1樓：匿名使用者
培訓前都是要籤乙個合約的，要求員工在企業培訓結束後的一段時期內如果離開公司，要賠償培訓費用，這樣就可以了啊。
2樓：我也是噹噹噹噹
這說明你公司沒有給員工乙個明確的職業規劃。如果員工對自己在您公司能不能發展都不清楚，他肯定要考慮換工作。如果他覺得在您公司能得到乙個很好的發展前景，他怎麼會換工作呢？
還有培訓應該是增加團隊凝聚力和對企業的忠誠度的，顯然您這個培訓也沒有做好。
3樓：匿名使用者
培訓花了多少錢，培訓完籤合約，沒到規定時間離職算違約，扣除他培訓時候公司所花費的錢~~~~~~~~
公司員工培訓後走人，培訓費公司出的，比如出一萬，工作了一年，合同三年，扣錢怎麼扣？
4樓：北京朗山律師事務所
您好！根據勞動合同法的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，單位要求您支付的違約金不得超過您本應接下來服務2年所應分攤的培訓費用。如果公司除了培訓費一萬，違約金不得超過3334元。
希望答案對您有所幫助！
5樓：匿名使用者
我來和你說吧，現在很多人簽了合同，但是沒到合同期就走按照法律是要賠償的，但都好聚好散，為什麼，因為你和公司好好的談談，很多時候都可以輕鬆走人。
你上面的情況，我有經歷過類似的，以前我參加乙個委託培訓，按照協議內容，培訓費1.5萬，公司出1萬，自己5千，培訓完安排工作，月薪不低於8千一月。
培訓完，公司沒有安排工作，我就決定自己找工作，就和公司談，公司說他們給我出了住宿費，還辦了護照，海員證，要了好幾千，我就說你答應我的安排工作也沒有實現這怎麼說。當然和他們說的很委婉，最後我出了培訓費1萬，其他都沒要我的。
所以，你不用完全找法律的依據，你找他們好好說，把你的困難，公司沒有實現的承諾，拍一下馬屁，好好談談，公司有時候不是要你這點錢，呵呵，就是要你意思意思。相信你有個好結果，不用付出那麼多也不一定。
6樓：
在培訓前應簽訂培訓合同，否則違法。扣費細項也應在合同中列明
7樓：放淡點
這種情況第一要看當初你們籤的合同，第二還要看這個培訓的重要性！
8樓：匿名使用者
按照你們籤的合同上，違約處理。
晚上8點後給員工進行培訓，如何才能讓員工不反感？ 5
9樓：匿名使用者
初步來看給人感覺是為了培訓而進行的培訓，雙方是這樣想的：
企業經營者：我出錢給員工培訓，提高個人技能素質，多好的一件事情， 別的公司還沒有呢，怎麼大家都不領這個情？
員工：心裡話---上班都累到半死，還要晚上搞培訓，純粹是找抽，我**不幹了，再好的內容我都不去。
這個是最普遍的一種心態，員工不理你什麼培訓要空杯心態什麼團隊技能，往往著眼於，培訓直接帶來的是累，第二天還要上班搞很多事，培訓給我帶來什麼好處？為何培訓一定要晚上？不要忽悠說什麼提高技能，別人的智商其實一點都不比你低，放低姿態好好聆聽基層意見，你會得到很多資訊。
雙方需要找到乙個平衡點，員工其實是歡迎培訓的，老闆的錢也可以花在刀刃上，安排的問題而已，同時考慮其他變數因素---老師的水平、培訓安排的緊湊程度、培訓效果如何反應在績效上，建議：
1、提前幾天，提前完成工作，從某天比如星期五或者星期六下午四點到六點培訓，有些崗位實在要有人的，安排人值班，六點培訓下課，大家皆大歡喜；
為何貴司工作時間那麼長，是不是基本上很多崗位都是人浮於事，本來效率可以提高，這個是需要乙個深入思考的問題點。
2、至於什麼培訓遊戲、培訓幽默搞些程度等，純粹是作料。
10樓：
不用問人，你換位思考下，如果你是那群員工中的一人，你需要什麼，是否想加班培訓。怎樣才能讓你不反感加班。說服了自己再去說服別人。
11樓：清水
告訴他們後期選拔幹部都從培訓合格人員裡邊挑選。接受培訓並且合格 是 以後 公升遷的 必要條件！
12樓：三哥觀察
先把這個培訓取消了吧，抽時間輪值的方式來參加培訓學習。否則只會更加反感！
我想說一句很多人都想表達的意思：你們的老闆該進精神病院了！
13樓：匿名使用者
他是黃世仁嗎？這樣會遭報應的。阿彌陀佛！阿門！
請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜麼。
14樓：黃氏行三
按勞動法規定公司這種行為合不合理，主要原因如下：
培訓，這種培訓是與後期分配掛鉤的,所以培訓的內容也只講你要去單位的知識。事實上，分配去**一般都是事先確定好了的。
分配，分配實際事先確定好的。相當於勞動派遣。如果幹的好還可以，如果幹的不好，境遇是特別糟糕的，事實證明，幹的特別出眾願意讓單位留住真沒有幾個。
工資。工資才是最重要的部分，出來學習工作都是為了掙錢養家餬口，但是這種培訓分配後，沒有保障，在公司屬於區別對待的一類，只是公司與培訓機構之間的交易。加班費等等拖欠、無故剋扣或者乾脆不發。
根本沒有有效的手段維護自己的權益。而且不會像正常面試一樣公升職加薪這種事很少見
個人建議：
培訓還是去專門做培訓的地方吧，這樣的教育機構還是很多的，還可以貸款。分期償還就可以了。然後培訓完了，還會給你推薦工作，是推薦，你可以去也可以不去，完全看公司給的待遇和你學習的情況了，這種培訓有一點就是需要你認真下功夫。
15樓：匿名使用者
是不是通訊行業的？也不能說是**，只能說很不靠譜。
你要明白，你在他那培訓，你欠他培訓費。
你在他那培訓，他給你找工作，這是兩個問題。
無論他給不給你推薦工作，或者找的工作咋樣，你都得給他學費。不然他可以起訴你，因為他會事先跟你簽合同。
我同學就是這種公司給騙去了，14年培訓的，推薦的工作也不靠譜。現在還沒給學費，法院傳票接了好幾張了
16樓：言午
這比那些還沒幫你找工作就要你交錢的中介靠譜。
17樓：咕咕嚕嚕
我也遇到一模一樣的情況，你去了沒最後？
18樓：鏽跡丶斑斑
靠譜啊，哪有免費的午餐？
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