1樓：匿名使用者
做好自己的本職工作、給多少報酬就得付出多少努力、利益員工化，老闆這是個平台
2樓：匿名使用者
最大的希望是能讓他在我的企業裡 能夠充實自己的能力 學做人 學做事 學管理 學技術 因為 沒有乙個員工會在乙個企業始終打工 如果有員工有甘心打工一生的想法 他一定不是乙個能做好工作的員工 因為 企業要創新 產品要發展 沒有目標和理想怎麼能為企業創造價值 希望員工 價值觀念最大化
3樓：匿名使用者
利益員工化，老闆這是個平台 1
4樓：匿名使用者
在為自己做事，把我的事業當為他的事業來奮鬥
如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？ 10
5樓：東方尚英
希望自己的員工
萬事如意
工作順利
一切都好
東方尚英
( 回答 )
6樓：浮傷_惢
我是老闆的話，我希望員工是富有朝氣，精神狀態好的，因為每天的心情好對待工作就會很認真，同事之間氛圍就會很好，辦公室環境好了的話，自己的公司效益肯定會不錯的。
7樓：涼眸久愛
勤奮，而且還不能太強勢的，萬一我被取代了就不好了，還有忠誠的
8樓：乖哈可可
我是老闆的話，我希望我的員工積極勤奮、勤快、樂觀開朗、敬業、有上進心
9樓：我愛8自由
快樂是首要！責任心強，和同事間關係融洽，按時完成公司要求的工作
10樓：匿名使用者
如果我是老闆，我希望我的員工老實勤奮肯幹，不拉是非，工作兢兢業業，精益求精，保質保量完成任務。
11樓：匿名使用者
把我所要求的事情做好，不跟我耍滑頭，不應付我，可以合理的請假，但是不能太頻繁了。
12樓：百度使用者
首先身體健康對公司負責，有責任心，有上進心，事事經心，把公司當成自己家一樣
13樓：匿名使用者
身體建康、家庭幸福。要敬業，要向上的精神……
如果你是老闆你希望你的員工應具備怎樣的素質？
14樓：高豔芬
如果我是老闆，我就希望我的員工首先熟悉業務。吃苦耐勞。勤勤懇懇把公司當做自己的家，把事業把公司的工作當做自己的事業去做。團結。同事。
15樓：匿名使用者
啥都會幹，啥都能幹，還不要錢
如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
16樓：匿名使用者
1、能夠幫助同事的員工。在日常工作中，乙個人肯定會遇到各種各樣的困難，但應該記住：搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。
在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業的發展中，也非常需要這種捨己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老闆當然會喜歡。
2、與上司溝通，不僅關係到你全面、準確、及時地領會上司意圖，取得上級的幫助，而且關係到讓上司了解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務的最終完成和業績評價有著至關重要的作用。對於那些工作業績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。
直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事後再說。上司的所為並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裡，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計畫。
3、心中有成長目標的員工。據成功學創始人希爾估計，每100個人中有98人不滿意他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在於他們沒有乙個非常明確的前進目標。設立目標的主要作用在於把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，並在心中產生一種力量，激勵自己前進。
在公司裡，老闆也希望員工有與公司發展方向一致的成長目標。老闆喜歡心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。
4、表現忠誠。老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每乙個企業企求的理想人才。
人們寧願信任乙個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用乙個朝三暮
四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的人。當老闆和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。
當公司面臨危難的時候，和老闆同舟共濟。
5、敬業負責。社會學家戴維斯說：「放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
」當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
工作就意味著責任。每乙個職位所規定的工作內容就是乙份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。
我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責並不需要老闆對你感恩戴德，因為你是在為自己負最後的責任。
17樓：國貿奇哥
少說話，多做事的員工~~
18樓：匿名使用者
不要老想著老闆有多賺錢
19樓：周小兔
識大體，不是老闆推一把走一步的
如果你是老闆你希望你的員工是什麼樣子？
20樓：匿名使用者
希望員工全心全意幫助公司賺錢,見到非自己崗位職責的不合理事敢於開口指正, 並且努力為公司開拓新客戶\新業務,並且是不跳槽的好員工!
