1樓：網友
錯了，是你自己的錯覺罷了。
因為在家，在學校你也許就是那種人人都當你是重點的！
但是公司是不同的，你只是很普通的一員，一定要想清楚這點。
為什麼不被領導認可？你工作方式不對？那你可以嘗試改變工作方法的啊。
還有，你指的不被領導賞識是不是一定領導要經常表揚你，才算賞識你呢？
勤勤懇懇做事，領導自然看在眼裡。
有的時候不要老是把自己對號入座！一般領導不怎麼會說乙個新員工的不是的，即使是說了你，那也是對你比較關心，另類的關心，希望你能成長，這種期望不是家人的那種疼愛！是指望你對公司能做出貢獻，實現你的價值！
別人友好的問題，你對別人友好了麼？你有沒有把壞心情表現在臉上了呢？如果喜怒都表現在臉上，那人家看到了，以為你對人家有意見，誰還會對你友好呢？
即使你沒有惡意的。
你得擺正心態了，希望你千萬別對號入座，你要相信，我所做的，對得起這份薪資，對得起自己的良心，就行了，公司不是家！下班誰都不認識誰！你們只是同事關係，沒必要投入太多的感情的。
應屆生的通病！嬌生慣養的結果！堅強點！
2樓：小李杜杜
一樓說得很好，我也是身在職場，對很多現象挺感興趣，也喜歡分析，希望和一樓有機會也交流交流，不知道qq號能公佈下否。另外，我補充一點，才半年多就想受到太怎麼樣的認同，提問者是心急了點。你想想，半年多能幹啥啊，相對於30幾年的職業生涯，半年多幹什麼都只是學習期，乙個真正的初學者。
這時期要擺正心態，對人無所求，對己嚴要求，以後才會天廣地寬。
3樓：洪雲水
樓上的說的很準確！
不討好領導的人是什麼人
4樓：智慧型裝置維修工
能力出色的人，有資本，不需要去討好領導。
無論是在以前，現在還是未來，由於人才的稀缺，所以就會受到額外的關注和禮待。那麼，在職場上也是這樣的，乙個能力出色的員工，他在公司所創造出來的成績是其他員工望塵莫及的，對於這樣乙個能夠給公司帶來巨大利益的員工，領導們自然是不能忽視的。畢竟「金子在哪都是發光的」，很多領導為了留住本公司能力強的人，都會從資源、人脈或者是職位、薪資上的優厚來換得這些員工能在公司的長期發展。
那麼對於這些優秀的員工來說，他們的能力就是資本，之後的職場道路也是一路光明，根本就不需要靠討好領導來改善自己的工作環境。
只有這種人是不需要討好領導的人，因為憑自己的本事吃飯。不過這種人一般都是恃才傲物的人。做事不圓滑。不過有實力領導也不敢貿然開除他。
5樓：地球之宋
不討好，領導的人一般都是對自己的工作無慾無求的，他對自己提公升也是無慾無求。他只是幹好自己的工作，其他的事情他不想。她的性格應該是比較實在的內心也是比較純真的。
6樓：天使一大摞
不討好，領導的人就是正直的人，因為正直的人一般不喜歡巴結領導阿諛奉承，按自己的能力和自己的思路和自己的方式工作生活。
7樓：橘喵喵胖呆呆
如果你說只是不討好領導的人，那有可能是一些實彈夾覺得拍馬屁沒有用處。所以就好好的去幹自己的活。不把心思用到鑽營上。
但是你如果說的是那些。跟領導對著幹或者是說不管領導說什麼他都要去質疑一下。你想死種人。
要不然就是有私人恩怨或者是有愁事領導這個階層的心態。要不然就是家裡有礦。他壓根就不想好好幹活不想好好上班。
8樓：網友
不討好領導的人是正直的、有正義感的人，不拍馬屁，認真做自己的人。靠自已努力的人。
9樓：匿名使用者
不討好領導的人。
是耿直的人。
是乙個實事求是的人。是乙個埋頭工作不記名利的人。
是乙個能替別人考慮的人。
是乙個誠實的人。
是乙個專心工作，兩耳不聞窗外的人。
10樓：從口從羊咩
1、實力才是硬道理。
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失得無影無蹤。
這也是為什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事，更關心下屬是否有實力，能夠獨當一面，把公司經營好。
實力才是硬道理，有了硬實力，即使你的領導喜歡被討好，但是如果有一天你的領導倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要為自己的去處擔憂。
