1樓：匿名使用者
未做滿三個月辭職的要扣一半的工資這個具體要看情況的，具體看你們當時怎麼溝通，後面能不能協商，辭職原因也是參考的一部分，講不通道理就講人情，合法討要自己勞動所得是應該的。
2樓：網友
不合理不合理，這是違法的，這是違法的，沒有任何乙個法律規定可以這樣做，發這個勞動保障法當中就是知識損害這個嗯，勞動者權益的方式。
3樓：來自五美景園見義勇為 的新月
合理。鼓勵員工盡最大努力不要辭職！
4樓：橙衫
請問未做滿三個月辭職要扣一半的工資合理嗎？我覺得話，你先看一下人合同，如果有合同，上面沒有寫這個的話，那應該就是不合理的，如合同上面寫了的，那就說明這個是成立的，就要扣一半的工資。
5樓：網友
不合理，這樣是違法的。做幾天算幾天工資。隨意剋扣你工資，你就蒐集證據去告他。
6樓：你是我今生傷疼
這個要看一下，你們當時有沒有這個規定？如果當時沒有這個規定的話，扣錢是不允許的。
7樓：往事不回首
不合理，一般過了乙個月的試用期。就應該給全部工資的。
8樓：最愛苳苳
不合理！如果真的這樣，就去勞動仲裁。
9樓：九平曉
不合理的。申請仲裁。
沒有做滿三個月，辭職要扣百分之30的工資合理嗎？
10樓：
摘要。親您好 不合理，「廠裡面規定未做滿三個月辭職要扣百分之三十的工資是不合法的，沒有簽訂勞動合同用人單位也不能隨便剋扣勞動者工資，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。」
沒有做滿三個月，辭職要扣百分之30的工資合理嗎？
親您好 不合理，「廠裡面規定未做滿三個月辭職要扣百分之三十的工資是不合法的，沒有簽訂勞動合同用人單位也不能隨便剋扣勞動者工資，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。」
中介之前說做滿了乙個月就是20塊錢乙個小時，現在我辭職了，才給我16塊錢乙個小時，還要扣乙個星期56個小時，還要扣百分之30的工資，還要扣介紹費等等，這是不合理的。那您可以蒐集證據到勞動局申請勞動仲裁。<>
被中介忽悠簽了3個月合同，不過現在招人那裡的人已經跑了，然後叫我找財務，財務昨天給我算工資，一起做了個小時，自己算了下差不多有7千多塊錢，之後他要扣雜七雜八的東西，只給我發2600百塊錢，我沒同意，錢沒拿，字也沒簽。
我非常理解您的心情，你現在蒐集相關證據，可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
未做滿三個月辭工扣錢合法嗎
11樓：錢歐陽
法律分析：辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據規定，因勞動者森卜本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟補償按勞襲行動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用拍春譁人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未做滿三個月辭工扣錢合法嗎
12樓：林超
法律分析：不合法。對勞動合同，勞動者享有任意解除權，即只要勞動者依法提出，就可以解除勞動合同；用人單位不得扣發工資並有義務協助勞動者辦理社保銜接手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人褲山單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用塌團人單位，可以解除勞胡衫中動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒做滿三個月辭工要扣工資
13樓：鄭晶晶
法律分析：合法解除勞動合同後，用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠仔枯的，可以以未及寬棚時支付勞動報酬為由，向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依慎戚則據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職未滿乙個月扣工資合理嗎
14樓：楊雪
法律分析：提前乙個月辭職，公司說未滿半年，要扣半個月工資，這樣是不合法的，是違反法律法規的，如果用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支螞螞付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除喚物神勞動關係，還可以要求和虧支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不做滿三個月辭職就扣工資
15樓：劉斌
法律分析：用人襪攔單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者旁歷當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準；運好搜 3、勞動者請事假等相應扣減工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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