1樓：網友
工作前期都是這個狀態，我也是從這個狀態中走過來的，但是朝前走過去，回頭再來看的時候，也就那樣。我自己第乙份工作的經歷和你差不多，但是第二份工作後，我開始忍受，開始學會去適應。公司不是學校，工作的目的就是創造價值，這些價值可以讓老闆覺得你值就可以了。
虐虐的說一句，幫別人打工都是朝九晚五的。如果想要自己出來混，必須得有一定的積累，比如人脈，比如金錢，比如經驗等等。先幫人幹在自己在這時大多數普通人的往上走的道路，如果你家裡有足夠的資金，另說。
2樓：網友
我也有過這樣的經歷，可能沒適應工作規律，不像上課愛去不去的，不過挺過這個時間回頭想想也就那樣，就像長跑一樣，挺過了極點後面跑再長也不覺得累。剛畢業先找好自己的職業目標，然後慢慢往前進，總有一天會成功的，當然一定要持之以恆了，加油兄弟！
3樓：匿名使用者
你知道你為什麼會感覺很茫然嗎？
那是因為你的生活缺乏目標。
訂乙個長遠目標，然後分解成一系列連續的你有能力逐步實現的小目標，你就會變得充滿活力，並且有力量和信心不斷完善自我，創造你真正想要的人生。
4樓：網友
迷茫誰都會有，偶爾的迷失誰也會有，發洩一下就好，傾述一下就ok，過些日子就good啦。
5樓：網友
和我差不多呵呵，主要自己想的太多了，急功近利是年輕人普遍的特徵，靜下心來，找份適合自己的工作，慢慢把公司裡的相關事務都學會，工作前期因為理解的東西比較少，做的事比較簡單也很枯燥，這是個必經過程，還有看看那些成功人士，至少都30歲以後事業才剛起步（有好背景的除外），我還是個大四學生，我也是剛進入社會慢慢懂得的嘻嘻。
剛畢業工作一年，非常努力但在公司看不到希望，你覺得該不該辭職？
6樓：湖和說娛樂
<>剛畢業工作一年，非常努力但在公司看不到希望，你覺得該不該辭職？生活就是如此，當你看不到任何希望的時候，我們就會很迷茫。尤其是工作，努力了卻看不到實現自我價值的機會。
我們不知道是否還要堅持下去。 我們之所以要工作，是因為要生活下弊虧轎去。只有活著，才能實現自我價值。
如果乙個人的自我價值為零的話，那麼就等同於啟動了自我毀滅程式。其實，在生活和工作的過程中就是在實現自我價值。機會是留給有準備的人，而不會降臨在朝三暮四的人頭上。
生活給了我們「磨難」必將對我們有所回饋。當我們努力工作，但是看不到實現自我價值的機會，我們該如何選擇。
首先，對於工作，我們努力過，就不會後悔，是金子總會發光，我們付出的所有汗水，都會以各種形式回報回來。退一萬步講，我們沒有實現自空歲我價值的機會，但是這份工作鍛鍊了自己，也讓自己有了更加成熟的心態，去對待這個社會。其次，在不是自己的原因的前提下，可以考慮換乙份工作，畢竟伯樂很少，只要你是千里馬，總會遇到自己的伯樂，只是時間早晚而已。
只要能力夠出眾，你可以主動去找你的伯樂，「毛遂自薦」就是很好的例子。
最後，是要考慮你對自我價值的定位，凡事都是一步一步來，尤其是工作中的事情，急不得。如果你覺得自己夠努力了，但是把自我價值放的過高，這租肆就會產生衝突。自我價值的實現，要結合自身的能力，以及當前的實際情況，要客觀理性的分析問題。
實現自我價值的機會不是隨時都有，既然是機會，就是有機緣的時刻，你覺得看不到希望，也許機會下一秒就會出現，我只想說人生是變數，你永遠不知道明天會發生什麼，哪刻會峰迴路轉，你到了乙個新崗位，還是從堅持開始。
7樓：雲貓君
我覺得要不要辭職就考慮你這一年在公司有沒有得到鍛鍊能力上有沒有提公升，你覺得自己提公升了就可以離職。
8樓：停停停我去額
我覺得不應該辭職，應該再看一看，如果辭職的話，換一家公司，又要從新開始，說不定還不如這，再等等吧。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得不應該辭職，因為攜老工作的年限太短了，而且一年的工作經驗很難被大公司青睞，所以要答隱銀繼續在這個公司積累清宴工作經驗。
