1樓：丨把酒問青天丨
你這裡說的離職是被動離職，如果是主動離職的話，就沒有這種公司的被動離職的話，身體以你入職的那一年開始的。也就是你哪年上班的話就是哪一年？也就是你加入那個公司那一年，也就是你正準備離職公司的一年，那麼就是這樣子的，其實非常少的，你想想看，你幹了20年的話，也就只發了20個月的工資也沒多少。
其實在這種情況之下的話，能領乙個月的工資肯定要領乙個月工資，這點是毋庸置疑的，如果是我的話，就是這樣。
2樓：捌酒不理食
至少勞動合同法2008年就開始了。
3樓：就像是詩歌
失業補助金的發放標準如下1 累計繳費2年以上的（含2年）參保失業人員，按照統籌地區現行失業金標準的80%發放。
2 累計繳費1年以上（含1年）不足2年的參保失業人員，按照統籌地區現行失業保險金標準的60%發放。
3 參加失業保險不足1年、或領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員，按照統籌地區現行失業保險金標準的50%發放。
即每月最多可領取1216元，最少可領取760元。
4樓：老劉稅服
離職補貼是按個人在公司的上年平均工資。
5樓：你是我今生傷疼
你這個的話屬於失業保險，失業保險的話，從這個保險交的時候就可以開始，生肖。
6樓：北海九道
離職的時候，按照一年工齡領乙個月工資是哪年開始的？這個在網上可以搜一下。
7樓：網友
用人方解除勞動合同才有賠償金，勞動者主動離職是沒有任何賠償的。
離職乙個月又回來上班工齡怎麼算
8樓：廖培俊
員工離職後在入職之後連續工齡按照員工從重新入職睜逗之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累計計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
勞動者在原用人單位離職後再次申請原用人單位入職的工齡是不累計計算的，之前的工齡就清零了，從你重新復職開始計算工齡，雖然勞動者工齡不累計，但是再次入職不用試用期，直接是正式員工了。
休完產假不回來上班怎麼處理。
休完產假後無正當理由不回來上班的，屬於曠工，曠工違反公司規章制度，公司可以辭退勞動者。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條悉喚賣件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的鏈歷工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因法定情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者在原用人單位離職後再次申請原用人單位入職的工齡是不累計計算的，之前的工齡就清零了，從你重新復職開始計算工齡，雖然勞動者工齡不累計，但是再次入職不用試用期，直接是正式員工了。
離職當月給工齡工資麼
9樓：鄧凱刑事辯護
辭職 後，依然可以享有 工齡工資 ，只是額度不同。連續 工齡 不滿2年的，按本人 工資 的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按備信配本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發仿指。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。 《勞動合同法 》第五十條：
用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終坦中止的 勞動合同 的文字，至少儲存二年備查。
離職當月給工齡工資麼
10樓：法律諮詢
辭職後，依然可以享有工齡工資，只是額度不同。連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工備信配資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。《勞動合同仿指法》第五十條：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，坦中在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工齡工資離職的那個月怎麼算？
11樓：於青
法律分析：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資月按幾天算，工資乙個月按幾天算
一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假...
離職延遲乙個月發工資合理嗎
因為現在一般企業對員工入職離職都會有小心機的，所以，現在早點斷舍離，少牽扯會節約時間和金錢，他如果公司大的話，不管怎麼樣，會有會計給工資，你就留出去拿工資的時間就行。然後去找工作，管他延後乙個月付錢還是立刻付錢，他在針對你，你不要理會就行了，保留好自己的工作時間，打卡時間，拍個照，拍自己做的工作內容...
未滿乙個月中途離職工齡獎如何計算
您好。法律沒有關於工齡獎的規定，由各單位根據自己的情況確定計算方法及計算標準。未滿乙個月中途離職，公司按約定支付報酬，無需給予經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係...