1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：銘雪影視情感
可以去勞動仲裁局舉辦，或者去市**舉報。
提問。這樣我們可以賠錢走人的勝算有多少。
保證會拿到賠償，不過如果公司真的是沒錢，**也會補償。
提問。還有就是，我們單位現在又在研發投資新產品，我們原有崗位不做讓我們去做他投資新產品還是在乙個車間，我們去算不算是調離崗位。
都是乙個公司。
調崗應該沒事。
提問。可我們去新崗位還要學，我們現在是不願去新崗位，去了也是和這邊情況好不到哪去，等於也是拖著我們員工。
單位有訂單多了就說正常生產工資也正常，可等活幹完了工資卻不正常，去理論給我們講我們沒做出產量的，這不是欺負我們員工嗎，現在我們員工真的很無助的。
可以找工商局。
提問。我們只是打工的心又不齊，怎樣最直接賠錢走人的？我們工齡短的都已經賠錢走人了，剩下的都是工齡長的這樣拖著我們的，該咋辦？
去找工商局、勞動局投訴。
提問。我們有一部分人員去新崗位，我們不願去的壓低我們員工工資不說，就是我們去了也是死耗我們，公司也不說生產不下去，我們去投訴有用嗎？去仲裁會不會賠錢給我們走人？
這個要看相關部門調查情況。
否則你只能逆來順受。
3樓：情感大師**解答
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
公司倒閉賠償是底薪嗎
4樓：周馳
法律分析：不是，是基於實際工資。工人可以要求經濟補償。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者應當按照單位的實際工作年限和全年十二個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。一年以上六個月以上的，按一年計算；少於六個月的，按照半個月的工資計算。雖然現在有很多公司開辦了公司，但也有很多公司倒閉了。
還有乙個新的定義，如何補償公司倒閉的僱員，僱員的利益也受到保護。由於公司突然倒閉，員工將得不到保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三慶缺物倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付扮信，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或譽液者終止前十二個月的平均工資。
公司可以給員工最低工資不倒閉
5樓：未成年夠瘋
法律分析：可以。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案野歲譽。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標頌段準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於雀喚當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
公司倒閉員工工資發不出怎麼賠償
6樓：姜超
依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務後，有剩餘財產的，對員工進行賠償。
企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。凳譁畢。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
在疫情期間有成千上萬家企業已經倒閉了，但是企業倒閉是需要按照勞動者的工齡進行發放經濟補償金的。在家辦公是特殊疫情時期用人單位為防止擴散傳染而實行的緊急應對措施，也屬於正常上班，公司應該正常給員工發放全額工資，也就是100%正常工作時的工資。
一、在家辦公工資支付標準是怎樣的。
這個在***規定的放假時間裡，應該給予員工基本的工資，或者兩方好好協商共度難關。
1、職工被隔離觀察期間的工資標準。
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。
2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準。
1)乙個工資支付週期蘆坦內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2)超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不棗芹得低於當地最低工資標準。
3)超過乙個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
公司倒閉如何賠償，公司倒閉，如何賠償員工？
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。廣東胡律師 你可以要求以下 1 你08年11月第2個月開始的雙倍工資 2 補齊你的社保 3 工作1年1月折算成1個半月工資的經濟補償。您可以要求單位支付您從08年12月份起到單位破產清算時雙倍工資...
試用期內公司倒閉怎麼賠償
在試用期內公司倒閉，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律分析經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
公司要倒閉怎麼辦，公司要倒閉，遣散員工要怎麼處理
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,幹一年給乙個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值.但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補...