1樓：小象娛樂圈
在公司飯局上，作為下屬應該為領導擋酒嗎？
一般領導人有很多下屬領導者。由於他們願意帶你參加官方活動，特別是相對高的，重要的是看到你更重要，甚至是他參加官方的酒局，你也可以看出乙個人是否已經成熟，如果你陪同官方飲品的領導，沒有相關的經驗首先，事情準備好了。如果您要求您的客戶，安排接待和葡萄酒，那麼有很多事情要做，例如，誰參與，位置在**，什麼樣的等級，飲酒是什麼葡萄酒等。
一系列問題。您必須與辦公室和財務部門溝通，但也與參加的人聯絡，確保中間不能大。如果不是你的領導者，這是很多，只是安排領導的時間和良好的旅行。
注意觀察顏色。在一頓飯中，尤其是飲酒晚餐，通常會有很多情況，這需要你說顏色，靈活。例如，葡萄酒的參與不是太熟悉，這次你必須反映出特別尊重。
當領導不起作用時，你必須主動停止飲酒。當你沒有說話時，你必須改變主題。簡而言之，在飲酒過程中，你總是把自己作為局外人帶到局外人，以觀察葡萄酒局的細化變化，然後及時回應。
之後做數量。每個人都吃完了，其餘的是家。你陪同人民作為領導者，你的工作尚未結束。
如果領導者在詢問客人，您必須退房並確認賬單並開啟發票，帶回葡萄酒等物品沒有醉，注意提醒大家帶上的物品，你必須幫助您安排旅行的方式，特別避免有人醉酒駕駛。在安排領導後，確認領導人對家庭安全。如果您可以傳送領導，您可以回家。
正常用餐，飲酒的邏輯是先用杯子去，然後根據不同的部分去單獨去，最後是戰鬥階段。有些地方開始喝三杯。有些地方首先喝六杯，這是根據當地的海關不同的，但你將參加大公尺局，而前幾杯肯定會引領單詞。
只是管的合作是。因為你是宴會，一旦你開始吐司，你的角色一定不能太迫切，你需要等你的領導第一話，等他等，看機會，你需要拿乙個圈子。事實上，這也是您學習的最佳時間，領導的開放相當於您的榜樣是您的現場教學。
你必須觀察他吐司的順序，你知道你應該怎麼做，你將有很長的路要領導，只是你的說話需要靈活。在領導者吐司的過程中，您必須注意觀察每個人的初步言論和契約，可能會判斷這個人的個性，身份，身份。當你來陶器時，你將有乙個光譜。
2樓：帳號已登出
擋與不擋取決於自身的能力，如果自己有實力的話就沒必要在酒桌上來談，除非在逃脫不了的情況下，我們也要學會適可而止。
3樓：強哥遊戲辣評
肯定應該為自己的領導擋酒呀，這是下屬必須要擁有的覺悟呀。
4樓：大超說教育
應該這麼做，因為給領導擋酒其實就是在領導面前展現自己，讓領導重視自己。
領導請員工吃飯，作為下屬怎麼向對方敬酒？
5樓：王祿
在碰杯得時候要低於對方得酒杯，也可以表示自己很謙虛得向領導學習。
6樓：不著急上課
作為下屬應該主動端起酒杯並且站起來。一飲而盡就可以了。
酒桌上該不該幫領導擋酒？這4條規矩你知道嗎？
7樓：你好甜甜圈呀呀
當然是應該的，這樣領導才會覺得你有眼力勁兒，你可以選擇站起來敬酒。另外一定要是雙手。態度要恭敬。要微笑，
8樓：幸福小豬豬
可以幫領導擋酒，第一，要看敬酒的人，第二，要幫領導喝酒，第三，要改變領導的處境，第四，要給領導留足面子。
9樓：素顏先生
首先你還是應該根據對方的身份來是否決定擋酒，如果說對方是你領導所需要的，並且也特別尊敬的那個人，那麼就不需要你擋酒。
10樓：慕白呀呀
最好是要擋酒的，要不然領導肯定會特別討厭，你覺得你一點都不在乎公司和他。要主動的買單。
飯局上給領導敬酒，是一種職場潛規則嗎？
11樓：簡單說金融
不完全是，更多的是對領導的一種尊重和禮貌，在飯局上給領導敬酒，是一種禮儀，是很禮貌的行為，會讓領導對你有好感，並不算是一種職場的潛規則。
拓展資料。敬酒的一般原則。
工作場所的晚餐經常會遇到一張桌子上有多個領導者的場合。 那麼，如何敬酒？
應堅持「先客後主人，先外後內，先上後下，先a後b，先老後幼，先女後男」的原則，即尊重上級，尊重客戶，尊重外部單位領導，尊重甲方領導，尊重老人領導，橡慶尊重女性領導。 按照這個總的原則，基本不會有什麼大問題。 在其他情況下，在分析具體問題時，有時需要因地制宜，沒有一成不變的規律。
內部敬酒的原理。
敬酒的規則不同於接待上級和外部單位的規則。 主要有兩種情況：
一是單位領導和大家一起吃喝。 沒有明確的主題，也沒有明確的貴賓。 首先尊重主要領導，按位置順序敬酒（酒蔽如好桌上的座位也是按位置順序就座）。
