1樓：
現在這個社會，你去找勞動局估計希望不大，在外面做事一定要增強法律意識，你現在走的話工資他也不會給你，會剋扣著。走當然是可以走的，最主要的是你要想辦法拿到工資再走。如果你目前沒有什麼好的方法那只有去找勞動局了。
我在廠裡工作沒簽勞動合同想辭職怎麼辦
2樓：張逢傑
法律分析：公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在工廠沒有簽訂勞動合同,隨時離職可以嗎?
3樓：王鵬
法律分析：工廠沒有籤勞動合同，需要離職的時候可以提前乙個月申請離職，用人單位扣押工資是違法行為，在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以要求用人單位雙倍賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八譁慧行十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；亂譁勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定碧毀或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠上班沒有籤勞動合同怎麼辭職
4樓：知法懂法小王
一、沒簽勞動合同員工怎麼辭職
1、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立事實勞動關係，勞動者可以通過以下方式辭職：
1)、勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以辭職；
2)、勞動者可以提前30天書面通知用人單位辭職，試用期提前3天通知。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 、第三十七條。
二、公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資的訴訟時效有多長
一)公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯後一年內。
二)並且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。
三)另外，一旦公司及時補籤勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，並且實踐中是法律不再支援員工的請求，即會拿不到雙倍工資。
四)確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：
1、先要準備好以下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立事實勞動關係，勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以辭職；勞動者可以提前30天書面通知用人單位辭職，試用期提前3天通知。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
我在廠裡上班沒簽勞動合同想辭職怎麼辦？
5樓：周業懇
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。
一、電子廠辭職工資是現結還是下月結。
用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應當一次性給勞動者結清工資，也就是離職當天就應當結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。主動辭職，沒有其它經濟補償的。
除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動法離職多久可以走。
交了離職申請後的30天可離職，勞動法第三十一條規定勞動者解除勞動合同應該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規定為員工繳納社保則根據勞動法第三十二條規定，勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，根據勞動法第八十二條規定應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
三、辭職當天走人可以嗎？
若屬於與公司協商一致解除勞動合同，可以當天辭職當天走人。一般情況下，勞動者應當提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之後不能馬上走人，需等待公司審批通過，並且辦理好公司工作交接是以後，由公司開具離職證明，才算正式辦理離職。
若非協商一致解除勞動合同，提交書面辭職報告後，馬上走人的，給用人單位帶來的損失，應當承擔相應的賠償責任。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是 1 查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核 以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2 發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知 信等形式 表明員工已經有多...
如果員工不安勞動合同隨意離職
用人單位和勞動者按照 勞動合同法 規定簽訂書面勞動合同，用人單位無過錯，員工不按勞動合同隨意離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條 建立...
寒假兼職未簽訂勞動合同，要離職時被告知工資減半，500押金不退
收取押金本身就違法，收集存在兼職勞動關係證據，如考勤記錄 工作牌 工資流水等，用人單位真要扣錢，到勞動監察投訴。未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂...