1樓：杜鵑的彩妝時代
首先，失業金。
不是企業給的，是社保**。
發放的。如果職工離職符合領取失業金的條件，才能領取。不過這也需要企業和職工互相配合辦理。如果不符合領取條件，企業想辦也不能辦。
其次，領取失業金是有條件的，並不是離職都可以領。領取失業金必須具備三個條件：1.員工離職必須是非本人原因離職，也就是單位辭退或者單位不同意續簽合同，2.員工交失業保險。
必須繳納滿一年以上，3.就是要按照社保部門的規定，去辦理失業登記。
手續。換句話說，要領失業金，不僅有硬性制度規定，還要單位出面配合職工來辦理才可以。如果已經滿足了硬性條件（員工辭職並交滿了一年以上），那麼可能的原因就是企業不配合了。
這個要分幾方面理解：
一是可能企業和員工關係比較僵，企業老闆不想配合，畢竟是企業不想繼續留用職工的，可能有些不愉快。
二是可能職工跟企業人力資源管理員關係不好，這個還好說，畢竟同事一場，多客氣一點也就過去了。
為什麼有些企業不願意給員工申領失業金？有些員工為了領失業金，故意曠工，為了讓單位辭退自己。但單位辭退乙個員工是需要符合法定程式的，搞不好會違法，反而得不償失。
另外一種情況是員工願意辭職，單位會支付一筆補償，但不是法定經濟補償金。
那如果單位為員工申領失業金，也就意味著需要支付法定經濟補償金額。
最後還有一種情況是，**對於失業率。
是有指標的，那麼為了控制這個指標，很多政策就會和失業掛鉤。例如單位要申領穩崗補貼或其他**補貼時，必須上一年度的失業率達到標準；要評選勞動關係。
和諧企業等也要看這個指標。
2樓：蕾蕾
因為這些錢公司會出一部分，公司不願意給自己新增麻煩，不想把錢白白的給了別人。
3樓：依依很美的
因為有些公司還沒有這個政策，或者是這個員工犯了錯誤才辭職的，所以單位才沒有給他們失業金。
4樓：浩海永寧
這是因為企業覺得這個員工的工作根本就不認真，所以不想給他們失業金。
5樓：白珍全全全
這是因為員工離職確實是對企業有一定影響的，所以有一些不太正規的企業，就不願意給員工失業金，認為這種行為比較沒有必要。
6樓：乙個
是因為在離職已經不屬於自己公司的員工，所以也不想為了乙個和自己公司沒有關係的人買單，公司都是願意能夠給公司帶來價值的員工負責任的。
7樓：巨蟹阿斯頓
是因為失業金，它是指公司在倒閉的時候給員工的這些錢，而不是在員工離職的時候給的這些錢。所以很多公司才不願意給。
為什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金？
8樓：qiy英小球
一些企業領導對員工去留都是比較冷漠，如果員工不主動提出失業金的事，部分企業領導不會主動關心這件事情的，即使是幹了很多年的老員工，也繳了多年的失業保險，結果被迫離職時候什麼也沒有。因為大家都覺得多一件事情不如少一件，反正這個錢又不是我拿。所以，提醒那些被企業裁員的老職工，你要主動找企業領導要讓他們出了這份證明，這樣才有失業金可以領取。
本來員工被企業辭退之時，只要員工符合當地領取失業金標準，企業應該幫助員工領到失業金，這是乙份順水人情。然而，也有部分企業不願意讓員工領取失業金。這既有員工主動離職，企業不想出假證明。
還有，員工與企業存在著矛盾糾紛。更有一些知名企業裁員時不想被外界知曉，所以不願意開具證明。當然，也有部分領導比較冷漠，你不主動找他開證明，他就算了。
所以，對於現在辭職的朋友們，如果是被企業裁掉的員工，是完全有條件領取失業保險金的，機會不容錯過。
9樓：大事發生的
失業金並不是企業發給員工的，而是社保**給員工發放的，而且必須得員工符合領取失業金的條件才能領取。
10樓：羅文
可能是因為這一些離職的員工是自願離職的，所以這些企業才不願意給員工失業金。
11樓：阿富汗的白羊
用人單位出具什麼樣的文字依據才能合規合法的領取失業金？
12樓：福來施曼
企業發給員工失業金？小便睡迷糊了嗎？
為什麼我自己離職不能享受失業金？
13樓：首毅
因為你離職了不是失業了，失業和離職是兩個概念，兩碼事情意義不一樣，所以你失業以後才能拿到失業金，這符合事業的條件，而自己離職不是失業，所以不能享受失業金。
14樓：江淮一楠
1、享受任何待遇都是要滿足一定條件的，你不能享受，肯定是有某些條件不滿足，不是說只要失業，就可以享受失業金待遇的。
2、領取失業金是有條件的，首先失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業的，可以享受失業金待遇。符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。
3、另外，關於養老保險轉移問題，目前政策，社保異地（跨省、跨地區）轉移，僅養老保險可向戶口地轉，而且只轉個人賬戶金額，公司交的不能轉，同時還需要是城鎮戶口。即使暫時不能轉的，那就先放著，養老保險不會作廢的，可以等新社保政策出臺後，再按規定轉移，以後轉移肯定會更容易的。
15樓：網友
領取失業金，是有條件的。
其一，本人及工作單位要參加失業保險，並且履行繳費義務滿一年。
其二，非本人意願中斷就業。
其三，辦理失業登記，且有求職要求。
這三方面條件符合，才享受失業金。
你自己離職，就不符合第二條「非本人意願」這個條件了，所以無法享受失業金了。
aqui te amo。
16樓：不安志
首先要了解失業金的含義，失業金是公司倒閉或者被公司開除，你沒有工作時給你的生活補助，你有工作不做，你辭工當然是不能享受失業金的，如果辭工都能享受，那就沒有人去工作了，做一段時間就可以辭職享受失業金，這樣保險公司早就倒閉了。
17樓：網友
自己離職是不能享受失業金的，這是規定，你可以看看勞動法，有明確規定，如果公司把你開除，你可以享受失業金，並且享受12個月到18個月的失業金，而且公司還會給你一筆錢，作為輔助補貼等等，但是如果自己主動辭職，那這筆錢是沒有的。