21樓：匿名使用者
我希望我的員工有上進心，有寬容心，有互愛心。
如果你現在還是員工，你就要有上進心，有寬容心，有互愛心！！謝謝。
22樓：匿名使用者
下班了的員工無所謂，上班的時候一定認真負責，幹好自己的本職工作。問風君補充：1心態良好2執行力高3責任感強4激情熱忱5主動思維6反省力強7持續學習8創造價值
23樓：匿名使用者
希望員工遵紀守法，愛崗敬業。
24樓：匿名使用者
一群只知道工作不知道長工資的sb
25樓：局曼粟陽波
努力並且有上進心的人、
要目光長遠的、
不佔公司小便宜的人、
最好脾氣在好點、
能和同事和睦相處的內種、
如果你是老闆，你希望乙個好的員工有哪些特點
26樓：匿名使用者
什麼老闆？酒店？希望員工首先要喜歡這個工作，熱愛這個工作，有進取心，肯吃苦耐勞
假如你是老闆，希望招聘到什麼樣的員工？
27樓：匿名使用者
因職位而定，比如業務方面的就要頭腦敏捷，有一定才華的，如果是普工的類就要人踏實肯幹，當然千里馬常有而伯樂不常有，這得看老闆怎麼做了，不好的沒老闆，我相信是找不到好的員工的
28樓：最愛執筆寫深情
這句話其實很簡單就可以回答，如果你是老闆你希望聘用現在的你嗎，換位思考一下，就會發現其實問題很簡單，望採納，非常感謝
29樓：請叫我92雷鋒
任何企業培養新人的成本都是相應的，從招聘、培訓、試用期，到成為乙個完全符合企業所需的員工，無論是從人力、財力、時間上企業都是在付出。所以老闆所希望得到的員工，勤奮、好學、踏實以及人品都是被看重的重點。望採納！
30樓：
現在員工都差不多80-90後的，要求高，主要招聘那種心態端正，務實，樂於求穩定，對本分工作有慾望的有責任感 、能感恩的員工，，
31樓：匿名使用者
肯定是為公司的利益著想的員工吖
32樓：匿名使用者
以廠為家、做事踏實的員工就好。
33樓：cc公尺尼
我希望能招聘到認真的員工。
34樓：萊牧駱冬雁
我如果是乙個企業的老闆
那麼我只看員工工作的結果
我不會看過程
35樓：哈冰喬
求職者在擇業時總是會先問招聘單位薪水多少，待遇如何？卻很少做自我介紹，這也恰恰是企業需要了解的，沒有做自我介紹之前先問待遇，招聘單位對你的第一印象是不好的。
36樓：深圳優潔家衛浴
急老闆之所急，想老闆之所想，這樣的員工是我喜歡的哦，歡迎您。
如果你是老闆，你需要什麼樣的員工呢？
37樓：匿名使用者
並沒有乙個固定範本。只要是利於公司長遠發展都是人才。而人才是沒有固定模式的。
有的人穩重，處處以大局著手，這樣的人可以做管理階層。有的人敢闖敢拼，十分有活力激情，這樣的人適合拉單跑業務，適合做富有挑戰性的工作。有的人安靜內斂，這樣的人適合處理檔案和日常事務。
這樣的人謹慎小心不容易犯錯。有的人很忠厚老實。這樣的人可以做財務。
因為忠誠度足夠！其實我說的這些還不是固定的。往往人才在對的位置就能發揮正確的作用。
如果放到了錯的位置就毫無亮點。而這些都取決於老闆用人的眼光和能力。
38樓：匿名使用者
平常心，普通人就好了，聰明的在這社會多數只是有才無德，但是要留住得花心思讓他做管理層去，否則留不住，笨的蠢的員工當老闆的又太操心，所以普普通通的，有一顆平常心的最合適不過了
39樓：匿名使用者
聰明，勤快，腦子轉的快的。
40樓：匿名使用者
對公司有利，能為公司賣命！
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如果你是老闆，看到員工不努力工作你會怎麼辦？
我覺得你作為乙個老闆，看到員工不努力工作，首先你要反省自己是不是公司的規章制度或者是某一些人出現的問題，其次才找他談心。如果這個員工本身很優秀，會給他一次機會並向他說明他的錯誤，如果這個員工不優秀，那麼我就會開除這個員工。如果我的員工不努力工作，我會採取一種方法首先去激勵他們工作，但如果他們仍然繼續...