1樓：小初教育財經小集
入職乙個月公司不給辦離職手續的話，我覺得自己首先可以先回顧一下自己離職的時候有沒有做了相關的一些流程，比如說提前乙個月通知公司，另外公司對於員工離職有沒有什麼特殊的規定，一般來講，如果說入職之後在試用期內只要提前三天通知給公司，而如果是正式職工的話，要提前乙個月通知公司。
你自己各方面都已經做好的情況下，首先可以與公司協商，如果公司協商不成，也可以找當地的勞動仲裁。
部門進行勞動維權。
2樓：大旗有你
公司不辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁，好好說，不行的話，那只有走法律的渠道了。
3樓：網友
入職乙個月公司不給辦理離職手續怎麼辦？和領導好好說勞動法，實在不行就不要工資，只有辦理離職手續就可以了。
4樓：網友
這個先協商了，協商不成找勞動部門進行仲裁唄。
5樓：網友
首先確定，你是否簽訂勞務合同，是否轉正呢，親。
只要用人單位與員工籤合同，那麼員工提出辭職，而且按規定辦理離職手續的，單位必須開具離職證明。
6樓：頹廢信念
為什麼入職乙個月，入職一天你想辭職也是可以的啊。
乙個月內辦理離職後可以辦入職嗎
7樓：
摘要。親您好 是不可以的哦。（一）員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。
二）如果員工非正常離職，那麼就不一定。
三）因為員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的。
也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
乙個月內辦理離職後可以辦入職嗎。
親您好 是不可以的哦。（一）員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。（二）如果員信凳工非正常離猜坦派職，那麼就不一定。
三）因為員工當月還有工資和考勤計算，穗賀那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的。也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
我因需看病然後公司讓先離職後再申請去。
親您好 只要和公司裡面說好，那就可以申請入職的哦。
書面離職乙個月後公司不辦理離職手續怎麼辦
8樓：曾光
法律分析：提前乙個月提出了書面辭職申請，可以解除勞動合同。如果一直拖著不給提供解除勞動合同的證明，不給辦理檔案和保險的轉接手續，可以向勞動行政部門申請勞動仲裁，一般都是在區人力資源局監察科申請介入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
提交離職申請乙個月後公司不辦理離職手續
9樓：李建林
法律分析：離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
辦理入職工作乙個多月沒辦理離職直接不去
10樓：
摘要。沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
辦理入職工作乙個多月沒辦理離職直接不去。
你好你的問題是什麼意思。
想問什麼問題。
你是說入職合同也沒有籤？
入職簽了，沒有籤勞動合同。
安排的工作與應聘職位不符。
如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就肢枝可以可以追究企業的責磨飢散任。 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同瞎氏：
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公猜晌旅司不與謹搭員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷穗凳轉等。
離職乙個月公司不給辦離職
11樓：孫志鴻
法律分析：單位不按規定出具離職證明，不符合法律規定，對於此種情況，勞動者可以先和單位協商，將上述法律規定和利害關係告知單位；協商不成可以請求調裂宴數解或找勞動行政部門投訴；調解不了或者根本不願意調解的，可以直接申請勞動仲裁；對勞動仲裁結果不服的，可以去法院起訴。
法律依據：《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關肆首系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，祥兆在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
申請離職未滿乙個月就離崗,公司無籤勞動合同有權扣我工資嗎
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
入職第乙個月考勤怎麼算，入職半個月全勤怎麼算
每個單位的計算方法不一樣。入職半個月全勤怎麼算 法律分析 主要看該公司薪資制度裡面是否有關於全勤這一塊的規定了，一般薪資制度中會明確規定的，殲臘按照該制度來就可以了。有些公司可能會氏卜滑按照新入職天數算，但也有公司是對入職半個月不算考勤獎，具體以該公司薪資制度考勤為準。法律依據 中華人民共和國勞動法...
有工廠願意等你乙個月後才入職靠譜嗎？
現在工廠招工都比較難，所以很多崗位一直是有空缺的，不管你去不去他們人都不夠，所以願意等你乙個月的說法可能也是真的，如果你覺得合適可以考慮考慮，多打聽一下工廠裡面的管理情況和待遇情況。如果是工廠比較缺人的情況下，這個時候乙個月以後再入職，這是比較可信的。但是如果是一些比較重要的崗位，然後待遇方面也比較...