1樓：小蘇
女子被領導拉去陪客戶喝到酒精中毒，不是構成了工傷的範圍。」該女子不管是在上班時間或者是下班後陪客戶喝酒，都不是屬於工作範疇，不管企業是否為你買了工傷保險。因此，針對女子被領導拉去陪客戶喝酒這個問題，即使是這個女子最後因過度飲酒而導致酒精中毒，此後對本人的身體健康、心理健康造成傷害或者是死亡的，該女子也不能向國家或者社會提出工傷賠償，因為工傷保險有明確指出醉酒是不屬於工傷的範疇內的。
一。什麼是工傷保險？
指的是勞動者在工作期間受到傷害或者發生意外事故的，造成了人身傷害、死亡或者患上職業病時，勞動者可從國家或者社會上得到乙份保險費作為補償。工傷保險的特點在於它能從根本上保障勞動者在受到傷害後，甚至是因此喪失了勞動力以後，在生活上給予資金上的幫助和救助，這樣大大減少了部分勞動者受傷給家庭帶去的經濟壓力。
二。工傷認定。
在工作時間或者工作場所上受到傷害或者發生意外身亡的；因工作外出期間，在工作中發生了意外或者受到傷害的；在上下班途中，員工發生了意外等都屬於工傷範疇。
三。關於工傷的賠償問題。
工傷分為不同級別進行賠償，不同級別的判定是要根據醫院做出的檢查進行劃分。其資料必須具備真實性，不可弄虛作假。
四。工傷特殊情形（不能被判定屬於工傷行為的）
1.勞動者故意犯罪的；
2.喝醉酒或者吸毒的；
3.勞動者自殺或者做出自殘的行為的。
2樓：職場軒子
我認為女子酒精中毒是女子被領導拉去陪客戶喝酒而造成的。所以這屬於工傷。女子的公司及其領導應該負有責任。
3樓：陽映心間
不構成，因為她是下班之後才去的，這時候並不屬於公司事務，而是屬於領導個人的事情，是他濫用職權造成的，因此事故也應該由他負責。
4樓：多維達人
構成了。符合工傷的定義，因為在工作時間內因工需要引起的身體傷害就是工傷。
5樓：惠華小知識
已經構成了工傷範圍。因為酒精中毒是工作原因，所以已經構成了工傷。
工人上班喝酒酒精中毒算工傷嗎
6樓：何張婧
工人上班喝酒酒精中毒不算工傷但是如果是用人單位安排的喝酒，則是工傷。
一、醉駕判刑後家裡老人無人照顧。
醉駕沒有事故，讓逮住扣駕照12分，拘留7天到15天，5年不能再考駕照，家有老人沒人照顧那就靠自行解決了，法不容情自己責任自己擔著，畢巧上有老下有小自己就應該考慮到，為了自己的安全為了全家老小，開車不喝酒，喝酒不開車，警鐘長嗚，我希望大傢伙開車不喝酒，喝酒不開車，為了自己為了別人請不要酒駕。
二、醉駕被抓後現場查酒後抽血有用嗎。
兩種情況：其。
一、如果你喝酒後開車，你在行駛中被監控了（就是拍照），交警只要不現場抓住你，就沒證據證明你喝酒，因此不能定罪；其。
二、如果你喝酒時被監控了，喝酒後開車又被監控了，那就麻煩了，根據錄影完全給你定酒後開車，至於如何量刑，因為不能測酒精度，你咬住住就喝一杯啤酒，交警也沒辦法。但是如果交警有證明人，證明你喝了多少酒，那你也麻煩了。當然處罰只是手段，目的是監督司機別酒後開車，建議你以此為戒，別酒後開車。
三、工人在宿舍死亡老闆應該怎麼賠償。
工人在宿舍死亡老闆不用賠償。意外死亡指因無法預料的原因、不是出於故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：察大。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責敗數豎受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工喝酒出事故算不算工傷
7樓：周業懇
不算，如果是屬於醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
一、工傷認定的標準是什麼？
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、喝酒出事故可以請多長時間的病假？
企業職工因患病或非瞎培晌因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年中敏限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；十年以上十五年以下的為十二個月；二十年以上的為二十四個月。
事實上，肯定絕大多數的用人單位都在勞動紀律中有明確的規定，是禁止員工在上班時間喝酒的，所以，上班時間喝酒受傷的不僅不能按照工傷處理，對於這種違反勞動紀律的行磨鋒為，不排除公司有可能會開除職工。
工作需要應酬喝酒中毒能不能認定工傷
8樓：成都張伯樂
工作需要應酬喝酒中毒不可以認定工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工人喝酒後上班,出了工傷事故,我作為他的老闆,我該付什麼責任
9樓：網友
根據工傷保險條例規定，職工喝酒發生工傷，雖然符合認定工傷的條件，也是不認定工傷，和單位無關，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
女子下班後被拉去陪客戶酒精中毒，誰該來為此負責？
10樓：幸福小豬豬
當然是拉她去陪客戶的人應該負全責。因為他的行為直接導致了該女性身亡。
11樓：飛龍在舔
這種事肯定雙方都有責任的，下了班員工沒義務陪客戶。但是員工沒拒絕就是員工之間的問題了。
12樓：旗春華
這個肯定是公司負責，公司做公關也要對員工負責，不能拿員工健康開玩笑，員工自己酒量不行也要學會拒絕，這種讓員工陪客戶的行為也體現出現在酒桌留下的劣俗。企業應該負責到底。
13樓：青梅無苧麻
這個她所在的公司、客戶都應該承擔大部分責任，而女子也應該承擔小部分責任，自我反思。
14樓：麵包機
乙個人如果因為喝酒導致了生命健康問題，那麼當初拉她去酒席的人，以及在酒桌上勸酒的人，都應該負主要責任。酒桌上其他人也會相應負次要責任。
15樓：惠華小知識
我認為是老闆的錯誤。因為老闆不應該讓員工去陪酒，造成酒精中毒，所以老闆應該負全責。
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