畢業多年，覺得工作無力，該不該辭職？該如何重找工作？
10樓：依琳做美食
工作不開心的原因有很多，工作本身可能只是其中乙個方面，但歸根結底，如果沒有真正理解快樂工作背後的含義，即使換了其他工作，也不一定會開心
工作技能和能力。技能分很多種，基本技能有：office辦公軟體、溝通軟體等。
不同的工作需要的技能也不相同，比如會計需要熟練使用excel函式，做外貿需要掌握熟練的英語，資料處理需要掌握資料庫知識等等。同樣，不同工作對能力的要求也不一樣，做銷售側重溝通和影響能力，做運營需要流程把控能力，做專案則要調動資源的能力。因此，不妨重新審視一下目前的工作：
你瞭解自己工作所需要的技能和能力嗎？你的不開心是由於技能和能力的偏差嗎？如果花時間提公升自己的短板，處境會不會得到改善？
工作目標的清晰度和可完成度，就是指你的工作是可以量化的，努努力就能完成的，而不是永遠幹不完，沒有盼頭。無盡不少企業和領導推崇「壓力艙」管理，給員工設立很高的目標，安排做不完的活，好像每天不看到你多加幾個小時班，就覺得你在偷懶、在摸魚，還美其名曰「996是福報」，「是給年輕人成長的機會」。但這種「福報「卻會對員工產生很大的身心負擔：
黑眼圈、脫髮、脂肪肝，甚至產生一系列負面情緒，嚴重的會導致心理抑鬱。請想想，你的不開心**於此嗎？我建議你可以先評估下自己目前的工作狀態，並找工作時間向hr同事問清楚具體的工作內容、工作任務和工作強度，做到心中有數。
我認為其中最重要的是工作與自己性格的「合拍」。比如，你要乙個不喜歡說話的內向的人去做銷售，不是不能成功，但相比外向的人，這個過程肯定是充滿艱辛、痛苦的。畢竟，適合自己的才是最舒服的。
11樓：可追憶
一般我們通過心理調節來改變行為，其實改變行為也可以調節心理。利用自身的優勢找適合自己的工作。即使換了新工作也不一定能做長久。
12樓：蓉淼經驗之窗
你可以辭職，因為工作並不是你生活的全部，可以適當的讓自己休息一下，重新寫自己的簡歷。
13樓：123原料
自己考慮好，還有就是現在工作是不是真的很不好，可以在網上先找找看有沒有合適的，找到以後辭職也可以。
24歲，畢業工作兩年，辭職找工作迷茫期
14樓：禪心布衣
下面是我真實工作經歷。
總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷版茫階段，也下過權崗、中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能。
後來工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展（也就是跳槽）有幫助。
同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。
不斷更新自己簡歷，檢討自己。從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。多在以下方面鍛鍊：
1、溝通、協調能力；2、專案處理能力；3、情商（控制情緒能力）和逆商（有利於執行力的提公升）的培養；4、組織能力；5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都有用，它們能讓你很快的適應新工作並上手。而且能幹的漂亮，得到領導的賞識。
應聘到中意公司了？都準備好了，那就辭職吧。但是建議你要選能讓你有提公升的工作，別再找和現在公司一樣的，到時候又是混了。
剛畢業，工作乙個月後就辭職，對以後找工作有影響嗎？
15樓：瘋狂不等待
