1樓：五韋兆
離職該如何走？離職的話，就按流程走嘛，打辭職報告跟領導說，然後領導說啥時候走就啥時候走，一般最多就乙個月離職報告之後乙個月，她**被你都可以走了。
2樓：水6元
勞動者應該依法按照法律規定程式辦理好相關的手續才能走。
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
要走用辭職還是離職
3樓：楊莉莎
法型春律分析：辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動卜手耐合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職薯森就是離開現有的職位。
公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職能直接走嗎？
4樓：麻偵賢
法律分析：不能，要與用掘慶人單位協商或者提前通知用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同模缺法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提判碼握前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後該怎麼做
5樓：橙子的天堂
1、找找離緩褲職原因：最近我正好就離職了，離職的原因就是由於沒有好好吃飯、鍛鍊加上工作太累身體有點跟不上公司的節奏了，所以想停下來好好休息下。其實說實話，內心真的還是比較憂傷，畢竟是自己很喜歡的乙個工作，同事也不錯，但是我還是覺得身體第一，沒了身體其他一切都沒有了，所以毅然決然的離職了，既然是自己的選擇，那麼就好好尊重。
2、調整心情：這段時候我允許自己可以傷心，七情六慾畢竟人之常情，不要拒絕和抵制你的任何情緒，讓它來，允許它的存在，慢慢的調整和恢復，就沒什麼事了。因為你是對自己的身體負責所以才做的這個決定，那麼也就沒有什麼了，有舍有得。
3、轉移注意力：如果你還是覺得沒有真正放下，那麼可以做一些其他事，比如去好好旅遊一下，乙個人或者跟團或者跟朋友一起，看看電影，吃點好吃的，也是趁著御乎這段時間去放鬆一下，去你曾經很想去的地方，亦或是做你曾經很想做但是還沒有去做的事情。
4、持續充電：記住：你的每一段空閒時間都是非常寶貴的，因為當你開始工作，大把的空閒時間對你來說都是奢望，所以不要輕易浪費這段時間，看幾本書、學習一門新的技術或是語言、掌握一種樂器、鍛鍊等等都是給自己充電，加油！
5、重整旗鼓：因為要生活，所以我需要工作，又或是因為我們有夢想，所以我們想鎮哪悉要工作，不過怎樣，終究要工作，所以你需要好好梳理自己的職業方向，自己到底想從事哪方面的工作，想要在哪種型別的公司上班，好好寫乙份漂亮的簡歷，做好再次入職的準備。
到離職能不能得到賠錢
主動離職就沒有賠償，如果你沒犯錯，而被辭退，那就能賠錢。這個要看你和公司簽定的合同時間，還有你在公司的工作年限，另乙個就是你主動辭職還是公司主動勸退你。這要看你自己的勞動合同是如何簽訂的。你們當初籤的合同裡面，有沒有規定。你好，自己主動離職是沒有賠償金的。勞動法規定只有被辭退才能領取失業金，按在職一...
沒和廠裡簽訂勞動合同，如果離職能走嗎
現在這個社會，你去找勞動局估計希望不大，在外面做事一定要增強法律意識，你現在走的話工資他也不會給你，會剋扣著。走當然是可以走的，最主要的是你要想辦法拿到工資再走。如果你目前沒有什麼好的方法那只有去找勞動局了。我在廠裡工作沒簽勞動合同想辭職怎麼辦 法律分析 公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提...
離職後，公司一直不願開具離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...