1樓：卓行天下
不理會他，不給他安排工作任務；
多關心他，讓他競爭其他崗位；
鼓勵他多學習鍛鍊，參與部門工作挑戰。
2樓：匿名使用者
捧殺他：
觀察他的一些小優點，經常當著他和與他有競爭關係之人的面誇他，慢慢讓他以此為傲，然後把凡是涉及他這些優點的工作統統安排給他，事後反覆給他挑毛病讓他整改，累死他。
孤立他：
表面上對他客客氣氣，私底下團結下屬和同事，和他們達成共識，不要在工作中協助他，聚會之類集體活動故意不通知他。
擠走他：
給他安排表面上簡單但是完成到一半時才會發現困難的工作，或者故意設定陷阱，等待他犯錯並收集證據。然後在下屬、同事、上司面宣揚他的錯誤以及造成的損失，進而貶低他的人格尊嚴，私下裡對他冷嘲熱諷，增強他在工作和生活中的壓力，讓他精神恍惚繼續犯錯，等他求你放他離開，送別宴的時候安排同部門的下屬緊急任務。
3樓：
為什麼要整他啊，總有原因吧。如果因為工作能力的話我覺得你作為領導應該好好帶領，如果這個人品質有問題那就開除他吧，整人的事幹不得，如果讓其他下屬知道了，他們會心甘情願的跟你嗎？還是找找原因，找他談談心吧。
如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭
4樓：暗刃
傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢，內心無一例外都自卑，他只要敢刁難，我就敢問候他祖宗十八代。
扣工資?你敢扣 我就敢去食堂吃霸王餐，誰叫你把錢給我扣了?沒錢，不吃霸王餐，我去餓死嗎?
反正食堂最終也是去找我領導，跟我傲?看誰傲得過誰。我才不是那些職場傻狗，整天就想哄領導開心，哄了一輩子，被人鄙視了一輩子，呵呵，到頭來一場空，領導人不錯，我自然會感恩認真做，領導要是個二流子，老孃也無奈得出來，我倒要看看，你個穿草鞋的怎麼跟我光腳板玩?
做事總是偷偷的，總是害怕做不好，領導會想盡各種辦法整我，怎麼辦，我們領導是個當面一套 背後一套的人
5樓：戊凝雲
離職吧，跟這種領導幹也沒什麼前途。去找一個適合自己的老闆，做對事不如跟對人。
6樓：
這樣的領導不好相處，換工作或辭職別幹了
7樓：匿名使用者
在這裡面幹活真還不如自己從新找一個，免得手窩囊氣
領導什麼活都推給我一個人幹，另一位同事總是很閒著沒事做。領導是不是在故意整我？要辭職嗎？
8樓：匿名使用者
一個是在培養你想升你/一個是被差使慣了當苦力/哪種靠你自己分辨了
下屬給我兒子400紅包,她家兩個孩子我該給多少
回400把，乙個200。有來有往。每個人都給200塊，因為這樣禮尚往來。哥哥姐姐成家很早，比我大13歲左右，她40歲了。我給姐姐的兒子過年紅包，她沒有回乙個給我，我也兩個 你想要表達什麼意思？是感覺他們對你不公平嗎？其實現在過年給小孩發紅包啥的已經不太能流通了，因為你想，你要是先發給他一百，他回你的...
我想要個項鍊，我男朋友不給我買,我想要乙個八百多的大金鍊子。我男朋友就是不給我買
你的價值觀和他的價值觀在這一方面可能有所不同。你應該考慮一下，對他來說，怎樣才是對於乙個人愛的體現，或許對他來說，送東西這種事情，並不能說明他愛你，而對你來說，送東西恰恰就是愛的體現，這樣就矛盾了，所以要交流一下，他覺得自己做什麼樣的事情才是因愛你而做出，你要了解一下他的內心咯。他很好，不想用鍊子拴...
測試心靈的軟體給我整永遠不快樂了，我真是服了，嗚嗚
被乙個軟體整的不快樂那你得心靈得有多脆弱啊，所以還是覺得多給人虐下吧，鍛鍊心靈承受能力。親，我才真是服了你。乙個破軟體，你居然受她的影響。可見你對自己多麼沒有自信了。就是乙個算帶點智慧型軟體的評測系統，其實你不用去太在意。過好自己的每一天，開開心心，樂觀開朗一些，你會發現其實你活的很精彩。所有人的人...