1樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
4樓：四哥有法說
1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
5樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
6樓：便民僱
中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
7樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償？
8樓：
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。
按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。
但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導彙報工作進度，領導也對後續工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。
9樓：匿名使用者
國營單位不用怕。混著就行。大不了寫個檢查被處分下，最多扣掉1個月的薪水。
私人老闆的公司情況就不一樣了，沒好日子過。趕緊走人吧。工資不用要了。一個字跑。
10樓：ry似錦
員工工作失誤給公司造成損失以《工資支付暫行規定》依據賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。
11樓：一直以為是個夢
如果有證據證明是因員工的過失導致企業在經濟上蒙受損失，企業是有權在損失範圍內對員工進行處罰甚至開除的，這並不是轉嫁。如果員工跑了企業仍可以繼續追究，提起訴訟這是很正常的，建議員工與企業好好協商，畢竟是自己錯了不能逃避責任的。
12樓：浮光再現
根據公司的規章制度啊
由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償嗎？員工若是不賠償，公司該如何解決
由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經...
因工作失誤造成的損失應由本人全部承擔嗎
應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20 如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。應承擔相應損失 要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?10平公尺也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼...
我店裡2員工因工作失誤燙傷一人，請問我們店方要負全責嗎
她這屬於工傷，按照勞動法規定，店裡得負全責 而且根據你的描述，因為洗碗工不注意，這個是無法確定的，只能是店裡得負全責 肯定回答是 老闆付全責，現在國家都是保護弱勢群體，你問一下勞動法就知道了 提醒你一下，趕快醫療最好是不要帶殘疾，要大家心平氣和解決，千萬不要發生矛盾，因為一般做這行業都沒跟工人買保險...