1樓：法邦網專家
應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20%。
如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。
應承擔相應損失
要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。
國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?
2樓：匿名使用者
10平公尺也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼辦才是.不是所有的事情都要用法律,那這個世界上不合法的太多了,只是要辦事認真才對.
豈實有很多人並不知道詳細的自己的工資都包括什麼錢.
3樓：柏律師
應當退還，如果是有意多拿，可能涉嫌**罪
如果屬於無意，則構成不當得利的行為。
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：匿名使用者
根據我國行政法有關規定，行政機關對公民做出的對其有利的具體行政行為，未經法定程式一般不得撤回、撤銷。也就是說，行政機關無權將補貼收回。而且這種國家補貼顯然也不構成不當得利，因為你收取補貼是有法律上的依據的。
問題在於，你是國家機關工作人員，維權難度較大。你可以向上級機關說明情況，如果一定要退，就退吧。舉報、走法律程式一般無法解決問題，還會對你個人前途產生不好的影響，希望慎重。
個人建議，僅供參考。
因個人工作失誤給公司造成經濟損失，個人需要承擔責任嗎？
5樓：空虛美的夢
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部
分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 若一般過失造成的，則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的...
由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償嗎？員工若是不賠償，公司該如何解決
由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經...
我店裡2員工因工作失誤燙傷一人，請問我們店方要負全責嗎
她這屬於工傷，按照勞動法規定，店裡得負全責 而且根據你的描述，因為洗碗工不注意，這個是無法確定的，只能是店裡得負全責 肯定回答是 老闆付全責，現在國家都是保護弱勢群體，你問一下勞動法就知道了 提醒你一下，趕快醫療最好是不要帶殘疾，要大家心平氣和解決，千萬不要發生矛盾，因為一般做這行業都沒跟工人買保險...