1樓：左思苗
一般來說，工作環境或性質不接觸有毒有害因素的，也就是做乙個崗前的常規體檢，崗中體檢並不是每年進行一次，因為你的工作性質是不存在有毒有害的。
2樓：匿名使用者
「上海工會釋出」釋出的《關於進一步規範職工健康體檢工作的意見》檔案明確，各類企業特別是非公企業要落實好職工健康體檢的組織實施工作，堅持面向基層、面向一線職工的原則，安排職工赴有資質的體檢機構進行體檢，建立職工定期體檢制度。從事有毒有害、高空井下等特殊工種崗位的職工除享受與普通一線職工同等的健康體檢待遇外，應按照國家和本市有關政策規定進行職業健康體檢。機關、事業單位工作人員健康體檢工作，按照國家和本市有關政策規定執行。
在上海市工會的官網可以查到
國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).
3樓：匿名使用者
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
4樓：匿名使用者
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
國家規定公司多長時間要給員工體檢一次?
5樓：肥仙女
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。
但公司基本每年進行一次員工體檢。
拓展知識：
單位體檢意義：
1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；
3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健諮詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計畫，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；
4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；
5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。
6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉公升計畫。
體檢專案：
1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時**染。
肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染B肝病毒及是否對B肝有免疫力。
2、科室專案 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非迴圈系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
胸透:心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查**、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、**、直腸、前列腺、外***等有無異常。
內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。
如：糖尿病、高血壓等。
6樓：匿名使用者
勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。
7樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，一般就是一年體檢一次。
8樓：哈哈親愛的
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次
。這要看具體規定，有些公司一年一次。
首先，要看你們合同是否有約定，有約定的話，公司有義務按照約定給你體檢； 其次，沒有約定的話，除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢； 最後，看看你所在的盛自治區、直轄市是否出台相關的體檢規定。
9樓：是可以死神
年齡不同，待遇不同自然檢查的時間也不相同
10樓：建興
從事特殊崗位應該有要求，6個月—12個月不等，一般崗位不知道有沒有要求。
勞動法是不是規定單位每年必須為員工體檢，我們單位員工最少都有5年工齡？
11樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
《勞動法》及與勞動法相關的法律都沒有「單位每年必須為員工體檢」沒有這方面的規定，這個屬於各個單位自行設定的規章制度。
12樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，職業病防治法也沒有明確規定
公司的每年體檢 5
化工單位工作幾年，單位必須給員工進行體檢？未進行體檢怎麼辦？
13樓：baby無知的螞蟻
1、單位未為員工進行體檢，或者接觸化學品者未進行職業病體檢，那專麼員工離職之屬後，發現有職業病，就可以找這家單位。
2、因為沒有體檢，單位不能證明職業病不是在他們單位所得的，所以這家單位就需要承擔賠償責任。
3、沒有按規定體檢，員工可以向勞動局投訴，要求單位給員工進行職業病體檢。
**有勞動法規定每年公司都有給員工做一次體檢,費用也是公司給的
14樓：木易法律
你好，在勞動法、勞動合同法中並沒有規定單位應當給勞動者免費體檢，這並不是用人單位的一項法定義務
15樓：上海陳律師
勞動法沒有明確規定一定給員工體檢的，但有的單位可能會要求公司員工做入職體檢的
16樓：匿名使用者
目前，抄針對體檢是在一些特定行業，如高空，電力等危害人類身體的單行規定
裡，有相關體檢要求，大多數的第三產業與部分第二產業是沒有的，第一產業的
對生產一些員工還是有要求的。
綜上，看你自己所在哪個行業，還得看在那個崗位。請把問題補充下，我在盡力
幫你解答！
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