1樓：蟲眼看百態
我們平時的工作當中大多數都是雙休，有的因為工作性質的原因可能是單休，但是如果公司規定乙個月連著上22天班，接著連休八天，估計自己不太贊同，因為這種感覺太累了。<>
一、人是乙個生命體，並不是機器，所以連軸轉的工作節奏不太適合正常人的生活作息。流水線上的機器只要給足電力和能量，就可以一直運轉，但是人和機器是有不同的，他們有自己的作息規律，有自己的想法，如果每個月連續上22天，工作強度如此之大，相信正常人都沒有辦法接受，即便連著休息八天，也難以調整過來連續工作的疲憊。長時間的工作不僅會影響工作效率，還會對人的身體造成傷害，心理上可能也會對工作產生了牴觸的情緒。
二、連軸轉的工作時間可能沒有太多的精力顧及家庭和生活。如果連續22天上班，中間不休息的話，有孩子的家庭可能就不會有太多的時間陪伴孩子，有老人需要照顧的家庭，也沒有辦法在週末的時候抽出時間去照顧老人，這樣的工作制度會讓我們大部分人的生活難以適應，給生活帶來了眾多的不便利，所以對於這種連續上班的作息制度不會太同意。<>
三、有特殊工作性質的行業，可能確實存在連軸轉的可能。有些人的工作性質比較特殊，在一些特殊時期，可能確實存在連軸轉的時候，但這種情況畢竟是少數。比如出現一些意外事件的時候，像醫院，警察等這些公眾崗位就會連續不斷地工作，沒有休假，大部分人可能也儘量地克服自己的作息時間，只要保證基本的飲食和睡眠，不會因為家裡的事物而干擾自己的工作。
但是除去這些特殊情況之外，更多的人還是希望能夠有正常的雙休，這樣能夠和家人的工作、學習和休息時間同步，可以讓一家人的關係更加的和諧。
2樓：愛小樹苗
不會同意，因為工作就是要勞逸結合，如果連著上22天很有可能會讓人非常的疲憊，而且連休8天也會增加人的惰性，在再次工作的時候會非常的不積極。
3樓：雪落無聲
不會同意。無論是工作的集中或是休息的集中，都會使人體處於一種慣性中，這種慣性會產生對新狀態的適應不良，影響工作和生活。
4樓：你還好嗎
會同意，主要是因為這種行為對我們自身也是有很大的好處。而且能夠讓一些人在這個時間段去回家或者是幹嘛，而且也是非常的有意義。
5樓：劉心安兒
我不會，這是因為連著上完22天，人們會非常的累，之後也會影響工作效率和工作積極性。
6樓：王志剛剛剛
不會同意，雖然可以休息8天，但是連著上20多天，沒有那麼大的精力，而且休息也不好。
7樓：大樹苗
我不同意，我覺得這種形式非常不好，應該要勞逸結合，這樣才是最好的方式。
8樓：大樹苗
同意，這樣的做法很好，是對員工一種非常大的福利，也會讓很多人去這個公司上班。
公司不允許連休2天合理嗎
9樓：陳龍麗
法律分析：嚴格的說搜扒，是不合理的，但也不違法。員工有休年休假的權利，但是企業也有根據自身生產安排的實際情況安排員工休年休假的權力。所以，要求不能連休不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四衝握十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，世判昌規定職工的工作時間和休假制度。
公司乙個月休息兩天合法嗎
10樓：王奇兵
法律分析：不合法。根據《勞動法》第36條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」；第38條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司規定乙個月休息兩天合法嗎
11樓：律漸
不合法，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，乙個月至少休息五天。
法律依據：***關敬哪於職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間餘坦的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二豎稿桐）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
連著工作22天，然後連休8天，公司這樣規定，你會同意嗎？
12樓：拋下思念
參加工作之後，是不是很少外出 旅遊 了。要不是國慶或者春節，這樣的長假，一般我們很少外出遊玩。就連。
五。一、端午之類的小長假，我們頂多也是在市區周邊轉一轉。
主要還是時間不夠用，如果去稍微遠點的地方，來回在路上的時間就一天。週末兩天假期，很難玩盡興，更不用說去外省，或者出國遊了。
現在如果有家公司規定，每月連著工作22天，然後接著連休8天。這樣的公司你願意去嗎？如果在這樣的公司上班，可以說每個月相當於有乙個「十一假期」的長假。
此時有人可能就要提出疑問了：倘若真的連上22天班，身體很難吃得消，尤其是那些腦力勞動者。長期處於工作的緊張狀態，身心俱疲。恐怕是第乙個月都很難堅持下來！
不過還是有些人表示支援，甚至有些人說自己現在的工作基本上就是上三週休一週。支持者認為：當下上五休二的工作時間，主要還是人們的習慣問題，倘若可以嘗試上22天，休8天，剛開始幾個月可能會有些不適應，但時間長了，人們自然也會慢慢接受。
當然了，現在一些特殊崗位的從業者們（如勘探、野外測繪等），基本上都是上三週休一週。還有一些崗位人員，是全月無休的。他們基本上都習慣了自己現在的工作狀態。
至於那些「鬆弛有度、勞逸結合等等」，在他們眼中全部都是廢話。不過話說回來，人家的工資收入也是高得嚇人。那句話怎麼說來著，工資的高低，決定了我和公司的關係。
月薪3千：加班那是夢話，給加班費都不加。
月薪5千：免費加班，是不可能的，先給足加班費再說。
月薪1萬：偶爾加幾次班，不想但是隻能忍著。
月薪2萬：加班也是可以接受的。
月薪5萬：加班是應該的。
月薪10萬：加班是必須的，就像每天都必須呼吸一般。
月薪20萬以上：什麼？下班，在我這沒有下班二字，公司就是我家。
公司規定乙個月休息兩天合法嗎？
13樓：陳嘉良
法律分析：不合法，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，乙個月至少休息五天。
法律依據：***關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星虛祥期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排衡肆補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬咐譽轎。
如果月有31天，那滿勤是多少天，如果乙個月有31天，那滿勤是多少天？
公司規定22天是滿勤，不論乙個月30天，還是31天，只要超過22天就屬於滿勤。另外，勞動法第36條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因...
乙個月的狗 怎麼養，乙個月小狗怎麼養
給他點稀粥，不要吃太乾的東西，要注意補鈣，要是沒打預防針的話，一定要拿去打才能增加抵抗力。餵狗時，應針對狗的體質來餵養，否則容易鬧狗病，狗雖然愛吃雞骨，但因雞骨烹煮後還是很硬。有時因雞骨的碎片刺傷了胃或腸粘膜而引起創傷性腸炎。雞頭骨的正確烹煮方法是用高壓蒸氣鍋把頭蓋骨煮熟，然後切除雞喙和下顎骨，並把...
4000乙個月能貸款多少，按揭還乙個月能貸款嗎
如在招行貸款，個人貸款金額一般不低於5萬元，不同型別貸款金額規定有所不同。若您所在城市有招行，可通過招行網點嘗試申請貸款，各貸款專案所需條件及申請材料有所不同，請您在8 30 18 00致電95555，選擇 2人工服務 1 個人銀行業務 4 個人貸款業務進入人工服務，提供貸款用途及城市詳細了解所需資...