一是單位領導請大家吃飯，但有明確的主題，比如歡迎同事調任，祝賀同事公升職，慶祝同事獲獎等等。 這位同事就是今天的主角，坐在領隊右手邊的主賓座上。 然後，祝酒詞應突出主題。
先敬主賓，再敬首領。 你不能離開這個話題。
對外敬酒的原理。
我們遇到的大部分飯菜，都是我們自己單位給上級和其他單位領導的招待。其他單位包括甲方、客戶、兄弟單位、附屬單位、外部單位等，此時，他們都是您的貴巨集鉛賓。必須堅持「先上後下，外先內」的原則。
如果您舉杯，請從主賓開始。主賓是這張桌子上最重要的貴賓。然後按照酒桌順序依次敬酒。不要有意識地跨過別人，這會讓你太勢利了。
你先尊重「外人」並沒有錯。至於要不要尊重內部人員，要看單位的酒文化。一些單位招待外部人員。
內部潛規則是「內部不互相敬酒」，集中「火力」讓對方「喝得好」。 如果桌子上的座位數量沒有嚴格按照各自的職責，或者每個人都離開座位，互相走動。那麼，敬酒的時候，可以遵循乙個固定的原則：
先敬老人，後敬青年；先尊重女性領導，再尊重男性領導。這是國際禮儀。基本上沒有問題。
在職場酒局當中，下屬該如何應對領導的勸酒呢？真的不喝會被針對嗎？
12樓：柳柳來聊汽車
在進入社會以後，有很多年輕人都會被領導邀請去參加各類重要飯局或者重要活動，有些時候年輕人在跟領導相處時，總是會因為一些說話的細節或者是失誤被領導所反感，因為年輕人他們喜歡開玩笑或者是心直口快，導致在職場中得罪了領導，當然，也有很多領導他們在飯局上也會頻繁地找員工喝酒，就希望員工能夠給他們一些面子，如果員工不願意領情，那麼在職場中便會被領導直接忽視，其實筆者也是建議大家，在公司裡被領導勸酒時可以通過以下這三招來應對。
<>有些老員工情商非常高，他們能夠在飯局上不會喝一杯酒，卻能夠得到領導的認可，原因就在於他們能夠委婉拒絕領導的勸酒，即便是被領導訓斥或者是開玩笑，他們也能夠從應對，而不是直接爽快的答應領導，這樣在飯局上只會讓自己陷入不利的局面，其實老員工或者新員工在公司裡被領導威脅以後，也應該通過一些調侃或者自嘲的方式，讓領導看到你的難處，這樣在關鍵時刻或者是在重要活動上，領導或者客戶也會對你過目不忘，你也能夠在新領導心裡留下深刻的印象。
雖然有時候在飯局上喝酒時，有些領導他們會通過威逼利誘的方式讓員工不得不喝酒，甚至也會通過灌酒的方式讓員工非常為難，但是年輕人在飯局上也應該主動的找領導敬酒，並且向領導說出自己不能喝酒的真實原因，相信領導也會對你有所理解，因為你在飯局上已經表現出了高情商的一面，沒有直接拒絕領導，而是通過比較委婉的方式讓領導看到，你為什麼不能喝酒，那麼領導在以後參加飯局時，也會第一時間想到你有不能喝酒的原因，而且並不會怪罪於你。
所以每個員工在飯局上或者參加重要活動的時候，也應該通過細緻入微的觀察來考量領導心裡到底在想什麼，這樣在飯局上才不會因為一些說話的內容或者說話的方式得罪領導，被領導認為你小家子氣，不尊重他。
13樓：不扎褲腰帶
最好還是稍微喝一點。如果一直不喝可能會被針對。面對領導的勸酒，除非有特別難以拒絕的理由，否則最好還是喝一點。如果不喝會感覺讓領導很沒有面子，因此容易被針對。
14樓：無言
作為下屬可以說自己覺得跟著領導學習到了很多的東西，也謝謝領導的照顧，然後說自己以茶代酒，敬領導一杯就可以了；只要你說話特別的得當，就算是不喝也不會被針對的。
15樓：一鍋燉不下
你可以說自己不會喝酒，喝了酒的話會非常的不舒服；這也是分人的，如果領導的性格非常好的話，就算是不喝的話也不會被針對的。
作為領導，下屬私生活混亂應不應該說呢？
我覺得不應該說，因為他只要上班的時候是好的就夠了，下班是他自己的事情，不應該進行干涉。不應該說的。因為這些私生活和工作無關。領導在公開場合說得對或者不對，作為下屬是否都不該說呢？為什麼？領導也是人，太天真不能免。出色好職工，理當來提示。真誠是前提條件，方式很重要。切忌人前指，最好是私下說。賢明領導人...
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...
作為父母，在疫情期間應該對小孩進行哪些教育？
在疫情期間父母應該對孩子進行安全教育，告訴孩子出門一定要戴口罩，同時也應該給孩子做思想教育，讓孩子和家人一起關注國家發放的疫情動態等一些資訊，同時也應該對孩子進行愛國主義教育，在平時也應該讓孩子做好防護措施，讓孩子養成勤洗手的好習慣，養成乙個良好的生活習慣，要響應國家的號召減少外出。讓孩子了解疫情，...