1樓：低調低調低調低調低調
員工因為本身過失造成用人單位損失，應當予以適當賠償。
員工工作中因為本身工作失誤，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。如何賠償，法律法規並沒有具體規定，勞動合同有約定，或者用人單位依法指定的規章制度有規定的，且該約定和規定符合法律規定基本公平的，可以從其規定。
對於員工的過錯，用人單位管理和教育或多或少存在缺失，出於保護勞動者的利益和公平原則，司法實踐中，一般由員工按照直接經濟損失的30%左右賠償，最多不超過50%。且每月工資扣除額度不超過30%，扣除後的剩餘工資不低於當地最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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扣員工工資的各種情形：
1、代扣工資情形
勞動部釋出的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
3、法定扣工資情形
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準;
(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
2樓：匿名使用者
這是需要的，如果老闆事先不讓其賠償，事後也是可以以此事的損失按照索償原則向員工索回賠償的損失
3樓：匿名使用者
如果員工是故意或重大過失，可以向員工追償
4樓：匿名使用者
看是什麼樣的過錯，一般來說責任很少的，因為是你管理的問題
5樓：始終堅信有黃花
現在員工真是苦呀，為公司賣力加班不說，一件事做不好就把你罵的一無是處。
6樓：況悠皖
員工老闆都有錯 所以各賠償一半
關於員工住院期間老闆是否應該給員工正常開工資
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