1樓：卑映壽採波
在中國不是你有本事就能出人頭地的，需要智商情商＋運氣，古話是：天時地利人和。你受到打壓就
辭職，和所有人心情一樣，但是辭職後你能不受打壓嗎？我個人建議，你忍耐堅持做完每乙個專案，在過程中，尋找知己朋友夥伴，我記得有乙個333理論，10個人，有3人不喜歡你，有3人喜歡你，有3人對你一點感覺都沒有，還有乙個人不記得了。加油，你的問題只有你自己能解決。
別人只能安慰你鼓勵你。
2樓：鄉下的秋晨
如果不是國有企業,你別怕,做好你自己該做的就好,就不是給他打一輩子工,你的目的應該是為自己賺些錢和學到一定的工作經驗,為自己以後獨立發展打基礎
3樓：唯美的豬
要學會做人，在中國，一定要能與別人打好交道，做事才順利，為人處事中庸就可以了。
4樓：匿名使用者
操，我也是，都他媽想抽他們
5樓：偶爾好色
過年過節到領導家去一下吧，以後就會好的
領導看不上我怎麼辦
6樓：匿名使用者
說句你不愛聽的話，乙個月了，足夠足夠觀察出你的氣質了，有的人，甚至只接觸一會會，就可大致斷定人性了。這是一位店主說的，她招聘人，只需面談十來分鐘就能斷定出來人如何並且當場拍板要或不要。
如果你不喜歡這行業，就果斷換行；如果你喜歡，就只能努力調適自己出工作魄力出來，當然，不是指要你練出痞子氣，那是飲鳩止渴，你說的那幫子只會溜鬚拍馬的小弟，將來未必混得好。
7樓：匿名使用者
路遙知馬力，日久見人心。讓時間幫你說話。1、主要是要尊重，給別人看，也給領導看。
在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。
2、私下裡傳揚領導的好處。好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。
3、關鍵時刻，要懂得補台。比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。
這也是消除誤會的絕好時機。4、等時機到了，領導又對你重新有了好感，這時，跟領導多交流，誤會也就消除了。
被領導看不上，怎麼辦
8樓：嚴厲打擊婚姻破壞者
信我一句 撤吧 乙個人一旦看不上另乙個人 他就在怎麼努力也都是徒勞好事沒你的一想到不好的事就會想到你
即便不是你做的他也會優先想到你
你想想你還有幹頭嗎
領導總叫員工去應酬怎麼辦，當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦？
可以說這是當前加強與人溝通的乙個重要環節。從工作角度講。你是辦公室主任。就要明確自己的職責。辦公室的三項職能就是辦文 辦會 辦事。辦事的內容就很多了，只要是領導交辦的，和單位發展有關的都可以說是職責範圍內的事，既然你是乙個性格挺開朗的女孩，又是辦公室主任，協調應是你最重要的工作內容之一，說是沒有關係...
領導和同事為什麼老是說我憨孩子，我跟男領導談話說到，公司很多同事把我當小孩子，然後問他，你不也是
你是可塑之才，但是有的時候可能該認真的時候沒有認真，也只是客觀提一句你的小缺點，整體上還是很認可你的 我的同事跟領導說話，問什麼都會回答，唯獨，問領導你家裡有幾個孩子，領導不回答，今天又問你家孩子叫什 這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題的領導真實用意在於想...
領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...