1樓：江淮一楠
1，我們身處乙個相對開放的競爭環境中，也處於乙個相對開放的人才市場中。在開放（人才）市場中，乙個專業人才在一定週期內所獲得的收入回報是穩定的。
為什麼說是「相對」開放，是因為比如最炙手可熱的公務員、壟斷型行業，仍是需要遵從一些社會潛規則才能流入。比如國有銀行、電信行業、菸草行業、電力行業等，資源型、半壟斷性質的行業，也有一定的准入門檻，但也有一定的市場化因素。但更多的主流行業，如金融、it、房地產、製造業、各類服務業等，雖然在企業進入的時候有的有一定門檻（資金、政策），但人才市場是相對開放流通的。
就單一行業來看，比如知乎上較多的it行業，這個行業幾乎是絕對開放的。
因此，如果您信奉「自由主義」和「市場主義」，那麼請相信這只無形的手，至少在行業內，您能拿到的收入，在一定時間內，基本是恆定的。（暫時排除機會因素和團隊、平台因素。）
現在很多企業兩條編制線，一條線是正式和公司簽合同，一條線是通過勞務派遣的方式，由如fesco這樣的專業人力外包公司簽訂合同。後者一類待遇明顯要低，通常會引起小朋友們抱怨，其實仔細想想，你身處乙個開發人才市場中，你能拿到的錢，基本是恆定的。
遺憾的是，由於缺乏良好的調薪機制，這個所謂的市場化收入，其實只在你入職的那一瞬間相對準確。
2，中國企業仍處於高速發展，且並未經歷過乙個完整的生命週期。在加薪機制這件事上，企業界並沒有想清楚。
舉個兩個的栗子，各位大都在私營企業，回去查查，你的企業超過30年了麼？中國老一代優秀企業，聯想、華為、海爾，都不超30年。回去問問你家公司hr小朋友，你問他有沒有給某個員工辦過退休手續，95%的民企hr都沒辦過退休手續。
退休，按道理講和招聘應該是同樣頻率的人事業務，但是一年招100人的hr肯定有，同時大部分hr從業十年也沒辦過退休手續。
大家都年輕著呢，退什麼休。
企業界現在掌舵者是65年左右這一批人，管理層是75年左右這一批人，骨幹是85年這一批人，新人是90年這一批人。
65年這批人，還未滿50歲的。整個企業界都還沒經歷過乙個完整的經濟週期。雖然在過去20年中，有各種各樣的經濟危機，但是我們從未經歷過經濟衰退這件事吧？
因此，我同樣認為，在加薪機制這件事上，很多企業決策層並沒有想清楚。
3，由此所引發的問題（危機）。
眾所周知，我國的養老保障，是乙個讓社會普遍擔憂的問題。一方面是延長退休（幾乎是定局了），另一方面是市場化解決。
市場化，就是企業的責任；企業，就要根據從業者貢獻的價值來給予回報。
現在而言，對此問題的困惑者，一般都是二三十歲，尚可以跳槽（市場化途徑）。再過10年，三四十歲；再過10年，四五十歲。還怎麼跳槽？
那個時候就沒有市場化了。你的青春和精力都奉獻給了某個企業，你是老資歷，但是你不是管理崗位，你的收入比不上剛工作三四年的2000後。
綜上，可以預見的是，在2023年左右，即85年這一批人，達到40歲的時候，會有普遍的中年危機（白領失業潮），而也可能因此引發社會問題。
4，我們的應對。
有過一些相關研究，但是不放推導過程了。直接說結論：
a，優秀企業應該至少應當有年度公司總薪資3%以上的調薪計畫，以保證骨幹的保有，和公平性問題。
b，優秀企業應有年金計畫，保證員工退休後的生活，即使因此適當降低工資。
c，優秀企業應有根據cpi增幅的普遍調薪機制，季度cpi超過3.5%應予以匹配全員普遍匹配調薪。
d，（神棍一次）未來應有相應專業從業人員工會組織，成為為勞動者爭取利益的核心，而非依靠人力資源和勞動保障部。
e，（神棍二次）未來應有相應的罷工活動，為從業人員爭取利益。
5，如何最大程度的保證自己安全。
請在35歲之前成為乙個高階管理者，至少能在大公司管上30個人。乙個人，35歲之後就不能找工作了，應該由工作來找你。即是你今天失業了，坐在家裡，也有獵頭源源不斷的**打來找你出山。
這是所謂的職業安全。但遺憾的是，不是人人都能達到的，所以我們只好努力不做被淘汰的那乙個。
另外，實現財務自由也是可選途徑，比如你35歲之前在上海有5套房子，但這個方法看起來好像更難。
職場新人，如何面對來自老員工的處處排擠，和欺負？
2樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下：
首先，作為職場
新人，一定要保質保量完成好自己的本職工作。不要輕易發表自己的意見，也不要和其他同事去搬弄是非。
第二，圓滑一點兒，不要鋒芒畢露。我們常說：槍打出頭鳥，切莫強出頭。作為職場新人，如果鋒芒畢露，那麼，會招致他人的反感。
第三，對老員工和領導要尊重，不要得罪他們，做到與人為善，以德報怨。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
3樓：愛喝咖啡
忍著點吧，因為你是新人，還得不到其它的同事認可，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，等你工作有了成就，有了自己信任的同事，那麼其它的老員工也會慢慢的收斂，只不過現在的處境，你是比較孤立，因為沒有親信，信任的好朋友，而你如果繼續工作下去，唯一的方法就是忍一忍，然後多做些人際關係，到了你有了自己知心朋友時，也就是說你有困難時，知心的朋友肯定出面會幫你，到了那時，那麼就是老員工也不肯胡來！
4樓：ws情書寫給妳
如果是新員工，肯定會受到別人的排擠，
作為新員工，馬上反抗是錯誤的選擇！
應該提高業務能力，
展示自我價值，
顯出個人魅力！
可以先利用他們之間的間隙，
為他們製造矛盾，另她們從內部土崩瓦解，
然後找適合自己的性格的人，做朋友！
5樓：匿名使用者
首先自己要有足夠的自信，切不可自大 持有謙卑的心態盡快適應新的工作
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦
6樓：公尺亦巧藏涵
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助（智通人才網整理）
1、職場新人要善於學習
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
「伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提公升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的乙個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
7樓：傅行雲時代
一、調整姿態
被老員工刁難，這是個大概率事件。每
乙個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有乙個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你乙個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換乙個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。盡量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，盡量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間了解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們了解你，拉近彼此之間的距離。
三、提公升自己
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提公升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
大家怎麼看待異地戀，你怎麼看待異地戀？
但是，問題也是存在的。首先就是由於接觸的機會變少，大家的熟悉和了解的也就不是那麼透徹。同時，由於不同地方的人生活習慣和習俗的不一樣，這樣呢，會增加更多的矛盾。另外呢就是由於他們沒有真正的了解，或者是在網戀的過程中他有意的修飾自己。所以呢有很多的矛盾有很多的問題沒有暴露，導致了見面以後就會產生很多的其...
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你怎麼看待異地戀呢，你怎麼看待異地戀？
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