1樓：張月娟女
當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換乙個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供乙個發展的空間，想尋求突破。
注意：1、正面。直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2樓：桃子
就說經過一段時間的工作，發現自己不太適合這份工作，希望貴公司可以找到更加適合的人才。
如何說明離職原因比較恰當？
離職原因怎麼寫最好
3樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉公升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己乙份可以吃「回頭草」的機會。
不要回答因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項。有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答；不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
4樓：衣弘禮海之
1、個人工作期間概況。
2、客觀評價公司。
3、詳細說明個人原因。
4、簡短總結個人離職原因。
1、從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
2、因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好聚好散，盡可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢，不同的只是員工的狀態，不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是乙個選擇而已。
3、（家庭）盡可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的乙個重要方面。
（事業）俗話說得好：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的藉口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
（年齡）有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
（工作）可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關係，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係，所以會得到公司的諒解。
4、以上個人離職原因書寫完成之後，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意願，希望得到公司的理解與支援，順利完成離職手續的辦理。
5樓：靳桂花答儀
離職原因：
盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
6樓：淺夏花開
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。望採納。
7樓：匿名使用者
領導不關心你的離職原因。下乙個公司也不關心你再離職報告上寫的原因。隨便你寫。
我自己就寫「個人原因」四個字就好。也不會有人問什麼，大家都是走走流程，把事辦完。
如果事面試，那關係也不大，不用緊張兮兮的，現在誰沒離過職啊，你搜下面試教程看看。
8樓：知道總執事
辭職原因只能是個人原因。
對於你來說，個人原因是主觀原因，說服力不大。但對於公司來說，個人原因屬於客觀原因，因為公司無法改變。如果你提出的辭職原因與公司工作有關，那麼人事一定會結合公司實際情況給你提出建議，比如不滿意薪酬，對方就講這是職業發展的必經階段；如果你覺得壓力太大，對方就會說壓力恰恰是成長的動力。
總而言之，個人原因與公司沒有太大關係，是最好的辭職理由。
不要說真話和不切實際的話。
相信大家都知道，職場中最不能說的話，就是真話。經常說真話的人容易被人利用，或者**路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法，如果問題能夠解決，就不會拖到你要辭職的時候；如果問題不可能解決，你繼續留著也沒意思。
要知道，你的意見和建議並不能改變公司最終的決定。當然，類似於「看看外面的世界」這樣的辭職原因也不要用，不然領導可能覺得不被尊重。
9樓：不懂離去的你
不想幹了，還能有什麼好寫的。
10樓：傻子歡兒
實話實說最好，注意語氣禮貌就行，太華而不實反而招來反感。
11樓：滑如亓芝英
其實這不需要什麼理由，既然提出辭職，肯定是已經對公司無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，但是不要顧慮那麼多，還是實事求是。
的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：
1、進修，考研。
2、家裡生意需要幫忙。
3、找到別的工作了。
12樓：0想飛的魚
自己離職的真實原因，當然只有自己知道，如果方便說，就直說，因為離職簽字的時候領導會問，太假的理由是經不起問的，合理的理由，是領導無法拒絕阻礙的。
13樓：一路向東
客觀和主管兩飯方面都寫。
14樓：吾霓武映寒
公司不重視人才、能為人所理解的離職原因、生病等、公司排斥我們某某的員工等：
最重要的是、職業生涯規劃的需要、休假等等人們都可以理解的因素、專業不對口、您可以選擇諸如此類的理由、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩：應聘者要使招聘單位相信。
2、休假。如果原因容易引起誤解的，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、避免把離職原因說得太詳細、生病、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因。
4，如想換換環境，如不誠實。
5、太具體、迴避、上班路途太長。
生病：盡量採用與工作能力關係不大、管理太混亂、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、結婚，比如專業不對口、人際關係複雜、不能躲閃。
4、個人原因等、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨、公司結構的變化帶來的影響等、不能涉及自己負面的人格特徵。
3、懶惰，是盡可以如實道來的、缺乏責任感、讀書進修、不隨和等。
推薦、充電，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來，如像大鍋飯阻礙了發揮，盡量委婉地表達。
15樓：廖澈彤承平
比較好的離職原因：
一、以家庭原因辭職的理由。
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡準備蓋房子。
二、以個人原因的辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。_
離職原因怎麼寫最合適？
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定，辭職不需要任何理由，只要能表明你離職的訴求就可以了，所以可以只寫由於個人原因提出辭職。
17樓：雲南新華電腦學校
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」
在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、
「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，盡量給老闆乙個好印象！
找工作問離職原因咋說，現在找工作怎麼說離職原因？
其實大家離職的原因都是大同小異，無非是當前薪金不能滿足自己，或者工作性質不能接受。老闆都是明白人，離職原因只要得體就可以了。所以最好找客觀原因，比如家庭搬遷啊 父母推薦穩定工作啊 家裡人需要照顧等等，客觀原因會更容易讓人接受。1,三個字 求發展 我覺得問這種不可能得到真實答案的問題的人挺沒水準的.2...
想離職在試用期內，怎麼說這話
沒事不用怕，試用期就是你選企業 企業選你。你現在在試用期覺得該公司不適合你，有權選擇離開。你就直接當面跟你的領導說，試用期完可直接辦離職手續.如果這都開不了口，在以後的工作或者生活中還怎麼為自己做主？若是因為不好意思或者礙於公專司的屬情面，可以找一些善意的謊言，說是自己的原因，比如不適合這份工作，發...
如何說分手？分手該怎麼說？
本人贊同直接說，傳統的就是說 wo們做朋友吧！我配不上你，你會找的到乙個比我更好的。不過這傷害最大，這樣說就等於耍他，還不如把這句話告訴他 在他表白後就答應做他的女朋友，但是對他沒有任何感情基礎，只是想忘記前男友重新開始，相處了一段時間後，發現跟他根本就不合適，他不是我喜歡的型別，也沒有感覺到一點點...