1樓：橙子和帕加尼
因為普通員工的話，40歲如果還在找這種低層次的工作，那麼這個人的能力或者品質可能會有些問題，否則一般混到40歲最少也是乙個中層管理了或者技術性人才，如果你是其他公司的高管，技術人才的話40歲倒也沒什麼，如果是一般的職員，基本上都是不願意要的。
2樓：匿名使用者
其實也不盡然。如果是高素質人才，即使過了50歲，人家還趨之若鶩呢。可是這樣的人，別人求還就不到呢，又怎麼會出來找工作呢。
所以一般的過了40歲還找工作的，一般都是非專業人士，而且過了人過四十，身體、學習能力、反應、知識結構、可塑性都相對差一點，對於這一類人，企業只會僱傭相對年輕一點的。不過針對有些需要經驗的崗位，年過四十也是一種優勢，不能一概而論。
3樓：五里塘心
企業是利益最大化的，當然，四十歲有技術有能力的領導很多企業是搶著要的。
為什麼大部分企業不願意招經驗豐富的高齡員工？
4樓：雞湧勝
事實上，現在一般企業釋出的招聘資訊是基層普通崗位的需求，而不是中高階崗位的需求。大多數企業傾向於招募年輕人到基層工作。45歲以上的員工在工作場所形成了相對固定的思維方式，他們的管理不如年輕人。
此外，他們對工作的熱情相對較低。他們很容易開始工作，這是每個老闆都不想看到的結果。
在工作中45歲以上的人，有超過乙個人的心和不足乙個人的力量。他們在工作場所已經很多年了。如果他們一年內沒有擔任管理職位，而是繼續外出尋找普通工作，那麼他們中的許多人都是由於專業和經驗問題。
這些工人在工作場所通常沒有多少創新意識，年輕人更容易培養和管理。企業更願意花時間和精力培訓年輕人成為企業未來的管理者。
45歲以上員工的招聘成本相對較高。因為他們依賴多年的工作經驗，他們將獲得相對較高的工資。事實上，這個年齡組的工人在學習能力和工作效率上不如年輕人，但現在許多任務作都是以資訊為基礎的。
如果你招聘這個年齡組的員工，你需要分配更多的時間和精力進行培訓。他們都有自己的工作模式，很難立即改變。年輕人起薪低，精力充沛，實踐能力強，比招聘中年人更具成本效益。
事實上，許多企業不願意招聘45歲以上的員工，這也是由於身體和家庭原因。畢竟，在中年，家庭和健康是非常現實的問題。如今，很多企業都需要加班，尤其是在工廠，所以企業會擔心這個年齡的員工無法承受健康的負擔，企業不想冒這樣的風險。
5樓：匿名使用者
高齡員工經驗豐富，喜歡墨守陳規，居功自傲。缺少年輕人幹勁和努力進取的精神。年輕人經驗雖不足，但知識豐富，思維敏捷，發展空間大。
雖然高領員工經驗豐富，但是古板恪守成規，管理方面不受管制，事情多，大多數老闆喜歡年輕人的敢做敢想，腳踏實地，兢兢業業
6樓：匿名使用者
因為找經驗豐富的高林指功需要付出更大的工資，成本會高一些
7樓：匿名使用者
雖然高領員工經驗豐富，但是古板恪守成規，管理方面不受管制，事情多，大多數老闆喜歡年輕人的敢做敢想，腳踏實地，兢兢業業
8樓：士多啤梨味板栗
高齡員工雖然工作經驗豐富，但是跟正值年輕的員工來說，少了鬥志和新奇的想法。再者說，就業的時間長短也是考慮的一方面。
9樓：匿名使用者
考慮員工要的工資比較高。還有就是年令越來越大，也容易出現毛病，不安全問題。
10樓：老張一片藍天
這些人大多自以為是，各項要求較高，比如工資待遇等等，說句難聽話，不好伺候啊
11樓：匿名使用者
高齡意味著過不了幾年就要退休，你也不想找乙個上不了幾年班就要再找乙個接替的吧？更何況就算經驗在豐富換了個新環境行崗位人總要有個過度適應期吧？這樣算下來用人成本高到離譜啊。。。
12樓：匿名使用者
因為高齡的人事比較多
13樓：匿名使用者
車都需要磨合，有錢幹嘛不開新車
14樓：匿名使用者
年輕的好** 便宜
15樓：匿名使用者
因為企業內的管理人員無能無德無才
16樓：高潮後的低落
一句話，因為經驗豐富捨不得多花錢，年齡小的，雖然經驗少，可以快速的教，但是給的工資很低，成本很低啊。
為什麼企業不願意招年齡大的？
17樓：職
因為中國人數多，企業大多搞點虛偽的宣傳，什麼年輕化知識化，一是為了吸金，二是為了博眼球拓展業務，但實際正常開展各業務時都存在半生不熟，常理說老薑辣，一部分企業還是對招聘人員的年齡存在一種偏見 來自職q使用者：王先生
年輕人好忽悠，年齡大的不好騙。 來自職q使用者：李先生
18樓：匿名使用者
因為年紀大的見的人和事多了，而單位有時需要耍套路，裝裝幣，年紀大的一眼就看穿了，搞的很尷尬。
男人為什麼不願意買房,為什麼多數男人都不願意買房
沒有錢想換工作的時候隨時可以搬家 想找到結婚物件再買 為什麼多數男人都不願意買房 題主資訊提供不足，無法做準確分析，權且理解您為將婚的女性吧1 通常情況下，不是不願意，而是買不起吧。2 如果男人獨資 貸款 買房，然後女人就要求在房產證上加名字，這樣自己的財產輕易被大塊分割，他能願意？3 為了鼓勵男人...
為什麼導師不願意招女生,為什麼導師一般不願意招女研究生
這個也不是一定的吧，要看什麼專業的，有的專業可能會有點累有點髒的，那樣的專業導師 就不大會選擇女生的，畢竟，大部分的女生都是不喜歡這樣的工作環境，不好帶呀！第一是安全問題，第二女孩可能因為懷孕等問題休學！為什麼導師一般不願意招女研究生 看什麼專業了吧 比較文科的還是女生好 工科的 可能考慮到女神事多...
說說為何現在的企業都不願意留老員工？
工作能力強，績效也高，有了成績就驕傲。再加上有多年的工作經驗，對老闆圓滑，對同事傲慢。這樣的員工也會被淘汰。關鍵就是公司發展的方向問題，工作能力強，方向不對，有可能成為公司的災難的。部分老員工在企業待久了，人事關係熟絡，就能摸索一些經驗和門道。造成的結果就是工作懈怠，投機取巧蒙混過關，也就是常說的 ...