剛畢業，工作乙個月後就辭職，對以後找工作有沒有影響，取決於以下幾個方面：
一、是否連續出現幾次工作乙個月，幾個月就離職的行為。
二、離職的原因是什麼，不是主觀的不想做就不做，而是基於客觀分析而來的結果。
三、找工作時對這一段工作經歷是否做過特別說明，能否給出詳盡合理的原因。
那麼在以上幾個方面都不是的話，那麼即便工作乙個月就辭職，也並不會對找工作有很大的影響，畢竟hr也是可以容忍員工試錯的。
在找工作時，hr通常會看好那些職業穩定性高的員工，但並不是說不穩定就一定不能要，誰在職場中不會遇到一些客觀情況的，要不然，就不會有試用期這一說了，允許公司對員工設定乙個試用期，還就不能允許員工對公司也設定乙個試用期，做了乙個月的工作發現不適合，趁早換，這也是降低損失最好的方法。
另乙個方面來說，就算真是本人任性的想辭職就辭職，那又怎麼樣，就當乙個錯誤的經驗和經歷，只要在後期改正了就好，誰都會犯錯，重要的不是錯誤，而是錯誤之後的改正態度和成效。
所以，不要太過計較工作乙個月離職是否給找工作帶來影響，而是應該考慮在出現了這樣的行為之後怎麼樣讓自己從這樣的經歷中學習成長，獲取到知識和技能，為當下找工作帶來更多成熟的經驗。
16樓：網友
這要取決於你為什麼辭職。
對以後找工作有影響的辭職原因：
1. 工作簡單枯燥，學不到東西，不利於個人發展。
才幹了乙個月，就看透了工作的深淺，未免太早了一些。任何工作都有它值得學習的地方，小到去業務部門跑個腿，瑣碎到列印份檔案。
除非你把這乙個月能夠接觸到的所有東西都吃透了，而且對於在公司接下來的發展有客觀而有說服力的預期，不然這種說辭很難不對你找下乙份工作產生負面影響。
2. 對領導有不滿，人際出現問題，工作的不開心。
初出茅廬，還沒來得及學習別人身上的優點，積累自己的知識和經驗，而是揪著別人的問題不放，覺得自己特別委屈，錯的都是別人。
這種情況hr問下來，大部分情況會發現錯的非但不是別人，而是你自己，最起碼也是各打五十大板。一進職場先起爭議，新公司也得掂量掂量。
3. 工作內容不喜歡。
如果面試階段瞭解到的工作內容和實際的沒什麼差異，以這種原因辭職通常不被理解。不喜歡為什麼不早說，當初選擇接受時做好慎重的考慮了嗎？才做了乙個月就說不喜歡，是不喜歡做還是因為做不好才不喜歡？
什麼工作能保證你一定喜歡？
這些都可能是接下來找工作時要面對的問題。
對以後找工作沒有明顯影響的辭職原因：
公司內部因素：搬遷，長期遲發薪水，被動調崗等等。
另外，如果你畢業時是七月份，工作了乙個月辭職是八月份，這是當年應屆生的校招工作已結束，很多好公司的招聘計劃已經完成。從時機上來看，找工作也會受一定影響。
17樓：簡小喵談職場
當然會有影響的。乙個資深的hr，面試乙個新人，看到她的簡歷上寫著，上乙份工作經歷，工作只有乙個月，你在內心裡會有什麼樣的判斷？
所以，選擇工作的時候，就應該告訴自己，這份工作我起碼應該做一年，如果要獲得成長，必須做三年，看清楚崗位職責和要求的時候，認真的思考，是否可以堅持1-3年？如果你已經離職了，要再次開始求職，給你的意見就是不要把這部分工作經歷寫到你的求職簡歷裡，同時一定要記得給自己做好求職規劃。
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第一 先看看自己的長處，分析一下自己的性格適合於做什麼第二 看看自己的短處，找一些方法把自己短板提高第三 堅定自己的信念，其實你這種狀態叫做辭職綜合症，不是什麼病，但是是一種心態問題，端正自己的態度，才能夠有所作為，態度是決定你出路的出口。第四 如果真的不想找工作，那麼在你空檔期，建議你多學點東西，...
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