1樓：蜻蜓
第。一、可以通過郵局快遞遞交辭職申請，乙個月以後就可以走人了，不過這樣只能拿到工資，拿不到經濟補償；
第。二、申請勞動爭議仲裁（不收費的），理由是長期安排加班，單位明顯違反勞動法關於每天加班不超過3小時，每月加班累計不得超過36小時的規定，並且不支付加班工資。這樣可以拿到經濟補償。
2樓：
工作壓力大，工作時間長，這使本人的精神長時間的處於高度緊繃的狀態，近期甚至出現了精神恍惚、心緒不寧，晚上不能入睡的情況，我非常希望可以像以前那樣熱愛公司，熱愛同事，做好自己的本職工作，可常常覺得時間不夠，甚至是力不從心，結果是精神狀態不佳，工作也沒做到位。
雖然我可能不是乙個優秀的工作人員，公司可以找到很多很多比我優秀的工作者，但是父母只有我乙個女兒，我不希望我的父母除了擔心我的工作、生活是否順利之外，還惦念著女兒的精神狀況是否良好，所以為了我父母，為了自己，更為了公司有著更好的發展，我向公司申請辭職，望領導批准為謝。
總的來說就是精神狀況不太好，說得嚴重點可以說是精神狀態出問題了！
辭職乙個月不給辦離職手續怎麼辦
3樓：盧翠新
法律分析：辭職乙個月不給辦離職手續，勞動者可解除勞動合同，只需提前三十日書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意儲存已遞交的證咐碼據，指粗可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單唯簡鎮位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職乙個月不給辦離職手續怎麼辦
4樓：範利軍
辭職不需要單位批准，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，如果公司不同意，可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
法律依據：《勞動合同法》第四十掘咐叢條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時判櫻所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合簡脊同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職不給辦理手續怎麼辦
5樓：賈寶驊
不給辦手續的情況下，可以向相關部門進行投訴。單位需要將離職資訊或者解除勞動關係的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的訊息。
一、員工自動離職，不辦理離職手續，單位需要將離職資訊或者解除勞動關係的證明寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的訊息。
二、關於員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是乙個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動碼察關係，用於其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。
三、如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
四、用人單位應在職工離職十五日內申報停保。如原單大睜位不辦理停保，職工無法在新單位或以個人身份繳納社保。公司不辦理離職手續將對產生很多不利影響：
1、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。
2、不能提取住房公積金，提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
3、未解除勞動合同，新公司不能和勞動者簽訂勞動合同。單位不給辦理解除勞動合同手續，可以去當地勞滾模歲動局仲裁部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據
勞動保障監察條例》第十一條。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
不給辦離職怎麼辦？
6樓：網友
如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位不同意解除勞動合同，也可以在30天侍褲野以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
勞動合同純型法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，老喊可以解除勞動合同。
7樓：自省
你可以用快遞或郵寄的方式把辭職渣春旁報告送達給用人單位，並保留好辭職報森大告的影印件及郵寄小票做為證據。從單位簽收之日起如橡，滿30日，你就可以合理合法的離職了。
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
沒有提前乙個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。沒有提前乙個月辭職，後果就是乙個月的工資領不到。因為有規定要提前乙個月提出辭職，那用人單位才可以在這乙個月之內招人，並且接替你的工作。您好，平台合作律師為您服務！已收到...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
實習期乙個月想辭職，怎麼跟上司說？
實習期乙個月想辭職，該怎麼跟上司說？1.直接溝通。對於勞資雙方來說，試用期都是乙個互相檢驗，互相認可，互相選擇的階段。企業可以通過試用期看不起員工。同樣，員工可以通過試用期看不起企業。既然雙方權利平等，就沒必要拐彎抹角的說辭職。最好是直接和實際的。你只需要提前3個工作日書面通知雇主。可以解除勞動合同...