1樓：lc博海教育
全日制bai的研究生需要脫產不上班，du而且需要調zhi檔案週一至周dao五去上課；
從2023年回12月1日開始，全國研究生將正答式按全日制和非全日制形式區分，非全日制和全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
所以除了是培養方式不一樣外，其他的包括分數線、考試內容及必修的課程都是一樣的：一般呢是在10月的中下旬在研究生招生網上進行院校及專業報名，11月初進行現場確認，每年的12月份的最後乙個週末或者一月初進行考試，次年的2月中旬出成績，3月初的樣子出國家線，4月份開始面試，6月中下旬的樣子發錄取通知書；
如果你是山東的考生，可以參考陝西師範大學/西安理工大學mba/mpa/mpacc專業，濟南、聊城山東異地辦學，週末上課，畢業雙證；
2樓：匿名使用者
要上班怎麼考全日制的呢？
邊工作邊考研，如果考上全日制研究生，到時候研究生2年算不算工齡的問題。
3樓：哎喲
學習期間計算工齡。
在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《***批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
4樓：娛人愚己笑看人生
邊工作邊考研，如果考上全日制研究生，到時候研究生2年算工齡。相關檔案為：
《國家教育委員會、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》
在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
5樓：虎鈐
你考慮的有點過多，個人覺得你有些優柔寡斷。詳細跟你講一下吧，我的經歷跟你有些相似。
1、關於國企單位同意職工考研與否的問題，一般單位不同意，所以你到了企業不要提你考研的事情，自己找個地方學習就是了，不要弄得人人都知道你考研。
2、考上了辭職很簡單，提前乙個月跟企業打招呼寫申請辭職。新的勞動合同法規定你可以隨時辭職，涉密崗位有另行規定的除外。
3、研究生期間不算工齡。
4、檔案你考上後直接讓企業走正規渠道發到學校。盡量不要自己帶著，丟失了就麻煩了。你的五險一金可以先在你工作的那地方放著，等你研究生畢業後到新的工作崗位的那地方的時候，再去遷過來就行了。
6樓：匿名使用者
我試試回答吧。
第乙個。個人感覺，單位都不會特別支援員工考研的，畢竟多多少少影響工作。所以如果沒人問，你最好不要主動和別人說你在考研，默默複習就是了。
第二個。如果你沒有簽合同，那麼辭職應該比較容易的。如果簽合同了，那麼按照當時合同寫的，可能會收取違約金。不過這個不一定的。你最好找個熟人，旁敲側擊打聽一下。
第三個。個人感覺，應該不算工齡的。
第四個。一般情況下，如果是全日制的研究生，檔案都會調到學校的。五險一金你可以自己交。不過數額就大了，因為你辭職了，單位不會給你交了
7樓：未來夢幻工程師
前輩，我和你面臨同樣的情況，看了上面二位的回答，我在網上看到工作轉正定級後讀研究生就算工齡的，所以就安慰自己邊工作邊考，到時候考上的話研究生三年也算工齡。您現在已經畢業了吧？
考取事業編，在試用期內考全日制研究生，是否需要賠償違約金？研究生畢業對以後考公務員是否有影響？
8樓：吉林中公教育
是否賠償違約金，需要看單位的情況。
事業單位試用期內考研，如果被計入誠信檔案，會影響以後的公務員報考。
公****招考公告要求：
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
9樓：匿名使用者
不需要，你想多了，對以後考公務員沒影響。
10樓：匿名使用者
雖然簽訂了勞動合同，但事業單位不會要違約金的，事業單位又不缺錢，也沒法入賬，好好說說領導都會理解的，對以後考公務員也沒有影響。再說，都研究生了，還考什麼公務員啊。
全日制研究生（未畢業）可以簽訂正式勞動合同嗎？ 20
11樓：匿名使用者
當然不可以。你現在的身份是學生，不可能同時是公司正式員工。可簽實習協議，約定實習補助，但無法上社保，可讓公司給你買乙份意外險。我現在就是這樣~~
12樓：竹本無心
簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同，因為未畢業的在校大學生不同作為勞動者，發生爭議只能去法院，勞動局無法處理
13樓：監理師
不可以，因為你的檔案關係在學校。無法給你上社保。你只能簽訂實習合同。
14樓：匿名使用者
不可以。因全日制學生尚未畢業，且未來預期不明。依據：勞動合同法
如果我和公司簽訂了3年的工作勞動合同，但是未滿3年，我就想辭職，請問這樣可以辭職嗎？會有怎樣的後果
勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協商一致簽訂的，一經簽訂即發生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。根據我國相關法律規定，勞動合同只有經雙方協商一致 法定或約定的事由出現或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關係才隨之終止。你簽訂了3年的勞動合同，並不意味著你必須...
哪幾類工作不受勞動法保護，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護？
協約承辦 退休人員返聘 家政服務人員 沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護？即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。1 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關...
如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，公司涉嫌詐騙員工會付法律責任嗎
要負法律責任，勞動合同法 規定，如果用工單位沒有與員工簽訂用工合同，員工有權向單位索要十二個月以內向兩倍工資作為賠償 不會吧！我以前也有過這樣的情況，報案他們也會要合同證明 公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務 一 未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義...