1樓：網友
如果在工作過程當中遇到了領導突然對你發火的情況，很多人就亂了陣腳，在這裡告訴各位，遇到這種情況，只需要用下面這3個套路即可，輕鬆化解。
一受——先接受是對領導的面子與認可。
這是你態度的基礎，如果領導在發火，這個緊要的關頭，你的態度不受控制，馬上和自己的領導倔強起來，就會導致矛盾，進一步的擴大，畢竟領導是比你更要面子的，所以你要做的就是拿出自己的態度，先接受這個現實情況，不能做到先接受，事情會馬上惡化。
二躲——避開氣頭上更容易化解。
如果你的領導沒有短時間內消氣的打算，這個時候你可以想一些躲避的辦法，也就是你領導不是在氣頭上嗎？我不跟你見面了，我躲著你，當領導心平氣和的友槐段時候，再抖到領導的跟前，向領導賠禮道歉，那時候領導變得非常的理智和冷靜，同時你自己也做好了各種各樣的準備。
三找——找時機比硬挺著更好譽好辦。
當這個事情差不多有眉目的時候，一定要找機會向自己的領導把這樣的事情說清楚，要不然的話，就明叢等於不給自己的領導乙個臺階，下一次出現這事的時候罵你罵的會更狠，不要計較誰對誰錯，能夠順利的度過這樣乙個比較難熬的時間段，你一定是賺了。
領導發火的時候，怎麼應對最好？
2樓：仁芷文
1.事後做解釋。
當受到上級領導的責備和訓斥、在其火氣正盛時，解釋的話是多餘的。但是，這並不等於說你不能找機會在其他時候把問題解釋清楚。比較好的方法是在上級領導發完脾氣、安靜下來後，再找個時間來做解釋。
而且，比較好能經過乙個黑夜的間隔，使上級領導有機會平息心境，反省自己的態度、措辭和方式方法問題。
工作中如何應對上司發火？一般來說，人們發完脾氣後，都是會有些懊悔，這種心理卻正好可被中層領導利用，從而使談話能夠趨於平和，並能創造出一種有利於己的心理氛圍。作為負責一方或一面事務的中層領導，如果你的確做錯了事，一定不要羞於再見上級領導，或害怕再被訓斥。
高明的上級領導是絕不會為同乙個問題動兩次肝火的，但你在事後深刻地檢討和表明決心卻是十分必要的。因為這表明，你並沒有忽視上級領導的訓話，並且進行了自我反省，希望有機會進行改正。
如果上級領導對你的責難是錯誤的，你就更應該在事後澄清，洗去不白之冤。但是，雖然真理在手，你仍是要講究策略的。具體的技巧是，先承認自己的一點錯誤，然後再話鋒一轉，向上級領導解釋事情的真相和原委。
2.拿出事實和行動來。
有時候，上級領導幹部發脾氣，你一言不發也決非萬全之策。當需要解決問題時，面對上級領導怒氣衝衝的質問，你比較好的辦法是拿出事實和行動來。事實勝於雄辯，行動勝於表白。
如果你在工作中的確出現了失誤，在上級領導發火之餘，你一定要積極地行動，使錯誤得到補救和改正。
因為這說明，上級領導的話已起了作用，拿出實際的行動是比較好的「敗火劑」和「清涼劑」。工作中如何應對上司發火？如果你受了委屈，並且有確鑿事實或材料加以證明，那不妨堅持一下自己的看法，用事實而不是用解釋來證明自己。
但要注意，你一定不要暴跳如雷，針鋒相對，而是要鎮靜自信，並且言簡意賅。
領導生氣怎麼辦？
3樓：怒凝潤
如果領導是因為自己沒有及時回覆資訊而責怪自己，首先要承認自己的錯誤，並應該向領導保證，以後不會犯類似的錯誤，總結經驗教訓，避免自己重蹈覆轍。
最重要的還是調整自己的心態。
1、不要把領導的批評看的太重。
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。
身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。
有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
2、被領導指責後不要不服氣，有句話叫做：「別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死裡罵那些中年人，他們會默默受著。」
年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。
跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導邊緣化。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。
挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
3、被領導批評，不要不清不楚的挨訓。
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。
這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故的指責你。
如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。
如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。
如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過公升職加薪的機會。
不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
遇到這樣的領導我該怎麼辦，遇到這樣的領導怎麼辦？
這樣不公的待遇實在是太讓人氣憤了,但也太常見了.1 對於你的處境，其實大家也都能明白，人在屋簷下啊！你在過去一年努力工作，而且已經很辛苦了，可卻仍然被這麼對待，肯定委屈壞了。2 你的領導也是個經理，他上面還有領導，就是象他說的那樣 老總讓他特別照顧張.可以看出他也在一定程度上身不由己，他才斥責你後說...
遇見這種領導怎麼辦？遇見這樣的領導怎麼辦？
我覺得你不應該太在意某乙個人行為，你只要學會服從！他是你領導，那就按照他說的做唄。那怎麼辦呢？寄人籬下啊！你必須想開一點，想辦法忍辱負重，將來做的職位比他高！那你就可以鳥他了。你可以做到嗎？如果你還做不到就先忍受。你要學會放下別人太多的意見，如果你總是被這些小細節，小事情就影響了自己的情緒，將來會過...
被領導孤立怎麼辦，被領導孤立了怎麼辦？
一 與領導說話，盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些...