1樓：分享的知識最有用
現在工廠招工都比較難，所以很多崗位一直是有空缺的，不管你去不去他們人都不夠，所以願意等你乙個月的說法可能也是真的，如果你覺得合適可以考慮考慮，多打聽一下工廠裡面的管理情況和待遇情況。
2樓：書曉山
如果是工廠比較缺人的情況下，這個時候乙個月以後再入職，這是比較可信的。但是如果是一些比較重要的崗位，然後待遇方面也比較好。說要願意等你乙個月就沒有那麼可信。
最好還是簽訂相關的協議。
3樓：敬孤風
如果你是位精英是位工作骨幹或者是位含金量高的潛力股，工廠這麼做很靠譜，你帶來的工作效益遠遠大於乙個月的荒廢時間。
4樓：溫凝蓮
我覺得沒什麼大的問題啊，畢竟即使等了乙個月後面說不要你了，其實你也沒什麼什麼，期間你還可以繼續做你的事情或者找工作。在你入職之前雙方畢竟都還是雙向選擇的呢，就像你也可能乙個月後就不打算去了。
5樓：冷夜魔君
這樣的廠子一般不太靠譜，要麼他就是人急需要人。要麼就是工資福利待遇方面不好，所以才會有這麼寬鬆的條件，當然也有可能是你比較優秀。
6樓：廉斌斌
我覺得不靠譜。因為。有姑娘你除非你是。
他們離不開的。技術人員。只有你會。
只有你能只有你會。別人。別人操作不了。
沒你不行這才能入職數。這才可。
7樓：生活百態
這個不一定嘍，要了解實際情況才好下定論。
8樓：黎古仰一戎詩
這要看她想要你什麼樣的事業了，如果只是工作穩定，為以後家庭打算這樣可以理解的。如果需要你非常成功的事業，那她可能太過於看重經濟了吧。
9樓：能尐
工廠等你乙個月只是給你乙個放心如果他招到人了就不會要你招不到就會要你。
進工廠只做乙個月可以嗎
10樓：姜遠波
法律分析：是可以的，按正常離職手續即可。即勞動者入職的第乙個月是試用期，用人單位與勞動者都有解除隱殲勞動合同的權利，只須灶困衝提前三天通知對方即可解除，故不必幹滿3個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在尺春試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用。
廠裡入職了可以不去嗎
11樓：潘瓊
法律分析：可以。自離是沒有工資的啊。最好按程式辭職在走。至於進廠的話有身份證年滿18歲就可以。
我在這個廠有社保，要是去其他廠的話辦不了社保在試用期內提前3日通知公司，可以解除勞動合同。解除了勞動關係殲行褲，可氏簡以去別的廠裡入職帶滑了。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
入職第乙個月考勤怎麼算，入職半個月全勤怎麼算
每個單位的計算方法不一樣。入職半個月全勤怎麼算 法律分析 主要看該公司薪資制度裡面是否有關於全勤這一塊的規定了，一般薪資制度中會明確規定的，殲臘按照該制度來就可以了。有些公司可能會氏卜滑按照新入職天數算，但也有公司是對入職半個月不算考勤獎，具體以該公司薪資制度考勤為準。法律依據 中華人民共和國勞動法...
月後肋骨骨折CT拍不出,乙個月後肋骨骨折CT拍不出
你好,ct檢查是斷層影象,肋骨骨折處移位不大的話,有可能檢查不出來 斷處正好在兩層影象之間 如果做ct三維重建,應該能檢查出來。上乙個回答也有道理,有時候,檢查肋骨骨折拍片比ct更有作用。你好這位朋友,是不是骨折處已經癒合,建議進行怕片檢查,一般沒有必要行ct檢查,希望能夠幫助到你 照x片吧 ct不...
臨近畢業，工作了乙個月後辭職，覺得很茫然不知所措
工作前期都是這個狀態，我也是從這個狀態中走過來的，但是朝前走過去，回頭再來看的時候，也就那樣。我自己第乙份工作的經歷和你差不多，但是第二份工作後，我開始忍受，開始學會去適應。公司不是學校，工作的目的就是創造價值，這些價值可以讓老闆覺得你值就可以了。虐虐的說一句，幫別人打工都是朝九晚五的。如果想要自己...