1樓：匿名使用者
不要回去，壓乙個月的工資就代表你至少要給他白打乙個月的工，這樣的老闆不可靠，你最後的損失絕不會只有乙個月的工資
2樓：匿名使用者
這肯定是不太好，你太隨心所欲了，不說一聲，說走就走了，太不把老闆放在眼裡了，老闆肯定對你沒有好影響了。
3樓：54程太太
你是從來都沒有上過班嗎？
公司壓乙個月的工資都是常規操作呀。
比如說公司正常是每月15號發工資，你4月10號去上班，4月15號，就不會發你的工資。
到5月15號，才會發你4月份的工資的。
我進了乙個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓乙個月的工資 但我不想做了 30
4樓：從不原創
勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：終極信仰張
讓老衲來給你指點迷津吧～首先你不想做了，是可以自離的，工資他不會少你一分的，壓乙個月工資現在廠差不多都是這樣，下個月發工資時間到了你的工資一分都不會錢的，還有疑問可以問我，望採納
6樓：小蛋蛋大牛子
怎麼說啊 你想去就去 不想去就不去 我想的是 還是別去了 到時候不一定是不是20天的工資了
7樓：一步覺
離職也得發工資的，如果不發你可以去當地勞動局告他們
我去廠裡打工當學徒，每月工資2000，要壓第乙個月的工資，就是第乙個月不發工資，下個月才發2000
8樓：青山凱歌
當然會給你.申請辭職後.可能你得等到下個月發工資的時候才會給你的。
9樓：月獨眳
這個會給的但是你要提前辦理辭職 否則他有權扣除百分之三十
10樓：匿名使用者
這是違反《勞動法》、《勞動合同法》的。勞動法規定：用人單位必須按時、按月、足額發放勞動者的勞動報酬。你可以去當地的勞動監察部門尋求幫助。
11樓：小小魚
提前寫好離職單，找領導簽字，交到財務部，下月發工資的時候就會打到卡里了
12樓：匿名使用者
有的工作壓工資是有時間的，比如幹夠半年之後再給你之類的，你可以問問是不是壓時間的，要是壓時間的話不敢夠時間是不會給你的。
13樓：紫煙西兮
給領導說辭職，他會給你算總賬
工作第一天就不用我了，如果第一天去上班，第二天不想去哪幹啦，有什麼可以讓自己和公司都不尷尬，說什麼理由好呢？
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