下屬被客戶搔擾，作為領導我是否應中斷合作呢？

1樓：什麼後察

這種雙羸的事情我想對於相當一部分人來說，是可遇不可求的；不要跟我提什麼禮，義廉恥，人格尊嚴，在現實面前，道德綁架是沒有任何意義的。最後我和女總監很坦誠談了一次，表示雙方不可能，最後送對方一盒親手撿的貝殼祝福她。特別是做為一名單親媽媽，這樣的事無論到哪個公司都有，不是辭職就可以能決的！

只要把全部精力用到工作上，把工作搞好，一切問題就可以迎刃而想必這個黑鍋工作也不願背。更何況，就算辭職，下乙份工作未必不會出現同樣的問題，如果真是這樣，那豈不是一輩子都只能縮在家的避風港。

<>辭職並不能解決根本問題。因為你辭職去到新的地方，也難保不會受到騷擾。既然覺得現在工作不錯，何不好好把握。

用自己的態度警告那些不要臉的人，根本不需要留情面。有些性格比較溫柔或者冷酷型的，尤其是女性員工不願意跟同事有太多交流，不善於融入團隊。往往是獨來獨往，顯得很高傲和別人難以接近，如果不嚴重，委婉的拒絕，我想對方也是能看得清楚的，所以要分清楚到底是哪種情況。

被領導非禮可想而知這家公司風氣如何，即便時個人問題我想這家公司也不會希望自己家出現這樣的人，如果是第二種辦公室騷擾，那就和他當面私聊將問題解決，實在不行就是找辦公室的人理論。乙個人不可能不要臉到誰都不怕啊！，不要造成誤會。

您可以直接告訴他（她）自己不喜歡開玩笑，以後不要這樣了。天生善於處理「內業」。所以除非生存必要，在職場中應該包容，寬容，大方，展現你的內在美。

這也是最偉大的女性品質，所以自強以來，自信起來。

2樓：mr染指夕顏

斷絕與該客戶進行任何的交談和商業交易，將此人拉入黑名單，其品格和人性不適合與之進行合作。

3樓：樂見如李

下屬被客戶搔擾，作為領導你應中斷合作。這樣是對下屬的負責，而這種品行不端的客戶，也沒必要去多接觸。

4樓：白珍全全全

應該。我覺得出於對自己的員工負責的態度，也應該直接拒絕這筆合作。而且這樣的人與其合作也沒什麼必要。

5樓：兔兔子看娛樂

我覺得還是應該具體情況具體分析，可以讓下屬把這個客戶指認出來，讓他道歉，但是公司與公司之間的合作，不應該就這樣中斷。