人事怎樣給員工辦理離職手續

1樓：房靈韻闢純

1、員工主動提交辭職申請書，主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。

2、員工離職後檔案，一般情況下是留存二至三年。

3、關於社保，如員工是月底離職，即通知**公司下月辦理減員即可。如員工是月中離職，即本月個人應繳部分按正常扣回，通知**公司下月辦理減員。

2樓：富浚丁雪瑤

1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統一格式），主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，完成工作交接，最好制定交接清單，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。深圳地區要求三天內付清離職工資。

2、員工離職後檔案資料，包括考勤與工資發放記錄，最少保留三年備查。

3、關於社保公積金這些，可在員工離職前乙個月就停掉。

3樓：匿名使用者

員工辭職應當辦理的手續有：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。

4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。

對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。