1樓：簡簡單單
沒和公司續簽勞動合同,但公司給交了保險，自已主動辭職的，不能要求用人單位支付補償的，按《勞動合同法》的規定，只有按第三十八條提出辭職的，才能要求用人單位支付經濟補償金的。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：太陽雪
自己辭職沒有補償，因為公司沒有違約行為導致你個人利益受損時，給你工作期間足額的工資報酬就行了。
3樓：匿名使用者
因你沒簽合同，你要的賠償就沒有法律依據；如果是公司不給你籤，就可以索賠。交了保險,只能說明保險有效。
4樓：中顧法律網法務
未滿一年未簽勞動合同可以要求雙倍工資
5樓：匿名使用者
有，你可以要求他賠償你三個月工資
6樓：匿名使用者
辭職是否能得到經濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。
法律依據：
〈勞動合同法〉
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
只要給你結算清楚工資就可以了。
公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現在員工主動離職，公司需要賠償麼？
8樓：匿名使用者
相關法律沒有，但是你不給他肯定是沒問題，你與他的合同進行中簽字人是他回，沒有保險也是他，補繳保險答相關勞務合同都沒有，那怎麼給他教呢？
你們需要準備當時通知補繳保險的員工通知，已經補繳合同說明。
處於他個人原因不教的證明，如果他本人可以拿出2年保費，你們可以幫助他補繳。
勞務法肯定有關係，甲方乙方勞務關係均以勞務合同為準的。
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