18樓：錢言萬語
這在勞動法中已有規定了。
自己主動努力，指的是和領取。
失業金，只有當公司裁人撤人的時候。
才適合你享受失業金。
自己主動提出離職的。
我家是不會給你發失業金的。
這點應該請你講清楚為好。
不然造成了誤會，很可能。
還得打官司，等等方面勞動仲裁。
進行相應的解決。
19樓：網友
因為《失業保險條例》中有明確規定，非因本人意願中斷就業是領取失業金的條件之一。自己離職是肯定不能享受失業保險的，公司也不會給你開失業證明。
20樓：韋永祥
失業金領取要符合條件的，單位開除，你沒找到工作就可以領失業金，假如你在單位自動離職，有新的工作崗位就不可能領失業金。
21樓：環靈楓
因為享受失業保險金是有一定條件的。自動離職不能夠享受失業保險金，這是失業保險條例有關規定規定了的，所以說按規定自己離職，不能享受失業金。
22樓：永恆的幸福快樂
通常來講自己離職是不能夠享受失業金的，不過也有特殊的由於企業的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同這種是可以領到的。這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費等。用人單位規章制度違反法律法規規定，侵害勞動者權益等等。
23樓：網友
自己離職是跳槽，也是自己主動有工作而不做，不能算找不到工作。因而，也就不能算是失業，不能享受失業金。
24樓：在生活中成長
自己離職是不能領取失業保險金。因為根據《失業保險條例》的規定，只有非因本人意願中斷就業的才可以領取失業金。自己理智不得領取。
25樓：青沐情感
失業金是被動離職者，也就是真正意義上的失業者才能領取的福利，你屬於主動離職，是有工作你不做，所以，不能享受失業金的。
26樓：壓買跌
自己離職不能享受失業金，《失業保險條例》中有明確規定，非因本人意願中斷就業是領取失業金的條件之一。
27樓：網友
為什麼我自動離職不能享受失業金。主要就是自己。提出離職的。
說明你已經有了什麼想法之類的而且有條件。不想要。失業金。
而被開除的他們沒有找到下家。而且公司應該。負擔這一方面的。
28樓：晴天便好
自己離職不等於失業，是自己提出離職的，如果是被公司提出離職的，這樣的情況下才能享受失業金。
29樓：柏爾竹
你自己主動選擇離職公司一般不會幫你辦理失業險的，因為只有公司主動辭退你的那種情況，公司才會幫助你辦理勞動合同解除關係，你才可以辦理失業保險，領取失業金！
30樓：知竹常樂
你自己離職不能相信我失業金的原因是你不符合領失業金的條件。因為自己離職是不能領失業金的。
為什麼企業不願意讓員工領失業金
31樓：劉偉長
失業金領取的條件是勞動者非本人意願失業的，也就是單位解除勞動合同才能夠領取，如果單位為勞動者辦理失業金，單位將面臨支付經濟補償金、被社保機構處罰等的一系列風險，所以單位一般是不願意為勞動者辦理失業金的。
失業保險的領取期限計算如下：
失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限）計算。
累計繳納失業保險費年限小於2年大於1年，領取失業保險金的期限為3個月；
累計繳納失業保險費年限小於3年大於2年，領取失業保險金的期限為6個月；
累計繳納失業保險費年限閉配小於4年大於3年，領轎敬指取失業保險金的期限為9個月；
累計繳納失業保險費年限小於5年大於4年，領取失業保險金的期限為12個月；
累計繳納失業保險費滿5年以上的，按每滿一年增發1個月。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第稿攔四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十條。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
員工離職領取失業金對公司有什麼影響
32樓：牟遠鵬
法律分析：沒有影響。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是宴櫻對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中吵銷列支。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月，重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算晌碰叢，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
在上海員工可自動離職，企業規定員工自動離職不發工資是否合法
法律上沒自動離職 按法律規定要提前通知單位辭職 不通知單位辭職也不到崗，屬於曠工，嚴重違反單位規章，單位會開除 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
人事怎樣給員工辦理離職手續
1 員工主動提交辭職申請書，主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。2 員工離職後檔案，一般情況下是留存二至三年。3 關於社保，如員工是月底離職，即通知 公司下月辦理減員即可。如員工是月中離職，即本月個人應繳部分按正常扣回，通知 公司下月辦理減員。1 要...
說說為何現在的企業都不願意留老員工？
工作能力強，績效也高，有了成績就驕傲。再加上有多年的工作經驗，對老闆圓滑，對同事傲慢。這樣的員工也會被淘汰。關鍵就是公司發展的方向問題，工作能力強，方向不對，有可能成為公司的災難的。部分老員工在企業待久了，人事關係熟絡，就能摸索一些經驗和門道。造成的結果就是工作懈怠，投機取巧蒙混過關，也就是常說的 ...