1樓：橙子江蘇
首先勞動法規定勞動合同要在乙個月之內簽訂，所以未做滿乙個月不能完全以未籤勞動合同索賠。
其次工傷的情況是不論籤不籤合同的，只要人社局認定工傷，並且你有勞動事實，就應該按照工傷保險條例的規定賠償。
之前交了社保，賠償由工傷保險**會負責。沒有交社保，賠償全部由公司負責。公司不賠償的可以直接勞動仲裁。
2樓：大明
情況不明不好，一是要看有沒有證據證明你們勞資雙方存在勞動合同關係，二是要看是否符合工傷認定標準條件，並有證據證明，如果有的話，當然應該可以的，具體聯絡當地專業律師幫助解決。
3樓：弭曼青
按照規定，在乙個月之內，用人單位是應該要和勞動者簽訂勞動合同的，你現在還沒有做滿乙個月，那單位也是沒有責任的，現在既然是工傷就可以申請工傷鑑定，然後根據你所受的傷情要求單位賠償。
4樓：網友
上一天班也是算工傷的，賠償也是一樣的，工傷要通過人力社保局，由用人單位申報到社保局受理，社保局審查後按工傷待遇辦理，錢會打給公司，再由公司給你。象你這種情況無法向社保局報工傷的，只能由公司賠償，你只能先和公司溝通一下，全額報銷，不同意可以提起勞動仲裁。
5樓：山水縱相逢
只上一天班工傷賠償也是一樣的，工傷要通過人力社保局，社保工傷辦理視窗去認定才行，認定書下來了**結束傷殘鑑定，按鑑定數賠償，如果很輕微一點點醫療費可以和公司溝通一下，全額報銷也可以不報工傷。
6樓：匿名使用者
不可以，在公司未做滿乙個月，工傷不算很嚴重，沒必要索賠，勞動合同試用期過了，都是主動找你簽字的。
7樓：帳號已登出
只要你有在公司上班不管有沒有欠勞動合同只要有證據表明你當時是在公司裡上班的，公司都有責任賠償！可以請勞工部介入調查處理。
8樓：風騰水神
公司違規違法沒有給員工籤勞動合同，只要有勞動事實拿出證據就可以法院起訴公司賠償。
9樓：網友
就算是隻做了一天，是工傷還是得享受工傷待遇，按照工傷待遇相關規定執行，公司拒絕承擔的，可以申請勞動仲裁。
10樓：大東豆爸
按照正常的工傷標準賠償。
11樓：建造師小砼
公司暫時是不能和你解除勞動合同。
但是公司是需要承擔您工傷期間的醫療費營養費以及護工費。等**期結束以後。公司還要根據您的實際情況支付一次性的傷殘補助金。
公司沒有籤勞動合同工傷怎麼賠償員工
12樓：王婧
法律分析：經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
因工傷有乙個月沒有籤勞動合同怎麼辦
13樓：吳莉
勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存孝大在勞動關係。巧祥豎經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。沒有社保，均由用人單位依法支付。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的法律義務申請人民法院執行。
一、農民工工地受傷，如何索賠。
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補宴遊助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工作沒到乙個月沒有勞動合同工傷怎麼辦？
14樓：劉王彩
法律分析：勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險畢慎待遇發者段生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的法律義務申請人民法院執行首數譽。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在物業公司上班乙個月6000多塊錢好還是去工地幹好？
這個要看在物業公司的職位是否有發展，如果有發展，可以在物業公司做。不管做什麼工作，都要看你自己有沒有上進心。如果有上進心，工人也可以幹上包工頭，包工頭可以成為建築公司老闆。物業也可以有上公升渠道。如果你只想安安穩穩拿乙份工資，那就哪個工資高去 工地的話工資應該比物業高，但是比較累。物業工作輕鬆，工資穩...
勞動法有規定工作滿一年就要多支付乙個月的工資嗎？
那是指支付經濟補償金的情況下 勞動合同法 第四十六條 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定...
裝修公司月多少單為正常，裝修公司乙個月多少單為正常？
此題無正解，裝修公司是大型 中型 還是小型 只能說設計師接單的話，乙個月平層頂多接10個單子，至於說簽單的話能達到30 的簽單率就不錯了，這是針對目前大部分的裝修公司及設計師而言！如果您是開裝修公司的，那我祝您生意興隆，財源廣進 多多簽單！能簽多少單得看以下幾點 1 看公司 自己公司是什麼樣的公司，...