，他們家裡的事，我們也無可奈何，只能會說，在年輕的時候能夠多勞多得，任勞任怨，這樣最起碼會取得領導的很好的信任和幫助。
27樓：網友
如果是隻有一次，而且是在業餘時間，而且給一定報酬或者聚餐之類還可以，不然可以不做，不能慣著。
28樓：荊萊
這也是挺好的。
說明老闆對您很信任，才願意讓您為他做私事。
這樣的情況，老闆會善待您的，會給您漲工資的。
29樓：小瓜籽
偶爾還是可以的，但是長此以往可就不是那麼回事了吧。
30樓：時代潮女
這個老闆事事不少，但是，我覺得肯定不是喊你，他喊的那個人一定是他的親信或者是心腹，或者是那種大家都懂的關係的人！
31樓：萍萍吖
只要工資給到位，把洗車費，打掃衛生的費用付了，權衡一下，想去就去唄。
32樓：冬眠的松鼠
能忍就忍著，畢竟端人飯碗聽人管，不然小鞋就來了。不想忍，就找機會跳槽。
33樓：網友
老闆想讓交職院工作目標意外的是。是想長大了不是把老闆喜財啊曲這樣的話。生鮮能不能可能？
如果說做領導的叫員工去做事它不去怎麼辦
34樓：網友
1、這件事如果違法，員工可以拒絕執行。
2、做這件事如果會威脅到員工的人身安全，員工可以拒絕執行3、這件事不在員工的工作職責範圍內，原則上，員工可以拒絕執行。
4、你這裡的「它」，意思是這個員工不是人類？
話說回來，自己的下屬，拿捏不住的人就不要隨便招進來給自己添堵了。人事用人，畢竟還是要問用人部門的意見。老闆的親戚或者其他裙帶關係不在此之列。
35樓：e職一課
首先要分析是不是事情本身不合適，比如私事而且很難辦如果是工作交代員工，員工卻不配合的，完全可以適當扣減績效但所有的前提是，這件事本身員工究竟能不能搞的定。超出能力範圍的事情員工拒絕也是沒辦法的事。
想要找人談職場心情，聊職場八卦 威信弓號：e職一課不見不散。
36樓：匿名使用者
如果是他工作範圍內，可以不服從領導處罰，罰款或扣獎金不評好員工之類。要不你這個領導說什麼都不聽。你工作無法進行。
37樓：書曜坤
你問他這裡怎麼做。過五分種再去問下個這裡怎麼做。
領導想給員工公升職，但員工不想太累，應該用什麼理由去推脫？
38樓：娃娃呢
領導想給員工公升職，但員工不想太累，應該用什麼理由去推脫？
現在的很多企業中，都存在著部門之間或者是員工之間的矛盾，同樣在組織上也有很多的矛盾，浪費管理人員和普通人員大量的時間和精力。儘管老總往往會因此而深受其害，但是導致這種局面的在很多時候並非企業的中層管理人員，更不是企業的普通員工，而恰恰是企業的最高領導層。第一，有的時候的公司老闆能拿出時間來。
審查或者是鑑定企業的結構職責分工。他們自己在這方面的思想就很混亂，他們是今天乙個想法，明天乙個想法，弄得大家無所適從。這是企業內部分工混亂的乙個重要根源。
第二，在另外一些時候，一些公司的老總甚至不能安排科學的分工協作原理明確地為手下副總明確界定工作範圍以及工作許可權，無論是在國有企業，還是在民營企業。
企業的大老總往往有一種平衡權力和變相制約手下的心理。結果是在客觀上甚至在主觀上人為地製造領導者之間以及所屬部門之間的職責交叉和重疊。第三，還有些時候，即使企業中已經存在清晰的部門職責界定和崗位職責分工情況下，企業中仍然存在工作職責的混亂問題，而這種問題的根源恰恰是由於公司的老總自己不遵守規則造成的。
比如一些企業的老總在分配工作任務時往往是對人不對部門或崗位。他們腦子裡沒有清晰的部門分工和崗位職責的概念，一有工作來首先想到給誰做，而不是應當由哪乙個部門，然後是這個部門中的哪乙個職位上的人去做。如果公司沒有好的老總，那麼員工工作起來就會很累，所以即使是最低的工資，也不願意去公升職。
39樓：哀傷的水瓶座
可以告訴領導，自己完全無法勝任這個職位，希望他可以考慮別人吧。
40樓：冷言旁**社會
居然還有公升職加薪都不願意的員工？怕是個傻的吧。
41樓：一目瞭然老師
委婉的說明自己工作時間不能接受。
42樓：生活達人小鄭老師
員工不想太累的話，我覺得還是應該要想辦法找領導。
43樓：強哥遊戲辣評
那就如實告知領導呀，就說自己的精力有限呀。
44樓：葉曉楓
可以選擇說一些家裡的原因，比如孩子最近事情很多。
45樓：你總是不懂我的
那你就說家裡的問題，實在是沒有精力去勝任這份工作。
46樓：肖說
覺得個人能力不夠唄，你只要這麼說領導就明白。
老闆家裡辦喪事，員工應不應該去，能說明去或不去的理由嗎
47樓：小路
應該去或者集體去個代表，意思意思一下，不是壞事，老闆也感覺有面子。
48樓：戰神風雲無間
如果你們是小單位，與老闆，天天抬頭不見低頭見的話我建議你們還是去。如果你們是那種大單位，隔著好幾級的話。麼有必要去。
但也要看你們的實際情況，最好是你們幾個員工商量一下？去還是不去。
如果你是老闆你希望員工怎麼做,如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？
做好自己的本職工作 給多少報酬就得付出多少努力 利益員工化，老闆這是個平台 最大的希望是能讓他在我的企業裡 能夠充實自己的能力 學做人 學做事 學管理 學技術 因為 沒有乙個員工會在乙個企業始終打工 如果有員工有甘心打工一生的想法 他一定不是乙個能做好工作的員工 因為 企業要創新 產品要發展 沒有目...
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了，對於公司來說，...
如果你是老闆，會不會讓比較空閒的員工，連續被兩個同事使喚幫忙兩個星期嗎
這個是一定會有的，老闆給員工開工資就是證明在工作時間內都屬於用工時間，在這個員工沒有工作的時候，老闆會讓他去幫忙別的同事這個理所當然，不能有事就站在自己的角度去考慮問題，要懂得換位思考。如果這樣的話我肯定不會這樣做的，我覺得這樣做對我這個員工來說是不太公平的一種做法。如果我是老闆，我會先同那個比較空...