2、容易成為同事的「眼中釘」
有些人不願意討好領導，並不是自己主觀的不願意，恰恰是因為公司內部人際關係複雜，一旦自己討好領導，便會遭受到來自四面八方的攻擊，最後反而得不償失。
人混職場不容易，與其在熬在競爭之中，不如脫離競爭，轉而提公升自我的能力換取領導的賞識，這才是最聰明的選擇。而在職場，很多人不願意討好領導，恰恰也是這個原因。
3、作為下屬，從不和領導搶功勞。
見風使舵的人不會和領導搶功勞，因為本來他們的功勞就是領導給的，而靠自己獲得一些小成就的人，他們也不屑於跟領導搶功勞。
小志在一家網際網絡公司做程式設計師，有次公司交代他們部門乙個大專案，工作量不大也就是這專案的其中一環，只需要乙個專人去做，他們辦公室沒有人去做。
小志做好之後，老闆都親自來表示了誇讚，但是在會議上小志並沒有為此沾沾自喜，他在表彰會上做總結的時候獨獨提到了直系領導和同事對自己的幫助。說上這麼一句話又不花錢，還能讓領導記住我們的好，不少吃一塊肉。
職場人想要混得更好，要學會將人際關係這方面處理好，而對於處理與領導之間的關係也就至關重要了，學會靈活運用，高情商的方式處理問題，別傻乎乎的只會討好對方。
11樓：旖旎不羈
正義感正直有責任感的人，工作能力強有能力有獨立人格的人。
12樓：網友
不跟領導的思路走，跟領導反著幹，喜歡給更大的領導打小報告。
13樓：網友
其實沒必要去特意的討好領導或者是某個人。不管你處在什麼樣的職位，只要做好你自己分內的工作就好，不關你的事情最好不要去參與。有些事情也要看情況來定。
不被領導賞識怎麼辦
14樓：人生無處不風景
不被領導賞識，要麼是自己能力不夠，要麼是沒讓領導看到自己閃光的一面，也備爛可能是不對領導的脾氣。
能鏈滾吵力不夠，強化自己，提高自己。
沒被領導發現優點，那就想辦法讓領導看見。
不對領導脾氣，這就有點難辦了。要麼等待，要棚侍麼換地方。
在單位一直得不到領導賞識怎麼辦
15樓：懂視生活
1、上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣信閉。
2、嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、要領會領導的意圖，不能盲目工作。
4、工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己察搏的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導。
5、對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。對待同事要真誠熱心，不滑沒裂讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。
怎麼才能讓領導賞識自己跟著什麼樣的領導才有幹勁
我來說說 取得領導賞識的最基本的法則，就是優異的工作表現，沒有優異的工作表現，再怎麼漂亮的包裝也無濟於事。另外，在日常工作中還要有一定的處事技巧，與同事保持密切良好的溝通。要自信，如果自己都不相信自己，還能奢求別人相信自己嗎？保持專業的形象，要像個做事的樣子 專業的形象是發自內心的，要把正面的思維與...
職場中得到領導賞識很重要，怎麼得到上司的賞識
在職人員場上工作中，大家都期待自身可以獲得領導的器重與提拔，早日完成自身公升職加薪的目標。過上自身想過的日常生活，自然要想獲得領導的器重與提拔，自身一定要投入一定的勤奮，才可以讓領導高度重視到你，發現你的亮點，僅有在工作上積極主動勤奮為企業造就奉獻，領導才會第乙個想到你，把此次公升職加薪的機遇讓你，...
我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
投交辭職通知書，批不批到時都可以走人。推薦我編輯國內辭職資料，供參考 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都...