1樓：匿名使用者
工作的失誤是每個職業，每位員工都是會發生的事情，這一點都不能構成不出工資給員工的合理理由。可以向有部部門申訴，如人事部，會計部申訴，如果店鋪屬連鎖店的話。畢竟也不是店老闆計算工資的，他最多是負責做發放的中介人，所以他應該是扣起你的工資不給你，你就去向他的上級申訴。
如果店老闆是直接的東主的話，就去勞工局投訴。因為這種情況不是合理的理由，所以不合法。
2樓：
工作上有失誤處罰是肯定的，但拒絕給工資確實有點過了。但是失誤分大小，在你看來是小失誤但性質和影響是無可估量的，損失也會比較大，因此說這要分從那一面分析了。處於人道老闆可以在扣你多少錢的前提下進行分期扣，這樣不至於讓你當月沒飯吃。
所以說事無絕對的對與錯，但要操作正當、得當，才能讓人心服口服，這也是一種用人之道和領導藝術。
3樓：
睡覺上拱電源呢，它形式不小心或者是數錯了啥的。馬虎蛇的有這麼一點兒小毛病，你都得做個賭博，到時候開工資時都不給人家工資，那這老闆也太不講道理了。只是給人家躲躲了20塊錢，讓他陪，讓這個店員賠20塊錢都充了吧，以後讓他注意都中了唄，你還值得點工資都不給。
唉，太不講道理了，不中了，都找這個仲裁委員會。做這碼事兒。
因工作上的失誤,導致公司損失了十萬,而公司不發工資給我,這合理嗎？
4樓：匿名使用者
我覺得這個公司沒有罰你的款就已經很不錯的了。因為這個失誤還是比較嚴重的，所以妥善解決。
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
5樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
8樓：四哥有法說
1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
9樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
10樓：便民僱
中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
11樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
在乙個藥店上班，然後想辭職，店長不批，只能說休假兩個月，結果工資
我是個對服裝什麼都不懂但是想開服裝店的人，想向有經驗的同行學習下，
12樓：月兒
開一家加盟店在選擇店址及店面大小方面有些小講究。
工作上的原因，導致身體越來越差，工作上的原因，導致身體越來越差
這種情況只能換工作了，身體是革命的本錢，換個工作死不了，當然你能換部門那更好，不要以為年輕就能拼命 這是錯的！這種情況只能換工作了，身體是革命的本錢，換個工作死不了，當然你能換部門那更好，不要以為年輕就能拼命 這是錯的！這種情況只能換工作了，身體是革命的本錢，換個工作死不了，當然你能換部門那更好，不...
工作生活煩惱，工作上的煩惱
人往高處走水往低處流，愛情是什麼？嘴上說愛情，到底有多愛，你接受現實吧，如果你們相愛就無所謂距離，為什麼要調到一起工作呢？距離產生美不是嗎？而且離的越近越會發現很多自己以前沒注意到的事情，發現原來他並不那麼完美，然後開始後悔自己，如果是因為相愛想把你調到他那邊，那不如是說你們對自己的愛情沒有信心，怕...
因工作失誤造成的損失應由本人全部承擔嗎
應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20 如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。應承擔相應損失 要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?10平公尺也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼...