1樓：微風
用人單位和勞動者按照《勞動合同法》規定簽訂書面勞動合同，用人單位無過錯，員工不按勞動合同隨意離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：網友
試用期內員工需至少提前3天提出離職，正式員工至少提前30天提出辭職申請。違者應向企業賠償因未提前提出申請而給企業造成的損失。若員工還與企業簽訂了培訓協議的話，還應支付違約培訓費。
沒簽勞動合同員工擅自離職怎麼辦
3樓：日照劉志遠
法律分析：員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進行相應的賠償。如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：有故事的月月姐姐
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是：1、查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格稽核；以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。
2、發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知(**信等形式)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班；限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。3、解除(終止)程式。
給員工下發解除(終止)勞動合同通知書，(註明解除(終止)勞動合同的事由)。
沒勞動合同員工擅自離職怎麼處理
5樓：法律部落
法律分析】：單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，芹並當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。
縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同滲春的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知叢首耐用人單位。
勞動合同規定員工無故辭職
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
員工 沒有勞動合同 ，如果出現爭議糾紛是 可以申請仲裁 的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭此毀議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人猜碧民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的森兆備其他勞動爭議。
員工違反勞動合同自離
7樓：陳建平
法律分析：員工未簽訂勞動合同就私自離職的做野陵隱法是不合法的，就算是單位沒有和員工籤勞動合同頌廳，但是員工也要按照正常的離職程式，提前乙個月告知用人單位，並且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便於日後維權。如果員汪鍵工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同，員工擅自離職該怎麼辦
8樓：
摘要。沒有籤勞動合同，你可以隨時離職，您受法律保護。
沒有勞動合同，員工擅自離職該怎麼辦。
您好。您好。
離職沒有什麼問題的，工資還需要給您發。
你好。我之前是在總店工作的，因為他們是新店開業，急需要人，所以我就去了他們的新店。
他們支付了，我在總店培訓期間的工資和我在他們總店上班，大概20天的工資。
好的。現在我突然離職，好的，就是把您的工資給您支付清楚，沒有籤合同，您可以隨時離職的。
那他們有權利追究我的責任嗎。
沒有籤勞動合同，您可以隨時離職。
但他們是因為新店，我們員工走了之後，他們不能營業，也是不能追究我們責任的嗎。
沒有籤勞動合同，你就可以隨時離職，他能追究你什麼責任。
沒有籤勞動合同，你可以隨時離職，您受法律保護。
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是 1 查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核 以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2 發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知 信等形式 表明員工已經有多...
員工入職不到月也沒簽勞動合同沒辦離職手續就走了,工資怎麼發
擅自離職，解除勞動合同當日是工資 結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三...
員工簽訂勞動合同，請問勞動合同訂立原則有哪些
勞動合同法 第三條規定，訂立勞動 合同應當遵守如下原則 一 合法原則。勞動合同必須依法以書面專形式訂立。做到主體合法 內容合法 形式合法 程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二 協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立...